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Il commercio internazionale si trova di nuovo ad affrontare grandi sfide. Dopo il Covid, la guerra d'aggressione russa e ora anche Trump! Qual è l'impatto dei dazi sulle obbligazioni di prestazione derivanti dall'accordo commerciale? Anche i dazi sono casi di forza maggiore? Va tenuto conto del fatto che, secondo l'opinione quasi unanime degli esperti e dal punto di vista storico, sono dilettanti e infondati nella loro motivazione e forma? O c'era da aspettarselo a causa della comprensione e del carattere limitati di Trump?

Dr. Einhaus & Partner mbB è al vostro fianco con consigli e assistenza anche in questa crisi!

I contratti commerciali contengono obblighi di prestazioni principali e secondarie che possono essere compromessi da circostanze esterne come pandemie, guerre o decisioni politiche. - Eventi come la guerra di aggressione russa o la pandemia di Covid-19 possono essere considerati come un'interruzione della base commerciale (art. 313 del Codice Civile tedesco) se rendono notevolmente più difficile o impossibile l'adempimento degli obblighi contrattuali. Anche l'introduzione di dazi doganali può influenzare l'esecuzione del contratto. In questo caso è fondamentale che tali misure siano state considerate come un rischio nel contratto. La forza maggiore è generalmente definita come un evento imprevedibile e inevitabile. Tuttavia, i dazi doganali non rientrano nella maggior parte dei casi, poiché sono motivati politicamente e prevedibili. Tuttavia, la prevedibilità è molto dubbia con Trump. Il fatto che i dazi siano considerati forza maggiore dipende comunque in larga misura dalla struttura del contratto. I contratti internazionali possono contenere clausole che definiscono esplicitamente i dazi come rischio o forza maggiore. La valutazione giuridica di tali questioni è complessa e dipende fortemente dalle condizioni contrattuali specifiche e dal rispettivo ordinamento giuridico. Vi aiutiamo a risolvere i problemi e a prevenire contrattualmente

Dal 1° gennaio 2025, a Milano è entrato in vigore un importante provvedimento che vieta il fumo di sigarette tradizionali nei luoghi aperti. Questa decisione rappresenta un passo significativo nell'ambito delle politiche ambientali e sanitarie del capoluogo lombardo, con l'obiettivo principale di ridurre le emissioni di gas nocivi nell'atmosfera e migliorare la qualità dell'aria.

Si tratta di un provvedimento che si inserisce all'interno di un piano strategico, già intrapreso dalla regione che risaliva al 2020 (Regolamento sulla qualità dell‘aria) volto a contrastare l'inquinamento atmosferico, uno dei principali problemi che affliggono Milano e molte altre città italiane ed europee. Il fumo delle sigarette, sebbene tradizionalmente associato a rischi per la salute umana, contribuisce anche all'inquinamento dell'aria a causa delle emissioni di sostanze chimiche prodotte durante la combustione del tabacco e della carta. Secondo i dati di Arpa Lombardia, il fumo passivo all'aperto può rilasciare particolato fine (PM10) e altre sostanze inquinanti, aggravando ulteriormente la già precaria situazione ambientale della città.

Dunque, il divieto si applica a tutti i luoghi pubblici all'aperto, inclusi parchi, giardini, aree pedonali, fermate dei mezzi pubblici e piazze. Restano escluse le aree private non accessibili al pubblico e alcune zone designate appositamente per i fumatori, situate lontano da aree frequentate da bambini e persone vulnerabili. Nonchè quelle zone all’aperto in grado di poter garantire il rispetto di una distanza di 10 metri da altre persone.

La misura si pone come parte integrante del piano "Milano Respira 2030", che mira a ridurre le emissioni di gas serra del 45% entro il 2030 rispetto ai livelli del 1990. Bandire il fumo all'aperto non solo contribuisce a ridurre direttamente le emissioni di sostanze nocive, ma invia anche un forte messaggio culturale sulla necessità di adottare stili di vita più sostenibili. La scelta è in linea con le politiche promosse dall'Unione Europea per contrastare il cambiamento climatico e migliorare la qualità della vita nelle aree urbane.

Oltre ai benefici ambientali, il divieto è destinato a migliorare la salute dei cittadini, riducendo l'esposizione al fumo passivo e promuovendo uno stile di vita più sano. L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha più volte sottolineato l'importanza di politiche restrittive sul fumo per prevenire malattie respiratorie, cardiovascolari e oncologiche.

Al di là di quelle che possono essere state le contraddittorie reazioni della popolazione, ciò che rileva ai fini legali è che viene effetuato un bilanciamento nella tutela da una parte del diritto all’esercizio delle libertà personali (il quale non viene ad essere escluso ma solo parzialmente e in casi specifici delimitato) e dall’altro lato il diritto alla salute e il diritto alla tutela ambientale (entrambi costituzionalmente garantiti).

Per la piena realizzazione del succitato divieto e dunque per garantire il rispetto di tale norma, sono previste delle sanzioni amministrative che vanno da 50 a 300 euro, a seconda della gravità dell'infrazione.

Le autorità locali hanno dichiarato che inizialmente l'applicazione sarà accompagnata da una campagna informativa per sensibilizzare i cittadini sull'importanza della misura.

