Corona VIII: Sulla sospensione dell'obbligo di istanza di fallimento per le imprese danneggiate dall'epidemia di Corona

Il 25.03.2020 il Bundestag ha approvato all'unanimità il disegno di legge per attenuare le conseguenze della pandemia di Covid 19 nei procedimenti civili, fallimentari e penali. Il pacchetto comprende, tra l'altro, una legge sulla sospensione temporanea dell'obbligo di presentare l'istanza di fallimento e sulla limitazione della responsabilità degli organi dirigenti in caso di insolvenza causata dalla pandemia di Covid 19.

L'obbligo di presentare istanza di fallimento e i divieti di pagamento sono stati sospesi fino al 30 settembre 2020, a meno che l'insolvenza non sia dovuta agli effetti della pandemia di Covid 19 o non vi sia la prospettiva di eliminare un'insolvenza che si è verificata. Se il debitore non era insolvente al 31 dicembre 2019, si presume che la scadenza dell'insolvenza sia dovuta agli effetti della pandemia COVID 19 e che vi siano prospettive di eliminare un'insolvenza esistente.

Inoltre, devono essere creati incentivi per fornire nuova liquidità alle società interessate e per mantenere i rapporti commerciali con esse. Per un periodo transitorio di tre mesi viene inoltre sospeso il diritto dei creditori di chiedere l’apertura di una procedura di fallimento.

Gli effetti sulla revocatoria fallimentare sono stati oggetto di una pubblicazione sulla rivista professionale "Neue Zeitschrift für Insolvenz- und Sanierungsrecht" (2020, fascicolo 9, pag. 352).

Corona VII: Sgravi fiscali

Corona determina la nostra vita quotidiana come avvocati.

Non ci sono quasi nessuna società e pochi contratti che non sono interessati. Le questioni giuridiche che si pongono a questo proposito sono ora più gestibili, anche se ogni caso è diverso.

Il legislatore tedesco ha anche creato rapidamente chiarezza per aiutare le aziende. Oltre agli aiuti d'emergenza e ai prestiti d'aiuto, sono stati approvati anche sgravi fiscali per le aziende colpite dalla Corona. Qui abbiamo riassunto le norme più importanti per voi:

  1. sostegno alla liquidità

Le imprese che quest'anno registreranno una perdita a causa delle conseguenze della pandemia di corona riceveranno un sostegno di liquidità. Questo sarà concesso alle imprese compensando le perdite prevedibili con gli utili del 2019.

Pertanto, oltre al rimborso dei pagamenti anticipati d'imposta già effettuati per il 2020, le imprese possono ora richiedere il rimborso delle somme pagate per il 2019 al proprio ufficio fiscale competente, sulla base di una perdita forfettaria calcolata per l'anno in corso. Questa misura mira a creare la liquidità necessaria per le piccole imprese e i lavoratori autonomi nei settori del commercio al dettaglio, della cultura e della ristorazione.

  1. rinvio del pagamento delle imposte

Se le imprese non sono in grado di effettuare i pagamenti delle imposte dovute quest'anno a causa delle conseguenze economiche della pandemia di Corona, tali pagamenti devono essere rinviati su richiesta per un periodo di tempo limitato e in linea di principio senza interessi. Le imprese possono presentare la domanda all'ufficio delle imposte fino al 31 dicembre 2020.

Non ci sono requisiti rigorosi per l'approvazione del rinvio. Le aziende devono dimostrare di essere direttamente interessate. Tuttavia, non sono tenuti a fornire prove dettagliate del valore delle perdite subite. Ciò sostiene la liquidità dei contribuenti posticipando la data di pagamento delle imposte. Questa misura riguarda l'imposta sul reddito e sulle società e l'IVA.

È possibile anche un rinvio della tassa sui veicoli a motore. A tal fine, entro il 31 dicembre 2020 deve essere presentata all'ufficio doganale principale competente una corrispondente domanda di rinvio.

  1. adeguamento e rimborso degli anticipi

Le società, i lavoratori autonomi e i liberi professionisti possono anche far adeguare l'importo dei loro acconti per l'imposta sul reddito e l'imposta sulle società. Lo stesso vale per l'importo della misurazione ai fini degli acconti d'imposta sul commercio. Possono presentare una richiesta in tal senso all'ufficio delle imposte. Non appena sarà chiaro che il reddito dei contribuenti nell'anno in corso sarà probabilmente inferiore a quello previsto prima della pandemia di Corona, il pagamento delle imposte anticipate sarà ridotto in modo rapido e semplice. Su richiesta possono essere rimborsati anche gli acconti sull'imposta sul reddito e sull'imposta sulle società già versati per il 2020. Ciò migliorerà la situazione di liquidità.

