Informazioni attuali

In Germania esistono quasi 24.000 fondazioni con capacità giuridica. Il 92% di tutte le fondazioni tedesche è di tipo caritatevole, mentre il resto è costituito prevalentemente da fondazioni familiari con lo scopo di provvedere alle persone a carico.

In Germania è entrata in vigore una riforma della legge sulle fondazioni che merita davvero il nome di "riforma". La legge sulle fondazioni finora contenuta nel BGB (Codice civile tedesco) e nelle leggi sulle fondazioni degli Stati federali è stata riunita nel BGB. Ciò elimina alcune incertezze giuridiche. 

Con una fondazione di diritto tedesco, il fondatore può stabilire in modo permanente lo scopo per cui il patrimonio da lui conferito deve essere utilizzato. Nel diritto tedesco non esiste una forma di gestione patrimoniale in cui la volontà del "fondatore" (la dotazione) sia così determinante come nel caso della fondazione. Le modifiche successive sono difficili, per cui il fondatore conferisce al suo patrimonio una sicurezza rassicurante per quanto riguarda il suo utilizzo, ma anche uno scarso margine di intervento.

La costituzione di una fondazione deve quindi essere presa in considerazione anche nella successione aziendale o in generale nella pianificazione della successione nel diritto ereditario. Gli avvocati Dr. Einhaus & Partner prestano attenzione anche a questo aspetto nella loro consulenza, soprattutto perché il trasferimento del patrimonio è spesso esente da imposte di successione e donazione.

Le fondazioni non hanno né soci, né azionisti, né membri dell'associazione. L'atto di fondazione e lo statuto stabiliscono le regole.  L'autorità di vigilanza della fondazione controlla che gli organi esecutivi agiscano in conformità con le disposizioni dello statuto, conservino il patrimonio e realizzino gli scopi. 

La nuova legge entrerà in vigore l'1.7.2023, per cui potrà essere utilizzata come base d'azione per la pianificazione patrimoniale e successoria anche nel 2023.

Nel corso della riforma sono state chiarite o implementate importanti controversie e giurisprudenze. Tra queste, la cosiddetta "business judgement rule", applicabile in generale anche al diritto societario, secondo la quale non sussiste una violazione degli obblighi se il membro dell'organo della fondazione, nel gestire la fondazione in conformità ai requisiti legali e statutari, poteva ragionevolmente presumere di agire per il bene della fondazione sulla base di informazioni adeguate. Anche sotto altri aspetti, le nuove norme giuridiche spesso riflettono il diritto non scritto della giurisprudenza e della dottrina, in modo che le nuove norme possano essere applicate anche alle fondazioni esistenti prima dell'entrata in vigore della riforma.
Le norme sul registro delle fondazioni, introdotte di recente e attese da tempo, entreranno in vigore l'1.1.2026. Si tratta ovviamente di un'entrata in vigore molto lenta, che purtroppo corrisponde alla lentezza dell'attuale digitalizzazione in Germania.

Nel complesso, la riforma è un successo, in quanto offre maggiore certezza giuridica e chiarezza ai fondatori e a tutti gli interessati.

Lo studio Dr Einhaus & Partner dispone anche di avvocati abilitati all'esercizio della professione all'estero, in particolare in Italia e negli Stati Uniti. Pertanto, nel caso di patrimoni transfrontalieri, valutiamo sempre se la costituzione di una fondazione estera sia la soluzione migliore. Nel complesso, tuttavia, il diritto tedesco delle fondazioni è diventato più interessante.

Chiedeteci i dettagli!

Dal 1° agosto 2022, tutti i contenuti del registro commerciale tedesco  (sul sito web Handelsregister.de) sono disponibili gratuitamente e senza registrazione. Questo cambiamento è avvenuto con l'entrata in vigore della legge di attuazione della Direttiva UE sulla digitalizzazione. Questo ha eliminato una seccatura per le imprese e i consumatori grazie all'UE. È semplicemente difficile capire perché i registri finanziati dalle tasse debbano essere pagati (di nuovo) per il recupero automatico delle informazioni.

Naturalmente, questo vale anche per tutti gli altri Stati dell'UE, nonché per l'Islanda, il Liechtenstein, la Norvegia e la Svizzera. Nel frattempo, l'UE collega i registri commerciali in tutte le lingue sul suo portale della giustizia (“e-Justice”) e consente anche la ricerca diretta sul portale dell'UE per la maggior parte degli Stati membri (nei casi in cui ciò non funziona ancora, vengono forniti i link ai registri nazionali).

Poiché all'inizio di un rapporto d'affari non ci devono essere dubbi sulla forma giuridica, sulla ragione sociale e sulle persone responsabili del partner commerciale, è di fondamentale importanza ottenere facilmente i dati ufficiali corretti del registro delle imprese. Un'impronta da internet (“Impressum”) non può garantirlo. Da questi dati dipende anche la questione delle garanzie per la protezione contro i mancati pagamenti, in particolare la forma giuridica della società e i beneficiari effettivi che ne sono alla base. La grande importanza dei dati continua quando dobbiamo intraprendere un'azione legale.

Gli avvocati dello studio Dr. Einhaus & Partner saranno lieti di fornirvi ulteriori informazioni.

P.S.: Ci piace informare sul diritto dell'UE. Da un lato, perché lo applichiamo quotidianamente e vogliamo informare i nostri clienti. D'altra parte, è importante per noi mettere l'UE nella giusta luce. Perché rafforza quotidianamente i diritti delle imprese e dei consumatori in Europa, semplifica la vita e il lavoro e protegge le libertà fondamentali e la nostra democrazia. Spesso viene frainteso il fatto che la tanto bistrattata "Bruxelles", come nessun altro Stato al mondo, garantisce dinamicamente il miglioramento delle nostre vite e che l'Europa è per molti aspetti un'associazione unica ed esemplare di Stati uniti pacificamente che agiscono insieme per i loro cittadini.

La cosiddetta procedura di scudo protettivo, appena richiesta dalla Galeria Karstadt Kaufhof GmbH (Una Srl tedesca), è una procedura che precede la "normale" procedura di insolvenza secondo il Codice dell'insolvenza. Le procedure di scudo protettivo hanno lo scopo di consentire meglio l'obiettivo legale della ristrutturazione delle imprese. Parte della procedura è la cosiddetta "auto amministrazione".

Il presupposto giuridico per la procedura di scudo protettivo è la minaccia di insolvenza o di sovraindebitamento che non si è ancora verificata, nonché l'esistenza di prospettive di ristrutturazione.

A seguito dell'istanza presentata dal debitore, il tribunale fallimentare fissa un termine per la presentazione del cosiddetto piano di insolvenza, che può essere al massimo di tre mesi, e un "amministratore", che è un po' più "debole" in termini di poteri rispetto a un curatore fallimentare. L'amministratore deve, tra l'altro, esaminare la situazione economica del debitore e supervisionare la gestione. Se l’amministratore scopre circostanze che fanno pensare che la prosecuzione dell'autoamministrazione comporti svantaggi per i creditori, deve informare immediatamente il comitato dei creditori e il tribunale fallimentare. In tal caso, può avere luogo anche una "normale" procedura fallimentare.