In conclusione, se vi doveste trovare per motivi turistici o lavorativi a Milano, ricordatevi che vige il divieto di fumare nei luoghi aperti sigarette normali (si fa riferimenti al tabacco da cui però sono escluse le sigarette elettroniche).

Nella sua sentenza del 19.03.2025, il Tribunale federale del lavoro (BAG) ha stabilito che i diritti di opzione virtuali già acquisiti tramite “vesting” fanno parte della retribuzione e non possono semplicemente decadere se un dipendente si licenzia.
Per incentivare i dipendenti, alcuni datori di lavoro consentono ai propri dipendenti di acquistare azioni dell'azienda, i cosiddetti diritti di opzione virtuali. Se questi diritti possono essere esercitati solo dopo un certo periodo di tempo, si parla di “vesting”.
In questo caso, un'azienda aveva stabilito nelle sue condizioni generali che, in caso di dimissioni volontarie del dipendente, tutti i diritti di opzione già acquisiti scadevano immediatamente. Inoltre, le opzioni dovevano scadere due volte più velocemente di quanto erano state accumulate in caso di qualsiasi altra risoluzione. L'Ufficio federale della sanità pubblica ha dichiarato queste norme inefficaci.
Il tribunale ha chiarito che le opzioni azionarie virtuali rappresentano una contropartita per il lavoro svolto e devono quindi essere trattate come una retribuzione. La scadenza immediata penalizza in modo ingiustificato i lavoratori e viola il paragrafo 611a comma 2 del Codice civile tedesco. Inoltre, una clausola di questo tipo potrebbe rappresentare un'illegittima restrizione del diritto di recesso, poiché i lavoratori sarebbero costretti a rimanere in azienda per evitare svantaggi finanziari.
Con questa decisione, il BAG modifica la sua precedente giurisprudenza e rafforza i diritti dei lavoratori con modelli di partecipazione.

Con sentenza del 19 febbraio 2025,  il Tribunale federale del lavoro (BAG) ha stabilito che i dipendenti possono avere diritto al risarcimento dei danni se il datore di lavoro stabilisce gli obiettivi in ritardo o non li stabilisce affatto e il pagamento del bonus dipende dal loro raggiungimento.
Nel caso in questione, il dipendente ricorrente ha ricevuto i suoi obiettivi per il 2024 solo ad aprile, anche se li aveva ricevuti negli anni precedenti prima dell'inizio dell'anno solare. Poiché gli obiettivi erano principalmente legati agli obiettivi aziendali e sembravano di fatto irraggiungibili per il dipendente, il datore di lavoro ha rifiutato il pagamento del bonus. Il dipendente ha quindi intentato una causa per il pagamento del bonus o per il risarcimento dei danni.

Il Tribunale federale del lavoro ha stabilito che il datore di lavoro è tenuto a concordare gli obiettivi in tempo utile, se questi costituiscono la base per il pagamento di un bonus. Una definizione tardiva o mancata può comportare che il dipendente sia trattato come se avesse raggiunto gli obiettivi. Il tribunale ha ritenuto che la definizione tardiva costituisse una violazione degli obblighi accessori del contratto di lavoro e ha concesso al dipendente il diritto al risarcimento dei danni per un importo pari al bonus perso.

Questa sentenza rafforza i diritti dei lavoratori in relazione ai sistemi di retribuzione variabile e costringe i datori di lavoro a fissare gli obiettivi in modo tempestivo e trasparente.

Il 5 dicembre 2024, il Tribunale Federale del Lavoro (BAG) ha stabilito che le norme concordate collettivamente che concedono maggiorazioni per gli straordinari solo se si supera l'orario di lavoro di un dipendente a tempo pieno sono inammissibili. Tali regolamenti penalizzano i dipendenti a tempo parziale e violano l'articolo 4 (1) del TzBfG e il divieto di discriminazione.
La causa è stata intentata da una badante part-time che ha chiesto il pagamento degli straordinari e un risarcimento in conformità con la legge generale sulla parità di trattamento (AGG). Il BAG le ha dato ragione: il contratto collettivo era invalido nella misura in cui non prevedeva un adeguamento proporzionale del limite del bonus alla quota di part-time. Oltre al credito di tempo, il tribunale ha riconosciuto alla ricorrente un risarcimento di 250 euro, poiché il regolamento discriminava indirettamente anche le donne - il 90% dei dipendenti part-time del suo datore di lavoro sono donne.
Questa sentenza storica potrebbe avere ripercussioni su numerosi contratti collettivi e rafforza i diritti di oltre dodici milioni di dipendenti part-time in Germania, molti dei quali sono donne.