  1. sospendere le misure di esecuzione

L'esecuzione dei debiti tributari scaduti è sospesa fino alla fine dell'anno. Si rinuncia ai supplementi per ritardi di pagamento, che sono legalmente dovuti durante questo periodo. Ciò vale per l'imposta sul reddito e sulle società nonché per l'imposta sul valore aggiunto.

  1. pagamento di premi ai dipendenti

I datori di lavoro possono ora versare ai propri dipendenti sussidi e sostegno fino a 1.500 euro nel 2020 in esenzione d'imposta o come salario in natura. Ciò è subordinato alla condizione che le indennità e le prestazioni siano versate in aggiunta al salario comunque dovuto.

Troverete ulteriori informazioni sotto:
https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Schlaglichter/Corona-Schutzschild/2020-03-19-steuerliche-Massnahmen.html

Corona VI: Informazioni per datori di lavoro

Secondo il Ministero Federale delle Finanze, i datori di lavoro possono ora pagare ai loro dipendenti sussidi e sostenere fino a 1.500 euro in esenzione d'imposta o come benefici non monetari. Copre i benefici speciali che i dipendenti ricevono tra il 1° marzo 2020 e il 31 dicembre 2020. Ciò è subordinato alla condizione che le indennità e le prestazioni siano versate in aggiunta al salario già dovuto. Le prestazioni esenti da imposte devono essere registrate nel conto salariale. Le altre esenzioni fiscali e le indennità di valutazione rimangono invariate. Gli assegni e le prestazioni rimangono anche non contributivi nell'assicurazione sociale.

La natura fiscale e contributiva dei pagamenti speciali riconosce il contributo speciale e indispensabile dei dipendenti durante la crisi della Corona.

(Fonte: https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Pressemitteilungen/Finanzpolitik/2020/04/2020-04-03-GPM-Bonuszahlungen.html )

 

Corona V: Informazioni per clienti commerciali

Vogliamo riassumere la grata ricchezza di informazioni fornite dai governi e dalle associazioni imprenditoriali sulle misure di aiuto del legislatore in due punti importanti:

  •  Programma di aiuti d'emergenza del Land Baden-Württemberg

 

Il sostegno nell'ambito del programma di aiuti d'urgenza è destinato a garantire l'esistenza economica di lavoratori autonomi, imprese commerciali, imprese sociali e liberi professionisti. Il finanziamento viene erogato sotto forma di una sovvenzione una tantum non rimborsabile, inizialmente per tre mesi, fino ad un massimo di

  -  9.000 euro per i lavoratori autonomi individuali e le aziende fino a cinque dipendenti

  - 15.000 euro per le aziende fino a dieci dipendenti,

  - 30.000 euro per le aziende fino a 50 dipendenti.

Le Camere di Commercio e Industria locali e le Camere dell'Artigianato e delle Piccole Imprese sono responsabili dell'esame preliminare dei contenuti di tutte le domande, anche per i membri delle libere professioni.

Abbiamo esaminato la domanda (https://assets.baden-wuerttemberg.de/pdf/200325_Antrag_Soforthilfe-Corona_BW.pdf ) per voi:

Un problema centrale dell'applicazione è l'indicazione del motivo della situazione economica che minaccia l'esistenza dell'azienda o della strozzatura di liquidità o del crollo del fatturato. Un semplice riferimento alla pandemia di Corona e alle gravi perdite di domanda e di produzione ad essa associate, alle interruzioni delle catene di approvvigionamento, alle ondate di cancellazioni, alle perdite di commissioni, alle massicce perdite di vendite e di profitti non sono un motivo sufficiente per il finanziamento.

A questo punto occorre chiarire che e perché i costi di gestione (di che tipo e per quale importo) non possono essere coperti dall'azienda stessa, né ora né in un prossimo futuro.

 

Va precisato in che misura questo non potrà più essere fornito senza ulteriori fondi propri o fondi presi in prestito solo dopo l'11 marzo 2020 a causa degli effetti della pandemia di corona. Il collo di bottiglia, che può anche portare a una situazione che minaccia l'esistenza dell'azienda, deve essere direttamente attribuibile alla pandemia di corona. Ciò significa che va precisato fino a che punto la società non avrebbe subito una strozzatura di liquidità in circostanze normali (senza la pandemia di corona e i suoi effetti) a causa dei suoi attuali obblighi.

Può quindi essere utile o necessario che i vostri consulenti, in particolare gli avvocati d'affari e i consulenti fiscali, vi assistano nella raccolta e nella formulazione dei dati.

I programmi della L-Bank e della Bürgschaftsbank sono stati adattati alla crisi della Corona

(https://www.l-bank.de/artikel/lbank-de/tipps_themen/programmangebot-der-l-bank-bei-abflauender-konjunktur-und-krisensituationen.html ).