Inoltre, su richiesta del debitore, il tribunale fallimentare vieta o sospende temporaneamente le misure esecutive obbligatorie nei confronti del debitore.

Per i creditori legalmente rappresentati da Dr. Einhaus & Partner, ciò significa attendere prima le decisioni del tribunale. Le misure già avviate, in particolare le procedure giudiziarie e di ingiunzione, non devono essere interrotte da noi. L'eventuale interruzione, l'obbligo di registrare i crediti e la possibilità di applicare le ordinanze esecutive dipendono dagli ulteriori sviluppi, che noi osserviamo da vicino per voi.

Chi si dà malato mentre non è in grado di lavorare e poi viene avvistato a una festa - e preferibilmente posta le foto su Facebook o Instagram - può, nel peggiore dei casi, aspettarsi di essere licenziato senza preavviso - per aver finto di essere malato e aver così distrutto il rapporto di fiducia.

Il valore probatorio dei certificati di inabilità al lavoro presentati vacilla se nelle foto si vede un dipendente sano.

Tuttavia, se l'incapacità lavorativa è dovuta a una malattia mentale, la valutazione può essere molto diversa, perché con questa diagnosi una parte potrebbe addirittura promuovere la guarigione.

In un caso deciso dal Tribunale del lavoro di Siegburg, la dipendente aveva presentato un certificato di incapacità lavorativa di 2 giorni, rilasciato retroattivamente con la diagnosi di "malattia mentale", ma aveva segnalato al datore di lavoro i sintomi dell'influenza. La diagnosi del certificato di incapacità lavorativa successivamente rilasciato era quindi più che dubbia, tanto che il tribunale del lavoro ha ritenuto efficace il licenziamento senza preavviso e il reclamo è stato respinto.

Non sorprende che la Corte federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) abbia appena stabilito che il diritto alle ferie può cadere in prescrizione solo se il datore di lavoro ha precedentemente informato i propri dipendenti della possibilità che esse scadano.

Ciò significa che ogni datore di lavoro è tenuto a informare per tempo i propri dipendenti, alla fine di un anno solare, che ci sono ancora giorni di ferie da prendere e che questi devono essere presi entro la fine dell'anno solare o, se necessario, entro il 31 marzo dell'anno successivo. L'annuncio deve essere fatto in tempo utile, in modo che il dipendente abbia ancora la possibilità di usufruire del congedo. Se il datore di lavoro non adempie a questo obbligo, il dipendente può comunque richiedere il congedo anni dopo.

Se quindi un dipendente ha già lasciato un rapporto di lavoro da tempo e in precedenza ha ritenuto che il congedo fosse prescritto, potrebbe avere dei diritti nei confronti del datore di lavoro a seguito di questa nuova sentenza. Non è ancora stato deciso quanti anni di retroattività abbia questa richiesta. La sentenza BAG riguardava il congedo degli anni 2013-2016.

La Corte di giustizia europea ha emesso la sentenza attesa, rafforzando i diritti dei lavoratori:

I diritti alle ferie scadono dopo tre anni. La domanda era: quando inizia il periodo?

Secondo la sentenza della Corte di giustizia europea, il termine di prescrizione inizia a decorrere solo quando il datore di lavoro informa il proprio dipendente. Se non vengono informati, il diritto alle ferie rimane.

Pertanto, se il dipendente non viene informato del rischio di decadenza dei giorni di ferie, il diritto rimane valido oltre i tre anni.

Il Tribunale federale del lavoro ha deciso: tutte le aziende devono registrare l'orario di lavoro dei propri dipendenti. Fino ad oggi, ciò era necessario solo per la registrazione degli straordinari e per verificare se le disposizioni della legge sul salario minimo fossero rispettate, ossia principalmente per i mini-lavoratori e i lavoratori temporanei senza orario fisso.

La ragione di questa decisione di ampia portata è che la legge sulla tutela del lavoro, secondo un'interpretazione conforme al diritto dell'Unione, obbliga il datore di lavoro a registrare le ore di lavoro.

Le motivazioni scritte della sentenza non sono ancora disponibili, quindi c'è ancora un po' di incertezza su come debba essere effettivamente la registrazione dell'orario di lavoro.

Al momento si consiglia a tutti i datori di lavoro di introdurre un sistema senza aspettare: dovrebbe essere sufficiente che i dipendenti registrino da soli le proprie ore di lavoro utilizzando Excel. Tuttavia, il governo federale intende introdurre la registrazione elettronica degli orari.

Giovedì 23 giugno, il Bundestag tedesco ha approvato il disegno di legge che recepisce la direttiva UE (UE 2019/1152) sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. La legge apporta numerosi emendamenti di diritto del lavoro alla Legge sulle prove e ad altre leggi di grande importanza per la pratica.

La direttiva sulle condizioni di lavoro viene attuata principalmente attraverso modifiche alla Nachweisgesetz (NachweisG), ma vengono modificate anche altre leggi come la Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (legge sul lavoro temporaneo) o la Teilzeit- und Befristungsgesetz (legge sul lavoro a tempo parziale e a tempo determinato).
Purtroppo, molte nuove norme, soprattutto quelle relative ai termini per la regolamentazione delle singole condizioni contrattuali, sono difficilmente comprensibili. Inoltre, le condizioni contrattuali essenziali devono essere stabilite per iscritto - la forma elettronica rimane esclusa - e questo nell'era digitale!
Inoltre, è ora disciplinato che la violazione di alcune disposizioni della Legge sulla verifica costituisce un illecito amministrativo punibile fino a 2.000,00 euro. Non è un illecito amministrativo solo se non viene stipulato un contratto di lavoro scritto, ma anche se le condizioni contrattuali necessarie menzionate nella NachweisG non sono elencate completamente o se non vengono rispettate le scadenze per la fissazione scritta.
L'applicazione delle nuove disposizioni della NachweisG è obbligatoria per i rapporti di lavoro instaurati a partire dal 01.08.22 .
Tuttavia, anche nel caso di vecchi contratti, i dipendenti possono richiedere che i termini e le condizioni essenziali di lavoro ai sensi della Legge sulle verifiche siano messi per iscritto o, in caso di modifiche ai termini e alle condizioni del contratto, il contratto deve essere modificato.
Breve riepilogo delle condizioni contrattuali che devono essere messe per iscritto, anche se non è esaustivo:
- la data di fine rapporto in caso di rapporti di lavoro a tempo determinato
- se concordato: la durata del periodo di prova
- la composizione e l'importo della retribuzione, compresi i compensi per lavoro straordinario, le gratifiche, le indennità, i premi e i pagamenti speciali e le altre componenti della retribuzione, ciascuna delle quali deve essere indicata separatamente, nonché le relative scadenze e le modalità di pagamento; la scadenza per il pagamento della retribuzione e la forma in cui viene versata
- la possibilità di ordinare ore di lavoro straordinario e le relative condizioni
- la procedura che il datore di lavoro e il lavoratore devono seguire per la cessazione del rapporto di lavoro, almeno l'obbligo della forma scritta e i termini per la cessazione del rapporto di lavoro - in questo caso probabilmente la formulazione legale, un riferimento non è più sufficiente - nonché il termine per l'avvio di un'azione per licenziamento ingiustificato; l'articolo 7 della legge sulla protezione contro i licenziamenti ingiustificati è applicabile anche se il termine per l'avvio di un'azione per licenziamento ingiustificato non è indicato correttamente.
In particolare, l'assenza del termine per la presentazione di un'azione di tutela contro il licenziamento potrebbe avere conseguenze di vasta portata. Sono possibili richieste di risarcimento danni per il dipendente, ma almeno anche un trattamento più generoso per la successiva ammissione di azioni di tutela contro il licenziamento presentate in ritardo (sezione 5 KSchG).
È quindi urgente una revisione dei vecchi contratti campione per i nuovi assunti.