Il Tribunale del lavoro di Berlino ha stabilito che un certificato di incapacità lavorativa (AU) può essere provato anche interrogando il medico curante come testimone esperto se il datore di lavoro ha dubbi sull'AU.
Fatti di causa: un'addetta alle pulizie ha dato il preavviso al 15.06.2023 e voleva prendere le ferie prima, cosa che il datore di lavoro ha rifiutato. Dieci giorni dopo, si è data malata e ha presentato una nota di malattia per il periodo dal 22 maggio al 15 giugno 2023. Il datore di lavoro dubitava della sua inidoneità al lavoro e si rifiutava di continuare a pagarle lo stipendio. L'addetta alle pulizie ha fatto causa per ottenere la prosecuzione del pagamento dello stipendio.
Decisione: Il tribunale ha ritenuto che il valore probatorio della nota di malattia fosse compromesso, poiché era stato suggerito un collegamento tra la nota di malattia e il congedo negato. Inoltre, il datore di lavoro aveva sottolineato che la dipendente aveva iniziato un nuovo lavoro subito dopo la fine del congedo per malattia, il che sollevava dubbi sulla sua incapacità lavorativa alla luce della diagnosi certificata (episodio depressivo).
Tuttavia, la ricorrente si è offerta di interrogare il suo medico curante. Il tribunale ha permesso al medico di testimoniare come perito, il che ha confermato che l'addetta alle pulizie era malata e incapace di lavorare. Il tribunale ha sottolineato l'alto valore probatorio di una corretta nota di malattia, a condizione che la diagnosi sia stata fatta in conformità con la legge. Il tribunale ha basato la sua sentenza sulle linee guida sull'incapacità lavorativa, secondo le quali una nota di malattia è considerata corretta se il medico ha visitato personalmente il dipendente e la situazione lavorativa specifica è stata presa in considerazione al momento della diagnosi.
Conclusione: in casi giustificati, i datori di lavoro possono sminuire il valore probatorio di una nota di malattia, ma devono fornire prove chiare a sostegno del sospetto di una presunta incapacità lavorativa. Il medico curante può quindi essere ascoltato come testimone esperto.

(Sentenza del Tribunale del lavoro di Berlino del 19/03/2024)

Il Tribunale federale del lavoro (BAG) ha stabilito che un datore di lavoro, obbligato per contratto a concordare obiettivi per la retribuzione variabile, non può fissarli unilateralmente. Una clausola delle condizioni generali di contratto (CGC) che concedeva al datore di lavoro questo diritto è stata dichiarata nulla.
Nel caso in questione, un dipendente ha chiesto un risarcimento danni perché il datore di lavoro non aveva fissato di comune accordo gli obiettivi per la retribuzione legata ai risultati. Il datore di lavoro aveva invece tentato di fissare gli obiettivi unilateralmente, come previsto dalla clausola contrattuale. Tuttavia, il BAG ha ritenuto tale clausola non valida. Il dipendente ha quindi ricevuto un risarcimento per la retribuzione persa a causa della mancanza di un accordo sugli obiettivi.
La sentenza sottolinea che gli accordi sugli obiettivi devono essere negoziati tra il datore di lavoro e il dipendente e che non è consentita una riserva unilaterale nei termini e nelle condizioni generali.
Se il datore di lavoro desidera determinare unilateralmente la retribuzione variabile legata ai risultati, deve concordare un obiettivo.

(Tribunale federale del lavoro, sentenza del 3 luglio 2024)

Il Tribunale federale del lavoro (BAG) si è pronunciato su due casi di dipendenti che sono stati esonerati dal lavoro dal loro datore di lavoro perché non volevano essere vaccinati contro il coronavirus.

I due dipendenti lavoravano in una casa di riposo e non volevano essere vaccinati contro il coronavirus. Tuttavia, poiché nella primavera del 2022 vi era l'obbligo di vaccinazione per il personale impiegato, ai sensi della legge sulla protezione dalle infezioni, e i due dipendenti non erano né guariti né avevano un'intolleranza al vaccino, sono stati sollevati dal lavoro dal datore di lavoro senza continuare a pagare il salario.

Di conseguenza, il BAG (sentenza del 19 giugno 2024) ha stabilito che i dipendenti che si sono rifiutati di adempiere a un obbligo di vaccinazione legato alla struttura durante la pandemia di coronavirus, se sono stati esonerati dal lavoro dal datore di lavoro per questo motivo, non hanno avuto diritto allo stipendio o alle ferie per questo periodo. Tuttavia, l'ammonizione di coloro che si rifiutano di vaccinarsi non è legale.

Sebbene il rifiuto di vaccinarsi vada rispettato, non giustifica né la retribuzione né il diritto alle ferie.

La Corte di giustizia europea si è occupata della questione se un dipendente che è stato messo in quarantena durante le ferie annuali retribuite a causa della pandemia Covid 19 possa riportare le ferie annuali a un periodo successivo.

Il contesto era il seguente: Un dipendente era in vacanza nel dicembre 2020.

A causa di un contatto con una persona risultata positiva al COVID-19, l'autorità tedesca competente ha posto il dipendente in quarantena nello stesso periodo.

Il dipendente ha chiesto al suo datore di lavoro di riportare questi giorni di ferie a una data successiva. Il datore di lavoro ha rifiutato.

Il dipendente ha intrapreso un'azione legale contro questo provvedimento, ritenendo che il rifiuto fosse in violazione del diritto dell'UE - la direttiva sull'orario di lavoro.