Anche in questo caso potrebbe quindi essere necessario che i vostri avvocati aziendali siano coinvolti nella raccolta e nella formulazione dei dati, ma anche nelle trattative.

Chiedeteci i dettagli. Vi terremo informati.

Corona IV: Conseguenze del virus corona per gli obblighi contrattuali negli affari, in particolare nel commercio

I contratti stipulati sono decisivi in primo luogo. Le informazioni qui fornite non possono quindi essere conclusive.

I contratti contengono spesso clausole di forza maggiore. A questi si fa riferimento a livello internazionale, soprattutto nei contratti in lingua inglese anche con il termine francese "Force Majeur".

Tali clausole contrattuali sono di solito molto generiche. Le catastrofi naturali, le restrizioni legali come gli embarghi o anche i conflitti armati, che sfuggono al controllo delle parti contraenti, si trovano spesso in queste clausole.

Le suddette restrizioni legali possono anche derivare da un'epidemia come il coronavirus. Quindi, anche se le epidemie non sono esplicitamente menzionate, vengono prese in considerazione. In futuro, gli studi legali di diritto commerciale internazionale come Dr. Einhaus & Partner includeranno probabilmente più epidemie nelle clausole contrattuali per creare maggiore certezza giuridica ed evitare problemi di interpretazione.

Se i contratti non contengono clausole di forza maggiore, è necessario verificare quale legge è applicabile e cosa dice questa legge in materia. Il diritto tedesco prevede un'esenzione dall'obbligo di adempimento se l'adempimento è oggettivamente impossibile.  In linea di principio sono escluse anche le richieste di risarcimento danni.

Tuttavia, va sottolineato che nel commercio internazionale si applica molto spesso la Convenzione delle Nazioni Unite sui contratti di vendita internazionale di merci (CISG). Questo prevede conseguenze simili.

In linea di principio, le parti devono fare tutto il possibile per "salvare" il contratto, cioè non devono entrare in crisi per colpa senza prendere le necessarie precauzioni. In caso contrario, può sorgere una richiesta di risarcimento danni.

Naturalmente, una soluzione amichevole dovrebbe avere la precedenza per mantenere il rapporto contrattuale, a condizione che non comporti servizi singoli, in particolare consegne contenenti merci deperibili.

 

Siamo lieti di aiutarvi per qualsiasi domanda!

Corona III: Congedo per malattia per telefono

Le notifiche di malattia sono ora più facili da fare: i pazienti con malattie respiratorie lievi possono chiedere al loro medico di scrivere una nota di malattia per telefono. Questo per evitare che il coronavirus si diffonda.

Al fine di alleviare i medici nella crisi del coronavirus, i pazienti con malattie lievi delle vie respiratorie superiori possono più facilmente prendere un congedo di malattia fino a sette giorni.

I pazienti non hanno bisogno di visitare uno studio medico per questo; è sufficiente un consulto telefonico con il medico. Questo è stato concordato dall'Associazione nazionale dei medici legali dell'assicurazione sanitaria (KBV) e dall'Associazione centrale dell'assicurazione sanitaria legale, come entrambe le parti hanno annunciato.

Questo accordo è valido immediatamente e inizialmente per quattro settimane. Secondo la dichiarazione, si applicherà a "pazienti affetti da malattie lievi delle vie respiratorie superiori che non presentano sintomi gravi o non soddisfano i criteri dell'Istituto Robert Koch (RKI) per il sospetto di infezione da Covid-19".

Fonte: https://www.tagesschau.de/inland/krankmeldung-erkaeltung-101.html

Corona II: Posso stare a casa se l'asilo o la scuola sono chiusi a causa di Corona?

Questa domanda è certamente posta da molti genitori di bambini piccoli o in età scolare. In particolare, non si vuole approfittare dei nonni, perché appartengono al gruppo delle persone "in pericolo".

In linea di principio, tuttavia, i genitori devono cercare altre forme di assistenza per il bambino - in realtà, quelle sane. Tuttavia, se non hanno nessuno, si deve cercare una discussione con il datore di lavoro per trovare una soluzione comune (ad es. ufficio a domicilio, riduzione degli straordinari, accumulo di ore meno ore che vengono poi ridotte, congedo non retribuito).

Se non riesco ancora a trovare qualcuno che si prenda cura di me e non è possibile trovare una soluzione con il datore di lavoro, il § 616 BGB (Codice Civile tedesco) può essere d'aiuto: chi è impossibilitato a venire al lavoro per motivi personali senza colpa continua a ricevere il proprio stipendio. Ma attenzione, perché questo paragrafo può essere escluso dal contratto di lavoro o dal contratto collettivo.