Il Tribunale federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) ha emesso una decisione chiarificatrice sulla questione dell'onere della presentazione e della prova nelle controversie in materia di lavoro straordinario:

Un caso in breve:

L'orario di lavoro del ricorrente - un autista temporaneo - è stato registrato con un sistema di rilevazione dei tempi tecnici, in cui venivano registrati solo l'inizio e la fine dell'orario di lavoro e non i tempi di pausa.

Al termine del rapporto di lavoro, il ricorrente ha chiesto il pagamento degli straordinari sostenendo di aver lavorato per tutto il tempo e di non aver potuto fare pause perché altrimenti non sarebbe stato in grado di evadere gli ordini di consegna. Il datore di lavoro ha contestato questa affermazione.

Si trattava ora di stabilire su chi gravava l'onere della prova per l'esecuzione del lavoro straordinario. La questione è stata quindi messa a fuoco perché la Corte di giustizia europea (CGUE), in una sentenza del 14 maggio 2019 - C-55/18 - ha stabilito che gli Stati membri devono obbligare i datori di lavoro a introdurre un sistema di registrazione dell'orario di lavoro obiettivo, affidabile e accessibile. Poiché finora la Germania non ha rispettato questo obbligo, l'onere della prova nei procedimenti per la retribuzione degli straordinari viene modificato. Era sufficiente che il dipendente indicasse il numero di ore di lavoro straordinario prestate per avvalorare definitivamente la richiesta. Con questo ragionamento, il tribunale di primo grado aveva accolto il reclamo. La corte d'appello, invece, aveva respinto il ricorso.

Il BAG ha condiviso l'opinione della corte d'appello, che ha concluso che la decisione della Corte di giustizia europea non si applica al diritto tedesco, in quanto i giudici della Corte di giustizia europea non hanno la competenza per esprimersi su questioni di retribuzione. Letteralmente, l'articolo 153 (5) del TFUE (che riguarda le competenze dell'Unione) recita:

"Il presente articolo non si applica alla retribuzione, al diritto di associazione, al diritto di sciopero o al diritto di serrata".

Letteralmente, il comunicato stampa di BAG del 04.05.2022 afferma:

"Per giustificare una richiesta di retribuzione per lavoro straordinario, il dipendente deve - in breve - dimostrare innanzitutto di aver svolto un lavoro in misura superiore al normale orario di lavoro o di essere stato disposto a farlo su indicazione del datore di lavoro. In secondo luogo, poiché il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione solo per le ore di lavoro straordinario che ha organizzato, il lavoratore deve dimostrare che il datore di lavoro ha espressamente o implicitamente ordinato, tollerato o successivamente approvato il lavoro straordinario svolto. Questi principi sviluppati dalla Corte Federale del Lavoro sulla distribuzione dell'onere della prova per l'esecuzione del lavoro straordinario da parte del lavoratore e la sua attivazione da parte del datore di lavoro non sono modificati dall'obbligo, basato sul diritto dell'Unione, di introdurre un sistema di misurazione dell'orario di lavoro giornaliero svolto dal lavoratore".

Conclusione: pertanto, la giurisprudenza precedente continua a ritenere che il dipendente abbia l'onere di provare di aver effettuato le ore di lavoro straordinario e che ciò sia avvenuto su ordine o con l'approvazione del datore di lavoro.

(Tribunale federale del lavoro del 04.05.2022, AZ: 5 AZR 359/21)

Il Tribunale del lavoro di Colonia ha stabilito che il licenziamento di un rapporto di lavoro senza preavviso era efficace perché il dipendente aveva presentato al datore di lavoro un certificato di vaccinazione falsificato.
Il dipendente licenziato aveva lavorato nel campo della promozione della salute sul posto di lavoro come operaio specializzato per aziende clienti, che includevano case di cura.
Il datore di lavoro aveva informato i dipendenti della sua azienda che da novembre 2021 solo i dipendenti completamente vaccinati sarebbero stati autorizzati a partecipare agli appuntamenti dei clienti in loco.
La dipendente aveva dichiarato al suo supervisore di essere stata vaccinata e aveva presentato il certificato di vaccinazione al dipartimento delle risorse umane all'inizio del 21 dicembre.
Il dipendente aveva anche ignorato la c.d. regola delle 2 G (vaccinato o guarito) durante i contatti con i clienti, in violazione delle istruzioni.
Il datore di lavoro ha scoperto che il certificato di vaccinazione era falsa e quindi ha risolto il rapporto di lavoro senza preavviso.
L'azione di protezione del dipendente contro il licenziamento è stata respinta. Il licenziamento straordinario senza preavviso era giustificato da una ragione importante.
Da un lato, l'inosservanza della regola delle 2G non solo era contraria alle istruzioni, ma costituiva anche una notevole violazione dell'obbligo del dipendente di proteggere gli interessi del datore di lavoro. In secondo luogo, la dipendente ha tentato di provare la sua falsa pretesa di protezione vaccinale completa presentando un certificato di vaccinazione falso, in modo da perdere la fiducia necessaria per una continuazione anche temporanea del rapporto di lavoro.

(Sentenza del Tribunale del lavoro di Colonia del 23.03.2022, rif. 18 CA 6830/21)

Il Tribunale federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) ha dovuto affrontare la questione se un accordo di cessazione è annullabile se il datore di lavoro offre l'accordo di cessazione al dipendente solo se il dipendente lo firma immediatamente.(Sentenza del 24.2.2022)

Principio guida del BAG:

Un accordo di cessazione può essere stato concluso in violazione del requisito della negoziazione equa. Se questo è il caso deve essere deciso sulla base delle circostanze generali della situazione concreta di negoziazione in ogni singolo caso. Il semplice fatto che il datore di lavoro faccia dipendere la conclusione di un accordo di cessazione del rapporto di lavoro dall'accettazione immediata della sua offerta non costituisce di per sé una violazione degli obblighi ai sensi dell'articolo 311 (2) n. 1 in combinato disposto con l'articolo 241 (2) del Codice civile tedesco, anche se ciò comporta che il lavoratore non abbia né un periodo di riflessione né la possibilità di richiedere una consulenza legale.