Secondo la legge tedesca, il datore di lavoro deve trasferire il congedo, cioè "riaccreditare" al dipendente i giorni di congedo, solo se il dipendente si ammala e può dimostrare la sua incapacità lavorativa.

La domanda è quindi: La semplice quarantena equivale a un'incapacità lavorativa?

Il Tribunale del lavoro ha quindi chiesto alla Corte di giustizia se il diritto dell'UE preveda che i giorni di congedo che coincidono con la quarantena possano essere riportati.

La CGUE ha stabilito che il diritto dell'UE non richiede il riporto dei giorni di ferie annuali retribuite in cui il dipendente non è malato ma è in quarantena a causa del contatto con una persona infetta da un virus. Lo scopo delle ferie annuali retribuite è quello di consentire al dipendente di riprendersi dall'esercizio delle funzioni previste dal contratto di lavoro e di godere di un periodo di relax e svago. A differenza di una malattia, un periodo di quarantena in quanto tale non impedisce la realizzazione di questi scopi.

Di conseguenza, il datore di lavoro non è tenuto a compensare gli svantaggi derivanti da un evento imprevedibile come la quarantena, che potrebbe impedire al suo dipendente di fare pieno e desiderato uso del suo diritto alle ferie annuali retribuite.

(CGUE, sentenza del 14 dicembre 2023 nella causa C-206/22 | Sparkasse Südpfalz)

Già due anni fa, la Corte federale del lavoro aveva dovuto affrontare la questione del valore probatorio di un certificato di malattia del medico se il dipendente si dà malato subito dopo aver ricevuto l'avviso di licenziamento.

In questo caso, è stato deciso che il valore probatorio del certificato di incapacità lavorativa è molto basso. Ciò è tanto più vero oggi, dal momento che le note di malattia telefoniche erano consentite e ora lo sono di nuovo.

Il tribunale ha dovuto affrontare il caso di un dipendente che si era dato malato per una settimana e che era stato licenziato durante questo periodo. Tuttavia, dopo la scadenza della prima nota di malattia, sono state ricevute altre due note di malattia. Che dire delle nuove note di malattia che duravano esattamente fino alla fine del rapporto di lavoro?

Anche in questo caso, il Tribunale federale del lavoro ha ritenuto che il valore probatorio dei certificati di incapacità lavorativa fosse compromesso. Ciò era dovuto al fatto che il dipendente aveva iniziato un nuovo lavoro il giorno successivo alla scadenza del periodo di preavviso e quindi si supponeva che fosse stato malato solo per la durata del periodo di preavviso, il che significa che c'era stata una proroga precisa.

In pratica, ciò significa che il dipendente può ovviamente provare la sua presunta incapacità lavorativa con un certificato medico. Tuttavia, questo valore probatorio è minato dai fatti della precisa nota di malattia, cioè proprio per il periodo di preavviso. Ciò può far sorgere seri dubbi al datore di lavoro sul fatto che non vi fosse alcuna incapacità lavorativa.

(Sentenza del 13.12.2023 - 5 AZR 137/23).

Hat eine Frau Anspruch auf die gleiche Entlohnung für die gleiche bzw. gleichwertige Arbeit, wenn ein männlicher Kollege ein höheres Entgelt verhandelt hat?

Mit dieser Frage musste sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) auseinandersetzen:

Die Arbeitnehmerin klagte den Differenzbetrag ein zwischen ihrer Vergütung und der des gut verhandelnden Kollegen -und bekam überwiegend Recht.

Das BAG vertritt die Auffassung, dass die Arbeitnehmerin aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt wurde, weil ihr ein niedrigeres Gehalt bezahlt wurde als dem männlichen Kollegen.

Es reicht für die Vermutung einer Diskriminierung wegen des Geschlechts allein der Umstand aus, dass Beschäftigte mit verschiedenen Geschlechtern und vergleichbarer Tätigkeit unterschiedlich bezahlt werden. Der Arbeitgeber kann diese Vermutung zwar widerlegen, hat dies jedoch in diesem Verfahren nicht gekonnt.

Die Berufung des Arbeitgebers darauf, dass der männliche Arbeitnehmer die höhere Vergütung individuell besser verhandelt hat, hat das Gericht nicht gelten lassen – das bessere Verhandlungsgeschick des männlichen Arbeitnehmers ist kein objektiv geeignetes Kriterium, das eine ungleiche Bezahlung rechtfertigen könnte.

Folge für den Arbeitgeber: Er musste nicht nur die Gehaltsdifferenz an die Arbeitnehmerin zahlen, sondern wegen dem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auch eine Entschädigungszahlung.

Was heißt das für den Arbeitgeber: Natürlich sind auch weiterhin in Bezug auf das Gehalt Differenzierungen zwischen Beschäftigte verschiedener Geschlechter möglich - z.B. wegen Berufserfahrung oder Qualifikationen-; die Differenzierung muss jedoch objektiv und geschlechtsneutral begründet werden.