Susan Salar, avvocato specializzato in diritto del lavoro

Corona I: Risarcimento dello Stato in caso di quarantena

Lavoro di breve durata a causa del virus corona: Richiedere l'indennità di breve durata

Se lo Stato mette in quarantena le persone a causa del virus corona, vi è un indennizzo per la perdita di salario o di fatturato per i lavoratori autonomi. Questo è regolato dalla legge sulla protezione dalle infezioni. In caso di lavoro a orario ridotto, l'agenzia di collocamento può prevedere un'indennità di lavoro a orario ridotto. Ad esempio, l'Agenzia Federale Tedesca per l'Impiego ha comunicato che le aziende che ordinano lavoro a orario ridotto a causa dei casi mondiali di malattia causati dal virus corona, che comporta una perdita di retribuzione per i loro dipendenti, possono richiedere un'indennità di lavoro a orario ridotto (https://www.arbeitsagentur.de/news/kurzarbeit-wegen-corona-virus). Nella pratica della consulenza, sarà certamente necessario sottolineare che le aziende che desiderano richiedere un'indennità di lavoro a breve termine a causa degli effetti della pandemia della corona devono informare in anticipo l'agenzia di collocamento responsabile. Questa agenzia verificherà poi se le condizioni per la prestazione sono soddisfatte.

Legge sulla protezione dalle infezioni: diritto al risarcimento del mancato guadagno

I periodi di isolamento regolari di 14 giorni in caso di sospetta infezione da Covid-19 portano inevitabilmente a chiedersi chi si assume il rischio di perdita di guadagno nel rapporto di lavoro, anche nel caso dei lavoratori autonomi, e se, ad esempio, gli enti statali sono responsabili della perdita di guadagno nel caso dei dipendenti o del fatturato nel caso dei lavoratori autonomi.

Il riferimento al § 615 BGB (remunerazione in caso di mancata accettazione e in caso di rischio aziendale) è corretto solo a prima vista. Sebbene il datore di lavoro si assuma il rischio della retribuzione, i dipendenti non svolgono il loro lavoro, poiché sono separati per ordine ufficiale per evitare l'ulteriore diffusione di malattie contagiose (§ 1 comma 1 IFSG), non possono lavorare affatto.

Se i dipendenti che lasciano il lavoro e quelli sospettati di essere infetti vengono separati (cioè messi in quarantena), hanno diritto a un indennizzo secondo il § 56 comma 1 periodo 2 IFSG, che si basa sulla perdita di guadagno (§ 56 comma 2 periodo 1 IFSG).

A quanto ammonta la richiesta di risarcimento?

Per le prime sei settimane viene concessa per l'ammontare della perdita di guadagno e dall'inizio della settima settimana per l'ammontare dell'indennità di malattia ai sensi del § 47 comma 1 SGB V, a condizione che la perdita di guadagno non superi il limite di guadagno annuo applicabile all'obbligo legale di assicurazione malattia (§ 56 comma 2 frasi 2, 3 IFSG). Per perdita di guadagno si intende la retribuzione (§ 14 SGB IV) alla quale i dipendenti hanno diritto a un importo ragionevole del loro orario di lavoro regolare, previa detrazione delle imposte e dei contributi previdenziali e di promozione dell'occupazione o delle corrispondenti spese previdenziali (retribuzione netta). A tale importo si aggiungono l'indennità per lavoro ridotto (vedi sopra) e l'indennità invernale sovvenzionata a cui i dipendenti avrebbero diritto se non fossero stati segregati.

Diritto per i lavoratori dipendenti e per i lavoratori autonomi

Ciò che ora vale per i lavoratori dipendenti e autonomi:

Per i dipendenti, l'azienda paga un compenso durante le prime sei settimane. La società ha una richiesta di rimborso nei confronti dello Stato (§ 56 comma 5 pag. 2, 3 IFSG). Questa richiesta di risarcimento ha la precedenza (secondo h.M.) anche sulle richieste di prosecuzione della retribuzione ai sensi del § 3 della legge sulla continuazione della retribuzione (Continued Remuneration Act - EFZG). Non è la malattia il motivo del "non lavoro", ma l'ordine ufficiale che porta all'obbligo di risarcimento da parte dello Stato.
Le spiegazioni di cui sopra valgono di conseguenza per i lavoratori autonomi. Se il loro sostentamento è minacciato, su richiesta possono essere rimborsati anche i costi aggiuntivi, come ad esempio, in misura adeguata, il rimborso delle spese aziendali non finanziate (§ 56 (4) IFSG).

Rispettare il termine ultimo per la presentazione delle candidature

Le richieste di risarcimento devono essere presentate alle autorità statali competenti entro tre mesi dalla fine della separazione (cfr. § 54 IFSG, le autorità sanitarie sono regolarmente responsabili, in determinate circostanze anche gli uffici di previdenza).

Siamo lieti di consigliarvi, per saperne di più sui nostri servizi