Questa decisione era basata sui seguenti fatti (abbreviati):

Una dipendente è stata accusata dal datore di lavoro di aver agito in violazione del suo contratto di lavoro (fingere un aumento del profitto delle vendite cambiando/riducendo i prezzi di acquisto). All'impiegato è stato presentato un accordo di fine rapporto e gli è stato chiesto di firmarlo immediatamente. Dopo una pausa di circa 10 minuti, il dipendente ha firmato l'accordo di fine rapporto.

La lavoratrice ha impugnato questo contratto per minaccia illegale, sostenendo che era stata minacciata di licenziamento straordinario e di denuncia penale se non avesse firmato l'accordo di licenziamento. La sua richiesta di avere un periodo più lungo per riflettere e di poter chiedere un parere legale non è stata accolta. Il datore di lavoro aveva quindi violato il requisito della negoziazione equa.

Il BAG si è pronunciato contro il dipendente in quanto la presunta minaccia non era illegale. Nel caso in questione, un datore di lavoro ragionevole potrebbe prendere seriamente in considerazione sia la dichiarazione di un licenziamento straordinario che la denuncia penale. La libertà di decisione del dipendente non è stata violata dal fatto che il datore di lavoro ha presentato l'accordo di cessazione solo per l'accettazione immediata in conformità con l'articolo 147 (1) frase 1 del codice civile tedesco e che l'attore doveva quindi decidere immediatamente sull'accettazione.

Non è sempre utile presentare un certificato di inabilità al lavoro come prova di una presunta inabilità al lavoro. La Corte federale del lavoro ha dovuto decidere sul seguente caso (secondo il comunicato stampa della BAG):

Il ricorrente era stato assunto dall'imputato come impiegato commerciale dalla fine di agosto 2018. L'8 febbraio 2019, l'attore ha risolto il rapporto di lavoro con effetto dal 22 febbraio 2019 e ha presentato alla convenuta un certificato di inabilità al lavoro datato 8 febbraio 2019 e contrassegnato come certificato iniziale. Il convenuto ha rifiutato di continuare a pagare la remunerazione. Il valore probatorio del certificato d'inabilità al lavoro è stato scosso perché copriva esattamente il periodo rimanente del rapporto di lavoro dopo l'autodimissione del querelante. La querelante, d'altra parte, ha sostenuto che era stata correttamente in congedo per malattia e aveva affrontato un burn-out. I tribunali inferiori hanno accolto la richiesta di continuare a pagare i salari per il periodo dall'8 febbraio al 22 febbraio 2019.

L'appello dell'imputato, poi accolto dal Senato, ha avuto successo. La ricorrente ha inizialmente provato la sua presunta inabilità al lavoro nel periodo in questione mediante un certificato di inabilità al lavoro. Questa è la prova prevista dalla legge. Il datore di lavoro può minare il suo valore probatorio se presenta e, se necessario, prova circostanze di fatto che danno luogo a seri dubbi sull'inabilità al lavoro. Se il datore di lavoro riesce a farlo, il dipendente deve giustificare e provare che non era in grado di lavorare. La prova può essere fornita in particolare interrogando il medico curante dopo che è stato liberato dall'obbligo di riservatezza. Secondo questi principi, l'imputato ha scosso il valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro. La coincidenza tra l'avviso dell'8 febbraio al 22 febbraio 2019 e l'inabilità al lavoro certificata l'8 febbraio al 22 febbraio 2019 fa sorgere un serio dubbio sull'inabilità al lavoro certificata. La ricorrente non ha soddisfatto il suo onere della prova sull'esistenza di un'inabilità al lavoro in modo sufficientemente concreto durante il procedimento - anche dopo che il senato lo aveva fatto notare. L'azione doveva quindi essere respinta.

Conclusione:

Se un dipendente termina il suo rapporto di lavoro ed è certificato come inabile al lavoro il giorno della cessazione, questo può scuotere il valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro, in particolare se l'inabilità al lavoro certificata copre esattamente la durata del periodo di preavviso.

Tribunale federale del lavoro, sentenza dell'8 settembre 2021 - 5 AZR 149/21 -
Istanza precedente: Tribunale regionale del lavoro della Bassa Sassonia, sentenza del 13 ottobre 2020 - 10 Sa 619/19

Erwirbt ein inländischer Erbe nach italienischem Erbrecht, entsteht inländische Erbschaftsteuer mit dem Zeitpunkt des Todes des Erblassers und nicht erst mit der nach italienischem Recht notwendigen Annahme der Erbschaft durch den Erben (so der deutsche Bundesfinanzhof mit Urteil vom 17.11.2021).

Questa questione è stata contestata ed è stata ascoltata oggi dal Tribunale federale del lavoro (rif.: 9 AZR 225/21). I tribunali inferiori (Tribunale regionale del lavoro di Düsseldorf del 12 marzo 2021, rif.: 6 Sa 824/20) avevano già risposto a questa domanda in modo affermativo. Oggi, il Tribunale federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) ha seguito questa opinione.

Gli zero giorni lavorativi persi durante il lavoro a orario ridotto possono quindi essere ridotti in proporzione. La ragione addotta è che il dovere di lavorare è sospeso durante questo periodo e quindi non può sorgere alcun diritto alle ferie.

Secondo la sentenza pronunciata oggi, non c'è più diritto alle ferie pro rata per i periodi senza lavoro obbligatorio.

I giudici hanno fatto riferimento, tra l'altro, ai requisiti del diritto europeo e a una decisione della Corte di giustizia europea (CGCE 13.12.2018, RS. C-385/17), secondo cui i dipendenti hanno diritto alle ferie solo per i periodi in cui hanno effettivamente lavorato.

E un altro rinvio alla Corte di giustizia europea per quanto riguarda il congedo:

Per chiarire la questione se e a quali condizioni il diritto alle ferie annuali retribuite di un dipendente che ha subito una riduzione completa della capacità di guadagno nel corso dell'anno di congedo può decadere 15 mesi dopo la fine dell'anno di congedo o, a seconda dei casi, in un momento successivo, il nono Senato della Corte federale del lavoro ha presentato una domanda di pronuncia pregiudiziale alla Corte di giustizia dell'Unione europea.