(Urteil des BAG vom 16.02.2023 – 8 AZR 450/21)

Una donna ha diritto alla stessa retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore se un collega maschio ha negoziato una retribuzione più alta?
Il Tribunale federale del lavoro (BAG) ha dovuto affrontare questa questione:
La lavoratrice ha fatto causa per la differenza tra la sua retribuzione e quella del collega che aveva negoziato bene - e si è vista dare ragione.
Il BAG ritiene che la dipendente sia stata discriminata a causa del suo sesso, in quanto le è stato corrisposto uno stipendio inferiore a quello del collega maschio.
Per la presunzione di discriminazione in base al sesso è sufficiente che dipendenti di sesso diverso e con attività comparabili siano pagati in modo diverso. Sebbene il datore di lavoro possa confutare questa presunzione, non è stato in grado di farlo in questo procedimento.
Il tribunale non ha accettato l'argomentazione del datore di lavoro secondo cui il dipendente di sesso maschile aveva individualmente negoziato meglio la retribuzione più alta: le migliori capacità di negoziazione del dipendente di sesso maschile non sono un criterio oggettivamente idoneo a giustificare la disparità di retribuzione.
Conseguenza per il datore di lavoro: non solo ha dovuto pagare la differenza di stipendio alla dipendente donna, ma anche un risarcimento a causa della violazione del divieto di discriminazione previsto dalla legge generale sulla parità di trattamento.               

Cosa significa questo per il datore di lavoro: naturalmente, è ancora possibile differenziare tra dipendenti di sesso diverso per quanto riguarda la retribuzione, ad esempio a causa dell'esperienza professionale o delle qualifiche; tuttavia, la differenziazione deve essere giustificata in modo oggettivo e neutrale rispetto al genere.
(Sentenza del BAG del 16.02.2023 - 8 AZR 450/21)                                           

A reform of the Working Hours Act is being planned - an obligation for employers to record employees' working hours electronically is to be introduced.

This would mean that there will be a legal obligation for employers to record the start, end and duration of employees' daily working hours - and to do so electronically.

In fact, employers are already obliged to record working time - based on a judgement by the European Court of Justice.

This means that the question of "whether" has been clarified; it is only the question of "how" that is unclear. This is now to be clarified by the amendment to the law.

Conclusion The employer's obligation to record working hours already exists, so the reform is not so far-reaching. The amendment to the law is likely to make electronic recording mandatory.

Chi si dà malato mentre non è in grado di lavorare e poi viene avvistato a una festa - e preferibilmente posta le foto su Facebook o Instagram - può, nel peggiore dei casi, aspettarsi di essere licenziato senza preavviso - per aver finto di essere malato e aver così distrutto il rapporto di fiducia.

Il valore probatorio dei certificati di inabilità al lavoro presentati vacilla se nelle foto si vede un dipendente sano.

Tuttavia, se l'incapacità lavorativa è dovuta a una malattia mentale, la valutazione può essere molto diversa, perché con questa diagnosi una parte potrebbe addirittura promuovere la guarigione.

In un caso deciso dal Tribunale del lavoro di Siegburg, la dipendente aveva presentato un certificato di incapacità lavorativa di 2 giorni, rilasciato retroattivamente con la diagnosi di "malattia mentale", ma aveva segnalato al datore di lavoro i sintomi dell'influenza. La diagnosi del certificato di incapacità lavorativa successivamente rilasciato era quindi più che dubbia, tanto che il tribunale del lavoro ha ritenuto efficace il licenziamento senza preavviso e il reclamo è stato respinto.

Non sorprende che la Corte federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) abbia appena stabilito che il diritto alle ferie può cadere in prescrizione solo se il datore di lavoro ha precedentemente informato i propri dipendenti della possibilità che esse scadano.

Ciò significa che ogni datore di lavoro è tenuto a informare per tempo i propri dipendenti, alla fine di un anno solare, che ci sono ancora giorni di ferie da prendere e che questi devono essere presi entro la fine dell'anno solare o, se necessario, entro il 31 marzo dell'anno successivo. L'annuncio deve essere fatto in tempo utile, in modo che il dipendente abbia ancora la possibilità di usufruire del congedo. Se il datore di lavoro non adempie a questo obbligo, il dipendente può comunque richiedere il congedo anni dopo.

Se quindi un dipendente ha già lasciato un rapporto di lavoro da tempo e in precedenza ha ritenuto che il congedo fosse prescritto, potrebbe avere dei diritti nei confronti del datore di lavoro a seguito di questa nuova sentenza. Non è ancora stato deciso quanti anni di retroattività abbia questa richiesta. La sentenza BAG riguardava il congedo degli anni 2013-2016.

La Corte di giustizia europea ha emesso la sentenza attesa, rafforzando i diritti dei lavoratori:

I diritti alle ferie scadono dopo tre anni. La domanda era: quando inizia il periodo?

Secondo la sentenza della Corte di giustizia europea, il termine di prescrizione inizia a decorrere solo quando il datore di lavoro informa il proprio dipendente. Se non vengono informati, il diritto alle ferie rimane.

Pertanto, se il dipendente non viene informato del rischio di decadenza dei giorni di ferie, il diritto rimane valido oltre i tre anni.

Il Tribunale federale del lavoro ha deciso: tutte le aziende devono registrare l'orario di lavoro dei propri dipendenti. Fino ad oggi, ciò era necessario solo per la registrazione degli straordinari e per verificare se le disposizioni della legge sul salario minimo fossero rispettate, ossia principalmente per i mini-lavoratori e i lavoratori temporanei senza orario fisso.