Caso:

Il ricorrente, che è riconosciuto come persona gravemente disabile, è stato impiegato come autista di merci dalla convenuta dal 2000. Dal 1° dicembre 2014, riceve una pensione per riduzione totale della capacità di guadagno, che è stata recentemente prolungata fino all'agosto 2019. Ha sostenuto, tra l'altro, che aveva ancora diritto a 34 giorni lavorativi di ferie dal 2014 nei confronti del convenuto. Questi crediti non erano decaduti perché il convenuto non aveva adempiuto ai suoi obblighi di cooperazione nella concessione e nella richiesta del congedo (vedi CGCE, sentenze nelle cause C-619/16 e C-684/16 del 6.11.2018). Al contrario, la convenuta ha ritenuto che il congedo del ricorrente non preso nel 2014 è scaduto alla fine del 31 marzo 2016. Se il dipendente - come l'attore in questo caso a causa della piena inabilità al lavoro - non è in grado di prendere il suo congedo per un lungo periodo per motivi di salute, la decadenza si verifica 15 mesi dopo la fine dell'anno di congedo a prescindere dall'adempimento degli obblighi di cooperazione.
I tribunali inferiori hanno respinto l'azione. Per il Nono Senato, la decisione se l'aspettativa del ricorrente dal 2014 sia scaduta il 31 marzo 2016 o, a seconda dei casi, in una data successiva, dipende dall'interpretazione del diritto dell'Unione, che è riservata alla Corte di giustizia dell'Unione europea.
Secondo l'articolo 7(3) BUrlG, il congedo deve essere concesso e preso nell'anno civile in corso. Un trasferimento del congedo ai primi tre mesi dell'anno civile successivo è ammissibile solo se giustificato da ragioni operative urgenti o da ragioni relative al dipendente. Il nono senato della Corte federale del lavoro ha interpretato questa disposizione in diverse occasioni in conformità con il diritto dell'UE.
A seguito della decisione della Corte di giustizia dell'Unione europea del 6 novembre 2018 (- C-684/16 - [Max Planck Society for the Advancement of Science]) sull'articolo 7 della direttiva 2003/88/CE (direttiva sull'orario di lavoro) nonché sull'articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea, il nono Senato ha riconosciuto che, in linea di principio, il diritto al congedo minimo legale può essere esercitato solo ai sensi dell'articolo 7 comma. 3 BUrlG si estingue alla fine dell'anno civile o di un periodo di riporto ammissibile solo se il datore di lavoro ha precedentemente richiesto espressamente al lavoratore di prendere il congedo a tempo debito nell'anno di congedo e lo ha informato che altrimenti potrebbe scadere e il lavoratore non ha tuttavia preso il congedo di sua spontanea volontà (cfr. a questo proposito Comunicato stampa del Tribunale federale del lavoro n. 9/19 del 19 febbraio 2019).
Nel caso in cui il lavoratore sia stato impossibilitato a lavorare durante l'anno di vacanza per motivi di salute, il Nono Senato interpreta anche il § 7.3 BUrlG, conformemente alla decisione della Corte di giustizia dell'Unione europea del 22 novembre 2011 (- C-214/10 - [KHS]), nel senso che il diritto alle ferie legali scade 15 mesi dopo la fine dell'anno di vacanza in caso di inabilità continua al lavoro (cfr. a questo proposito il comunicato stampa del Tribunale federale del lavoro n. 56/12 del 7 agosto 2012).
Per la decisione della controversia giuridica, è ora necessario che la Corte di giustizia dell'Unione europea chiarisca se il diritto dell'Unione europea permette anche la scadenza del diritto alle ferie dopo la scadenza di questo periodo di 15 mesi o, a seconda dei casi, di un periodo più lungo, se il datore di lavoro non ha adempiuto ai suoi obblighi di cooperazione nell'anno di vacanza, anche se il dipendente avrebbe potuto prendere almeno una parte delle ferie nell'anno di vacanza fino al momento del verificarsi dell'incapacità completa.

Tribunale federale del lavoro, ordinanza del 7 luglio 2020 - 9 AZR 245/19 (A) -

Il Tribunale federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht - BAG) ha preso una decisione storica sulla questione del valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro:

Fatti (abbreviati):

Il ricorrente era stato assunto dall'imputato come impiegato commerciale dalla fine di agosto 2018. L'8 febbraio 2019, l'attore ha terminato il rapporto di lavoro con effetto dal 22 febbraio 2019 e ha presentato alla convenuta un certificato di inabilità al lavoro datato 8 febbraio 2019 e contrassegnato come certificato iniziale. Il convenuto ha rifiutato di continuare a pagare la remunerazione. Il valore probatorio del certificato d'inabilità al lavoro è stato scosso perché copriva esattamente il periodo rimanente del rapporto di lavoro dopo l'autodimissione del querelante. La querelante, d'altra parte, ha sostenuto che era stata correttamente in congedo per malattia e aveva affrontato un burn-out. I tribunali inferiori hanno accolto la richiesta di continuare a pagare i salari per il periodo dall'8 febbraio al 22 febbraio 2019.

L'appello dell'imputato ha avuto successo. La ricorrente ha inizialmente provato la sua presunta inabilità al lavoro durante il periodo in questione per mezzo di un certificato di inabilità al lavoro. Questa è la prova prevista dalla legge. Il datore di lavoro può minare il suo valore probatorio se presenta e, se necessario, prova circostanze di fatto che danno luogo a seri dubbi sull'inabilità al lavoro. Se il datore di lavoro riesce a farlo, il dipendente deve giustificare e provare che non era in grado di lavorare. La prova può essere fornita in particolare interrogando il medico curante dopo che è stato liberato dall'obbligo di riservatezza. Secondo questi principi, l'imputato ha scosso il valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro. La coincidenza tra l'avviso dell'8 febbraio al 22 febbraio 2019 e l'inabilità al lavoro certificata l'8 febbraio al 22 febbraio 2019 fa sorgere un serio dubbio sull'inabilità al lavoro certificata. La ricorrente non ha soddisfatto il suo onere della prova sull'esistenza di un'inabilità al lavoro in modo sufficientemente concreto durante il procedimento - anche dopo che il senato lo aveva fatto notare. L'azione doveva quindi essere respinta.

Conclusione:

Se un dipendente termina il suo rapporto di lavoro e il giorno della cessazione è certificato come inabile al lavoro, questo può minare il valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro, in particolare se l'inabilità al lavoro certificata copre esattamente la durata del periodo di preavviso.

Il 29 giugno 22 la Corte Suprema Federale tedesca ha riscontrato una (rara) violazione dell' "ordre public" nella scelta del diritto successorio inglese.

L'applicazione della legge inglese sulla successione scelta in conformità al Regolamento europeo sulle successioni viola l'ordine pubblico tedesco, in ogni caso, se porta al fatto che in una situazione con un legame domestico sufficientemente forte non vi è alcun diritto a una porzione obbligatoria di un figlio che non dipenda dal bisogno.

Una donazione fatta dieci anni fa non è più, in linea di principio, da prendere in considerazione per la parte obbligatoria di un'eredità.

Tuttavia, il periodo di 10 anni ai sensi del § 2325 III BGB dipende ancora una volta dai dettagli:

Questo vale anche se un testatore continua a vivere nell'immobile dato via? La risposta a questa domanda è fornita da una sentenza in vigore della BGH (Corte di Cassazione tedesca).

Decisivo per l'esecuzione finale del dono è se il testatore rinuncia formalmente al suo status giuridico e non rimane nel "godimento" dei beni donati.

Il testatore deve effettivamente separare l'oggetto in questione dal suo patrimonio. Con il dono, deve aver creato una condizione che per lui significa una vera e propria perdita.

Tuttavia, deve intercorrere un periodo di dieci anni tra il dono e la morte del testatore, in modo che dopo questa morte non intervenga il cosiddetto diritto a una quota supplementare obbligatoria.

Questa rivendicazione significa che una persona che ha diritto alla quota obbligatoria può calcolare il suo diritto alla quota obbligatoria come se il dono non fosse stato fatto. Se, ad esempio, la proprietà è composta da più case, e una casa è stata donata come dono durante la vita del testatore, ma meno di 10 anni prima della sua morte, la proprietà viene aggiunta al patrimonio in termini di valore, anche se alla fine non apparteneva affatto al testatore.

In ogni caso, quando si tratta del periodo di 10 anni, è sempre necessario esaminare attentamente fino a che punto il testatore ha realmente dato via la proprietà data via.

Anche dopo la scadenza del periodo di 10 anni, gli aventi diritto alla quota obbligatoria possono spesso sperare che un determinato bene venga aggiunto all'eredità e quindi aumentare significativamente la loro quota obbligatoria.

Nella sua decisione del 14 settembre 2021 sulla questione del rimborso delle spese da parte della parte avversaria soccombente, la Corte di Cassazione tedesca ha stabilito che la partecipazione di un avvocato esterno a un'udienza non è regolarmente necessaria se la parte è domiciliata nel distretto giudiziario e non incarica un avvocato che lavora lì, ma uno domiciliato fuori dal distretto. Tuttavia, ciò non esclude che considerazioni relative al singolo caso giustifichino oggettivamente la nomina di un avvocato non domiciliato presso la sede del tribunale. Ciò vale, ad esempio, se ciò deriva dalla complessità della rispettiva controversia legale.

La nomina di un avvocato specializzato è necessaria anche in via eccezionale se non è possibile nominare un avvocato locale comparabile.

Quest'ultimo aspetto si applica spesso ai nostri avvocati, soprattutto quando sono richieste competenze linguistiche e di diritto internazionale, europeo e straniero.

La Cassazione tedesca si è pronunciata il 12.5.22:

(1) Se l'accredito sul conto del creditore effettuato sulla base di un addebito diretto SEPA basilare decade a seguito di una richiesta di rimborso da parte del debitore del pagamento e se vi è un corrispondente addebito di ritorno sul conto del creditore, il creditore del pagamento può richiedere il pagamento al suo debitore del pagamento in base alla richiesta originaria.

(2) In caso di insolvenza del creditore di pagamento, il suo curatore fallimentare può far valere questa pretesa di pagamento rispetto alla pretesa originaria, anche se il conto del creditore di pagamento era gestito a debito al momento della richiesta di rimborso e la pretesa di compensazione a cui ha diritto l'istituto di credito del creditore di pagamento è solo una pretesa di insolvenza (non privilegiata).

Durante la pandemia, abbiamo assistito a numerosi processi di cosidetta "conversione" aziendali e societaria. Di fronte alla crisi e ai numerosi progetti di conversione, il legislatore aveva esteso a dodici mesi il periodo di otto mesi, in base al quale la Pretura, che gestisce il registro di imprese, può registrare l'operazione solo se il bilancio è stato redatto a partire da una data limite non superiore a otto mesi prima del deposito. Questa proroga vale ora anche per l'anno 2021. Tuttavia, si consiglia di affrontare le operazioni di conversione con sufficiente anticipo per non farsi prendere dalla pressione della fine dell'anno.

La sospensione dell'obbligo di domandare il fallimento per le imprese sovraindebitate è terminata dal 1° maggio 2021 in Germania. In caso di sovraindebitamento, si deve presentare la domanda di insolvenza non più tardi di sei settimane dopo il verificarsi del sovraindebitamento. Il COVID 19 Pandemic Mitigation Act ha previsto una sospensione dell'obbligo di deposito della domanda per le aziende colpite dalla pandemia fino al 30.9.2020. Per le aziende sovraindebitate, la sospensione è stata estesa prima al 31 dicembre 2020 e infine al 30 aprile 2021.

Le aziende colpite dovrebbero chiedere una consulenza legale.

La pandemia sembra essere gestibile e l'economia è di nuovo in ripresa. Insieme a voi vogliamo
guardare con fiducia al futuro e padroneggiare le sfide. Anche il legislatore rimane attivo con
la “Legge sull'ulteriore accorciamento della procedura di "esdebitazione", così come il
progetto del ministro di giustizia di prorogare la sospensione dell'obbligo di fare la domanda
di dichiarazione di insolvenza fino al marzo 2021.

Il disegno di legge del governo per abbreviare ulteriormente la procedura di estinzione del
debito residuo ("esdebitazione") prevede una riduzione della regolare procedura di estinzione
del debito residuo da sei a tre anni in futuro. In futuro si rinuncerà all'adempimento di
condizioni speciali come la copertura dei costi del procedimento o il soddisfacimento di
requisiti minimi di soddisfazione.

La procedura di estinzione del debito residuo di tre anni si applica a tutte le procedure di
insolvenza richieste a partire dal 1° ottobre 2020, al fine di sostenere i debitori divenuti
insolventi a seguito della situazione attuale a ricominciare da capo. La procedura richiesta
tra il 17 dicembre 2019 e il 1° ottobre 2020 sarà progressivamente abbreviata.

La procedura abbreviata dovrebbe in linea di principio essere aperta a tutti i debitori, vale a
dire in particolare, come in precedenza, anche agli imprenditori.

In caso di nuova insolvenza, il progetto di legge propone di estendere il periodo di blocco per
il rinnovo dell'estinzione del debito residuo da dieci a undici anni e la procedura di
esdebitazione da tre a cinque anni. Inoltre, i debitori devono essere maggiormente
incoraggiati a consegnare i beni acquisiti nella cosiddetta "fase di buona condotta". Inoltre, in
futuro dovrebbe essere possibile rifiutare l'estinzione del debito residuo se durante la "fase di
buona condotta" si creano passività inappropriate.

Infine, il progetto governativo prevede che i divieti di attività che sono stati emessi solo a
seguito dell'insolvenza del debitore cesseranno automaticamente di essere applicati dopo la
concessione dell'esdebitazione.
Chiedeteci i dettagli. Vi terremo informati.

Una modifica della legge sulla sospensione dell'insolvenza COVID-19 (COVInsAG) estende la sospensione dell'obbligo di dichiarazione di insolvenza nei casi di sovraindebitamento per il periodo dal 1° ottobre 2020 al 31 dicembre 2020.

Il Ministero federale della giustizia lo giustifica come segue: La pandemia non è ancora stata superata e molte aziende sono quindi a rischio di insolvenza. Per continuare a dare alle imprese la possibilità di ristrutturarsi e finanziarsi approfittando delle offerte di aiuti pubblici e attraverso trattative extragiudiziali, dovrebbe essere possibile continuare a sospendere l'obbligo di presentare una domanda di insolvenza. L'ulteriore sospensione dovrebbe applicarsi solo alle aziende che sono sovraindebitate a causa della pandemia, ma non insolventi.

Poiché il Codice di insolvenza offre anche l'opportunità di approfittare di un ombrello di protezione legale e di ristrutturare l'azienda, siamo scettici se questa sia la strada giusta da seguire.