La ragione di questa decisione di ampia portata è che la legge sulla tutela del lavoro, secondo un'interpretazione conforme al diritto dell'Unione, obbliga il datore di lavoro a registrare le ore di lavoro.

Le motivazioni scritte della sentenza non sono ancora disponibili, quindi c'è ancora un po' di incertezza su come debba essere effettivamente la registrazione dell'orario di lavoro.

Al momento si consiglia a tutti i datori di lavoro di introdurre un sistema senza aspettare: dovrebbe essere sufficiente che i dipendenti registrino da soli le proprie ore di lavoro utilizzando Excel. Tuttavia, il governo federale intende introdurre la registrazione elettronica degli orari.

Giovedì 23 giugno, il Bundestag tedesco ha approvato il disegno di legge che recepisce la direttiva UE (UE 2019/1152) sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. La legge apporta numerosi emendamenti di diritto del lavoro alla Legge sulle prove e ad altre leggi di grande importanza per la pratica.

La direttiva sulle condizioni di lavoro viene attuata principalmente attraverso modifiche alla Nachweisgesetz (NachweisG), ma vengono modificate anche altre leggi come la Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (legge sul lavoro temporaneo) o la Teilzeit- und Befristungsgesetz (legge sul lavoro a tempo parziale e a tempo determinato).
Purtroppo, molte nuove norme, soprattutto quelle relative ai termini per la regolamentazione delle singole condizioni contrattuali, sono difficilmente comprensibili. Inoltre, le condizioni contrattuali essenziali devono essere stabilite per iscritto - la forma elettronica rimane esclusa - e questo nell'era digitale!
Inoltre, è ora disciplinato che la violazione di alcune disposizioni della Legge sulla verifica costituisce un illecito amministrativo punibile fino a 2.000,00 euro. Non è un illecito amministrativo solo se non viene stipulato un contratto di lavoro scritto, ma anche se le condizioni contrattuali necessarie menzionate nella NachweisG non sono elencate completamente o se non vengono rispettate le scadenze per la fissazione scritta.
L'applicazione delle nuove disposizioni della NachweisG è obbligatoria per i rapporti di lavoro instaurati a partire dal 01.08.22 .
Tuttavia, anche nel caso di vecchi contratti, i dipendenti possono richiedere che i termini e le condizioni essenziali di lavoro ai sensi della Legge sulle verifiche siano messi per iscritto o, in caso di modifiche ai termini e alle condizioni del contratto, il contratto deve essere modificato.
Breve riepilogo delle condizioni contrattuali che devono essere messe per iscritto, anche se non è esaustivo:
- la data di fine rapporto in caso di rapporti di lavoro a tempo determinato
- se concordato: la durata del periodo di prova
- la composizione e l'importo della retribuzione, compresi i compensi per lavoro straordinario, le gratifiche, le indennità, i premi e i pagamenti speciali e le altre componenti della retribuzione, ciascuna delle quali deve essere indicata separatamente, nonché le relative scadenze e le modalità di pagamento; la scadenza per il pagamento della retribuzione e la forma in cui viene versata
- la possibilità di ordinare ore di lavoro straordinario e le relative condizioni
- la procedura che il datore di lavoro e il lavoratore devono seguire per la cessazione del rapporto di lavoro, almeno l'obbligo della forma scritta e i termini per la cessazione del rapporto di lavoro - in questo caso probabilmente la formulazione legale, un riferimento non è più sufficiente - nonché il termine per l'avvio di un'azione per licenziamento ingiustificato; l'articolo 7 della legge sulla protezione contro i licenziamenti ingiustificati è applicabile anche se il termine per l'avvio di un'azione per licenziamento ingiustificato non è indicato correttamente.
In particolare, l'assenza del termine per la presentazione di un'azione di tutela contro il licenziamento potrebbe avere conseguenze di vasta portata. Sono possibili richieste di risarcimento danni per il dipendente, ma almeno anche un trattamento più generoso per la successiva ammissione di azioni di tutela contro il licenziamento presentate in ritardo (sezione 5 KSchG).
È quindi urgente una revisione dei vecchi contratti campione per i nuovi assunti.

Il Tribunale federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) ha emesso una decisione chiarificatrice sulla questione dell'onere della presentazione e della prova nelle controversie in materia di lavoro straordinario:

Un caso in breve:

L'orario di lavoro del ricorrente - un autista temporaneo - è stato registrato con un sistema di rilevazione dei tempi tecnici, in cui venivano registrati solo l'inizio e la fine dell'orario di lavoro e non i tempi di pausa.

Al termine del rapporto di lavoro, il ricorrente ha chiesto il pagamento degli straordinari sostenendo di aver lavorato per tutto il tempo e di non aver potuto fare pause perché altrimenti non sarebbe stato in grado di evadere gli ordini di consegna. Il datore di lavoro ha contestato questa affermazione.