Dal 1 marzo 2023 entra in vigore in Italia la riforma del diritto di famiglia che disciplina la “separazione” e il “divorzio” per perseguire l’obiettivo di snellire i tempi di durata dei procedimenti e ridurre gli arretrati.

Cambia dunque il volto e l’anima del cd. “divorzio all’italiana”, infatti sarà possibile procedere  alla separazione e al divorzio con un unico procedimento; viene ad essere eliminata la  struttura bifasica del procedimento, prima davanti al Presidente e poi al Giudice istruttore a favore di un rito unico. Inoltre, sono previste delle sanzioni nel caso di violazione degli accordi relativi all’affidamento e alle visite al minore (nei tempi e nelle modalità) da parte di uno dei coniugi.

E’ infatti, previsto per i coniugi un obbligo di racconto minuzioso e dettagliato degli impegni quotidiani e delle attività dei minori al tribunale, così che il giudice possa disporre di una tabella di marcia. Allorché violata da uno dei due coniugi scattano le sanzioni.

La prima grande novità risiede dunque nell’atto unico, gli atti introduttivi sin dal loro deposito dovranno contenere il racconto dei fatti e dei mezzi di prova (nonché essere completi di ogni domanda, eccezione, prova e richiesta riconvenzionale).

I criteri per procedere con il nuovo “divorzio all’italiana” sono la sentenza passata in giudicato sulla separazione e la cessazione della convivenza fra i due coniugi. L’obiettivo richiesto dall’Unione Europea e fissato nel PNRR, ovvero la riduzione dei tempi di durata degli iter processuali, si concretizza nel fatto che l’udienza del giudice dovrà tenersi entro 90 giorni dal deposito del ricorso.

La competenza si rinviene nel tribunale di residenza del minore; oppure nel caso di assenza di figli minori, in quello del luogo di residenza del convenuto.

La seconda novità risiede nella possibilità da parte del giudice di disporre di indagini sui redditi patrimoniali e tenore di vita nel caso sia stato disposto assegno di mantenimento. Lo scopo è quello di andare a valutare se uno dei coniugi ha occultato una parte dei redditi.

La terza novità risiede nell’ampio spazio e rilevanza all’ascolto del minore, anche con età inferiore ai 12 anni, che ha “diritto di esprimere il suo pensiero in tutte le questioni e le procedure finalizzate a incidere nella sua sfera individuale”. I figli della coppia, ove presenti, dovranno infatti essere sempre ascoltati dalla corte e il loro parere sarà dirimente per la sentenza finale.

Il giudice dovrà tenere in considerazione dell’età e grado di maturità del minore; quest’ultimo potrà esser ascoltato in forma diretta o con assistenza di esperti in psicologia infantile.

Questo nuovo rito trova applicazione alle azioni di status (riconoscimento, disconoscimento, dichiarazione giudiziale di paternità), ai procedimenti di separazione, divorzio, scioglimento dell’unione civile e correlate modifiche; amministrazioni di sostegno, interdizione e inabilitazione ed ai procedimenti de potestate. Rimarranno, invece, esclusi i procedimenti di adottabilità e quelli relativi all’immigrazione, di competenza delle sezioni specializzate del Tribunale.

Infine, ultima novità prevista dalla Riforma Cartabia, che vedrà l’effettiva entrata in vigore entro ottobre 2024 riguarda il cosiddetto Tribunale per le persone, i minorenni e le famiglie. L’obiettivo è di porre un argine all’attuale frammentazione di competenze, disperse fra Tribunale ordinario, Tribunale per i minorenni (che rimangono operativi, con attribuzione di competenze e funzioni specifiche) e giudice tutelare.

Le modifiche al processo civile previste dalla riforma che porta il nome dell'ex ministra della Giustizia, Marta Cartabia, sono finalizzate allo snellimento dei tempi. L'obiettivo è di accorciare la durata dei processi, che in Italia è da sempre un tema critico e lontano dagli standard richiesti dall'unione europea.

La riforma, infatti, che sarebbe dovuta entrare in vigore il 30 giugno 2023, è divenuta una priorità del governo Meloni che ha messo il piede sull'acceleratore con le disposizioni transitorie inserite in legge di Bilancio. Non si tratta di un dettaglio, perché al raggiungimento degli standard (snellimento del 40% della durata dei procedimenti e degli iter processuali) la commissione europea ha legato lo stanziamento dei fondi del piano nazionale di ripresa e resilienza (cd. PNRR).

Dott.ssa Silvia Cormaci

La riforma della legge sulla tutela e l'assistenza del 12 maggio 2021 è entrata in vigore il 1° gennaio 2023 dopo un periodo transitorio di quasi due anni e ha l'obiettivo di realizzare la volontà (naturale) di una persona in assistenza.

Nella vita, ci sono situazioni in cui le persone non sono più in grado di esprimere la propria volontà e i parenti dipendono dalla capacità di prendere decisioni.

Per questi motivi, la riforma ha modificato diversi aspetti del diritto di tutela e di assistenza.

Nella legge sulla tutela, il diritto all'autodeterminazione delle persone sotto tutela è stato significativamente migliorato.

Nel diritto matrimoniale esiste ora un diritto straordinario di rappresentanza d'urgenza per i coniugi in ambito medico.

Nella legge sulla tutela e l'affidamento, i diritti dei bambini sono stati significativamente rafforzati e anche i diritti dei genitori affidatari o dei bambini affidati sono stati rafforzati.

In particolare, il diritto di rappresentanza d'urgenza nell'ambito del diritto matrimoniale rappresenta un importante miglioramento, in quanto ha ampliato in modo significativo le possibilità di rappresentare l'altro coniuge in situazioni di emergenza sanitaria. Nei casi in cui uno dei due coniugi sia temporaneamente incapace di gestire gli affari della propria assistenza sanitaria a causa di incoscienza o malattia, l'altro coniuge riceve ora un diritto di rappresentanza legale limitato a tre mesi. Ciò include, tra l'altro, il consenso a esami e trattamenti curativi, il consenso a interventi medici, la stipula di contratti di cura e ospedalieri e la stipula di contratti per misure riabilitative urgenti.

I medici sono esonerati dall'obbligo di riservatezza nei confronti del rappresentante d'emergenza per tutta la durata del diritto di rappresentanza d'emergenza.

Tuttavia, nel caso di coniugi separati e di altri ordini di rappresentanza esistenti, le norme sopra citate sul diritto di rappresentanza d'emergenza non si applicano.

I nostri specialisti in diritto di famiglia e di successione saranno lieti di consigliarvi a questo proposito.