Si trattava ora di stabilire su chi gravava l'onere della prova per l'esecuzione del lavoro straordinario. La questione è stata quindi messa a fuoco perché la Corte di giustizia europea (CGUE), in una sentenza del 14 maggio 2019 - C-55/18 - ha stabilito che gli Stati membri devono obbligare i datori di lavoro a introdurre un sistema di registrazione dell'orario di lavoro obiettivo, affidabile e accessibile. Poiché finora la Germania non ha rispettato questo obbligo, l'onere della prova nei procedimenti per la retribuzione degli straordinari viene modificato. Era sufficiente che il dipendente indicasse il numero di ore di lavoro straordinario prestate per avvalorare definitivamente la richiesta. Con questo ragionamento, il tribunale di primo grado aveva accolto il reclamo. La corte d'appello, invece, aveva respinto il ricorso.

Il BAG ha condiviso l'opinione della corte d'appello, che ha concluso che la decisione della Corte di giustizia europea non si applica al diritto tedesco, in quanto i giudici della Corte di giustizia europea non hanno la competenza per esprimersi su questioni di retribuzione. Letteralmente, l'articolo 153 (5) del TFUE (che riguarda le competenze dell'Unione) recita:

"Il presente articolo non si applica alla retribuzione, al diritto di associazione, al diritto di sciopero o al diritto di serrata".

Letteralmente, il comunicato stampa di BAG del 04.05.2022 afferma:

"Per giustificare una richiesta di retribuzione per lavoro straordinario, il dipendente deve - in breve - dimostrare innanzitutto di aver svolto un lavoro in misura superiore al normale orario di lavoro o di essere stato disposto a farlo su indicazione del datore di lavoro. In secondo luogo, poiché il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione solo per le ore di lavoro straordinario che ha organizzato, il lavoratore deve dimostrare che il datore di lavoro ha espressamente o implicitamente ordinato, tollerato o successivamente approvato il lavoro straordinario svolto. Questi principi sviluppati dalla Corte Federale del Lavoro sulla distribuzione dell'onere della prova per l'esecuzione del lavoro straordinario da parte del lavoratore e la sua attivazione da parte del datore di lavoro non sono modificati dall'obbligo, basato sul diritto dell'Unione, di introdurre un sistema di misurazione dell'orario di lavoro giornaliero svolto dal lavoratore".

Conclusione: pertanto, la giurisprudenza precedente continua a ritenere che il dipendente abbia l'onere di provare di aver effettuato le ore di lavoro straordinario e che ciò sia avvenuto su ordine o con l'approvazione del datore di lavoro.

(Tribunale federale del lavoro del 04.05.2022, AZ: 5 AZR 359/21)

Il Tribunale federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) ha dovuto affrontare la questione se un accordo di cessazione è annullabile se il datore di lavoro offre l'accordo di cessazione al dipendente solo se il dipendente lo firma immediatamente.(Sentenza del 24.2.2022)

Principio guida del BAG:

Un accordo di cessazione può essere stato concluso in violazione del requisito della negoziazione equa. Se questo è il caso deve essere deciso sulla base delle circostanze generali della situazione concreta di negoziazione in ogni singolo caso. Il semplice fatto che il datore di lavoro faccia dipendere la conclusione di un accordo di cessazione del rapporto di lavoro dall'accettazione immediata della sua offerta non costituisce di per sé una violazione degli obblighi ai sensi dell'articolo 311 (2) n. 1 in combinato disposto con l'articolo 241 (2) del Codice civile tedesco, anche se ciò comporta che il lavoratore non abbia né un periodo di riflessione né la possibilità di richiedere una consulenza legale.

Questa decisione era basata sui seguenti fatti (abbreviati):

Una dipendente è stata accusata dal datore di lavoro di aver agito in violazione del suo contratto di lavoro (fingere un aumento del profitto delle vendite cambiando/riducendo i prezzi di acquisto). All'impiegato è stato presentato un accordo di fine rapporto e gli è stato chiesto di firmarlo immediatamente. Dopo una pausa di circa 10 minuti, il dipendente ha firmato l'accordo di fine rapporto.

La lavoratrice ha impugnato questo contratto per minaccia illegale, sostenendo che era stata minacciata di licenziamento straordinario e di denuncia penale se non avesse firmato l'accordo di licenziamento. La sua richiesta di avere un periodo più lungo per riflettere e di poter chiedere un parere legale non è stata accolta. Il datore di lavoro aveva quindi violato il requisito della negoziazione equa.

Il BAG si è pronunciato contro il dipendente in quanto la presunta minaccia non era illegale. Nel caso in questione, un datore di lavoro ragionevole potrebbe prendere seriamente in considerazione sia la dichiarazione di un licenziamento straordinario che la denuncia penale. La libertà di decisione del dipendente non è stata violata dal fatto che il datore di lavoro ha presentato l'accordo di cessazione solo per l'accettazione immediata in conformità con l'articolo 147 (1) frase 1 del codice civile tedesco e che l'attore doveva quindi decidere immediatamente sull'accettazione.