Quando i genitori si separano, anche la situazione economica della famiglia cambia in misura considerevole.
Tra l'altro, l'obbligo di versare gli alimenti per i figli sorge per il genitore non affidatario.
Nel caso in cui il genitore che presta assistenza rimanga nell'appartamento affittato congiuntamente, ma l'affitto continui a essere pagato dal genitore che si trasferisce, ciò non ha comunque alcuna influenza sul calcolo degli alimenti per i figli.
L'importo degli alimenti per i figli non è influenzato dall'esenzione dall'affitto.
La gratuità dello spazio abitativo è compensata principalmente dal rapporto di mantenimento tra i genitori. Una compensazione in base alla legge sugli alimenti può essere vista anche nel fatto che il genitore che presta assistenza non può far valere un diritto agli alimenti per la separazione, poiché dopo l'attribuzione dell'intero valore dello spazio abitativo non c'è più una differenza di reddito tra i genitori da compensare.

La nostra specialista in diritto di famiglia, l'Avv.ssa Cutaia, sarà lieta di fornirvi la loro consulenza per qualsiasi domanda in merito.

Oggi ci sono sempre più famiglie "patchwork". In alcuni casi si pone la questione dell'adozione di un bambino da parte del nuovo partner di uno dei genitori.

In linea di principio, l'adozione può essere pronunciata se è nell'interesse del bambino e se ci si aspetta che si sviluppi un rapporto genitore-figlio tra l'adottante e il bambino. Soprattutto nel caso della "stepchild adoption", l'interesse del minore a mantenere i legami familiari con l'altro genitore naturale, che vale la pena di tutelare, deve essere preso in considerazione se questo legame viene meno a seguito della stepchild adoption.

A favore dell'adozione del minore da parte del genitore adottivo può esserci il fatto che non esiste (più) alcun rapporto tra il minore e il genitore naturale che viene meno a seguito dell'adozione, ad esempio perché il genitore naturale è deceduto o sconosciuto, o perché il rapporto si è allentato a tal punto che il rapporto genitore-figlio esistente tra il minore e il genitore naturale è solo un guscio giuridico vuoto.

In questo caso, il fatto che il genitore adottivo possa esercitare legalmente la responsabilità genitoriale sotto forma di affidamento congiunto dopo l'adozione del bambino può rivelarsi un importante vantaggio dell'adozione come figlio.

I nostri specialisti in diritto di famiglia saranno lieti di consigliarvi a questo proposito.

La persona di riferimento è l'avvocato Patrizia Cutaia.

Dopo 20 anni, il Codice Civile tedesco è soggetto a profondi cambiamenti nel diritto generale delle obbligazioni, specialmente nel diritto delle vendite.

Multe

La legge sull'attuazione della cosiddetta direttiva comunitaria di modernizzazione (o direttiva Omnibus) regola gli obblighi generali di informazione per i commercianti online a partire dal 28 maggio 2022. Al fine di far rispettare la protezione dei consumatori, vengono introdotte delle disposizioni relative alle multe in caso di violazione colposa degli interessi dei consumatori. Questo riguarda, per esempio, l'uso di clausole di condizioni generali non valide secondo la legge, l'inadempimento degli obblighi di informazione o l'inadempimento di certi obblighi del commerciante dopo una revoca effettiva della dichiarazione contrattuale da parte del consumatore.

Pagare con i dati

Già all'inizio del 2022, la legge che implementa la direttiva europea sui contenuti digitali estende le norme di protezione dei consumatori ai contratti di consumo (B2C) in cui il consumatore non paga un compenso in cambio, ma fornisce dati personali o si impegna a farlo, a meno che questi dati siano utilizzati esclusivamente per l'esecuzione del contratto.

Questo tiene conto delle richieste giustificate di attribuire un valore maggiore ai dati dei consumatori.

Il "Contratto di prodotti digitali

La legge che attua la direttiva europea sui contenuti digitali copre i cosiddetti "contratti per prodotti digitali".

Questi prodotti sono

• contenuti digitali, ad esempio software (programmi per computer, app), file audio e file video,

1. servizi digitali, servizi di social media (es. Instagram, TicToc, Facebook ecc.), servizi di messenger, servizi di streaming (es. Spotify), cloud storage, servizi di cloud computing, portali di vendita, prenotazione, mediazione o valutazione.

Resta da vedere se un tipo di contratto indipendente "prodotti digitali" si svilupperà nella pratica o se i regolamenti saranno basati su altri tipi di contratto del diritto speciale delle obbligazioni del Codice civile tedesco.  Un tale tipo di contratto è concepibile solo per i contratti di consumo (B2C), perché il legislatore ha creato una regolamentazione per i contratti sui prodotti digitali nell'area B2B soltanto per le questioni di regresso.

Contratto per beni con elementi digitali

I suddetti contratti su prodotti digitali devono essere distinti dai contratti di vendita di "beni con elementi digitali". L'attuazione della direttiva europea sulla vendita di beni crea cambiamenti nella vendita di beni di consumo (B2C). I beni con elementi digitali sono beni mobili che contengono prodotti digitali. Questo include i dispositivi elettronici, specialmente i cosiddetti dispositivi "intelligenti", come gli smartphone, i dispositivi di navigazione, i robot da giardino o certi frigoriferi.

Anche un "contratto di pacchetto" è regolato,  se un consumatore acquista ad esempio sia una Playstation che vari giochi digitali, e l'"altro contratto per beni con elementi digitali".

Obbligo di Update e Upgrade

La nuova legge per i consumatori prevede un obbligo di aggiornamento (update e Upgrade) del commerciante.

Se questo obbligo non viene rispettato, ciò costituisce un difetto del prodotto, anche nel caso di contratti di vendita di beni con elementi digitali.

In pratica, soprattutto gli aggiornamenti di sicurezza sono di grande importanza per l'acquirente. L'obbligo di aggiornamento esiste o per il periodo concordato o per il periodo in cui il consumatore può aspettarsi un aggiornamento secondo il tipo e lo scopo del prodotto digitale.

Diritto di modifica del commerciante

Il commerciante ha un diritto di modifica nei contratti per la fornitura permanente di un prodotto digitale.

Ci deve essere una ragione valida per questo, in particolare gli adattamenti necessari del prodotto digitale a un nuovo ambiente tecnico, l'aumento del numero di utenti o ragioni operative. Il consumatore non deve sostenere alcun costo a causa del cambiamento e deve essere informato in modo chiaro, comprensibile e tempestivo.

Tutti i nuovi regolamenti dovrebbero essere urgentemente presi in considerazione dalle imprese che contrattano con i consumatori nelle aree sopra menzionate nei loro contratti e comportamenti. La compliance sarà estesa da altri importanti elementi.

Gli avvocati Dr. Einhaus & Partner sono preparati per voi.

Se un erede domiciliato in Germania acquisisce secondo il diritto successorio italiano, l'imposta di successione interna sorge al momento della morte del defunto e non solo quando l'erede accetta l'eredità come richiesto dal diritto italiano (secondo la Corte fiscale federale tedesca nella sua sentenza del 17 novembre 2021).

Erwirbt ein inländischer Erbe nach italienischem Erbrecht, entsteht inländische Erbschaftsteuer mit dem Zeitpunkt des Todes des Erblassers und nicht erst mit der nach italienischem Recht notwendigen Annahme der Erbschaft durch den Erben (so der deutsche Bundesfinanzhof mit Urteil vom 17.11.2021).