Non è sempre utile presentare un certificato di inabilità al lavoro come prova di una presunta inabilità al lavoro. La Corte federale del lavoro ha dovuto decidere sul seguente caso (secondo il comunicato stampa della BAG):

Il ricorrente era stato assunto dall'imputato come impiegato commerciale dalla fine di agosto 2018. L'8 febbraio 2019, l'attore ha risolto il rapporto di lavoro con effetto dal 22 febbraio 2019 e ha presentato alla convenuta un certificato di inabilità al lavoro datato 8 febbraio 2019 e contrassegnato come certificato iniziale. Il convenuto ha rifiutato di continuare a pagare la remunerazione. Il valore probatorio del certificato d'inabilità al lavoro è stato scosso perché copriva esattamente il periodo rimanente del rapporto di lavoro dopo l'autodimissione del querelante. La querelante, d'altra parte, ha sostenuto che era stata correttamente in congedo per malattia e aveva affrontato un burn-out. I tribunali inferiori hanno accolto la richiesta di continuare a pagare i salari per il periodo dall'8 febbraio al 22 febbraio 2019.

L'appello dell'imputato, poi accolto dal Senato, ha avuto successo. La ricorrente ha inizialmente provato la sua presunta inabilità al lavoro nel periodo in questione mediante un certificato di inabilità al lavoro. Questa è la prova prevista dalla legge. Il datore di lavoro può minare il suo valore probatorio se presenta e, se necessario, prova circostanze di fatto che danno luogo a seri dubbi sull'inabilità al lavoro. Se il datore di lavoro riesce a farlo, il dipendente deve giustificare e provare che non era in grado di lavorare. La prova può essere fornita in particolare interrogando il medico curante dopo che è stato liberato dall'obbligo di riservatezza. Secondo questi principi, l'imputato ha scosso il valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro. La coincidenza tra l'avviso dell'8 febbraio al 22 febbraio 2019 e l'inabilità al lavoro certificata l'8 febbraio al 22 febbraio 2019 fa sorgere un serio dubbio sull'inabilità al lavoro certificata. La ricorrente non ha soddisfatto il suo onere della prova sull'esistenza di un'inabilità al lavoro in modo sufficientemente concreto durante il procedimento - anche dopo che il senato lo aveva fatto notare. L'azione doveva quindi essere respinta.

Conclusione:

Se un dipendente termina il suo rapporto di lavoro ed è certificato come inabile al lavoro il giorno della cessazione, questo può scuotere il valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro, in particolare se l'inabilità al lavoro certificata copre esattamente la durata del periodo di preavviso.

Tribunale federale del lavoro, sentenza dell'8 settembre 2021 - 5 AZR 149/21 -
Istanza precedente: Tribunale regionale del lavoro della Bassa Sassonia, sentenza del 13 ottobre 2020 - 10 Sa 619/19

E un altro rinvio alla Corte di giustizia europea per quanto riguarda il congedo:

Per chiarire la questione se e a quali condizioni il diritto alle ferie annuali retribuite di un dipendente che ha subito una riduzione completa della capacità di guadagno nel corso dell'anno di congedo può decadere 15 mesi dopo la fine dell'anno di congedo o, a seconda dei casi, in un momento successivo, il nono Senato della Corte federale del lavoro ha presentato una domanda di pronuncia pregiudiziale alla Corte di giustizia dell'Unione europea.

Caso:

Il ricorrente, che è riconosciuto come persona gravemente disabile, è stato impiegato come autista di merci dalla convenuta dal 2000. Dal 1° dicembre 2014, riceve una pensione per riduzione totale della capacità di guadagno, che è stata recentemente prolungata fino all'agosto 2019. Ha sostenuto, tra l'altro, che aveva ancora diritto a 34 giorni lavorativi di ferie dal 2014 nei confronti del convenuto. Questi crediti non erano decaduti perché il convenuto non aveva adempiuto ai suoi obblighi di cooperazione nella concessione e nella richiesta del congedo (vedi CGCE, sentenze nelle cause C-619/16 e C-684/16 del 6.11.2018). Al contrario, la convenuta ha ritenuto che il congedo del ricorrente non preso nel 2014 è scaduto alla fine del 31 marzo 2016. Se il dipendente - come l'attore in questo caso a causa della piena inabilità al lavoro - non è in grado di prendere il suo congedo per un lungo periodo per motivi di salute, la decadenza si verifica 15 mesi dopo la fine dell'anno di congedo a prescindere dall'adempimento degli obblighi di cooperazione.
I tribunali inferiori hanno respinto l'azione. Per il Nono Senato, la decisione se l'aspettativa del ricorrente dal 2014 sia scaduta il 31 marzo 2016 o, a seconda dei casi, in una data successiva, dipende dall'interpretazione del diritto dell'Unione, che è riservata alla Corte di giustizia dell'Unione europea.
Secondo l'articolo 7(3) BUrlG, il congedo deve essere concesso e preso nell'anno civile in corso. Un trasferimento del congedo ai primi tre mesi dell'anno civile successivo è ammissibile solo se giustificato da ragioni operative urgenti o da ragioni relative al dipendente. Il nono senato della Corte federale del lavoro ha interpretato questa disposizione in diverse occasioni in conformità con il diritto dell'UE.
A seguito della decisione della Corte di giustizia dell'Unione europea del 6 novembre 2018 (- C-684/16 - [Max Planck Society for the Advancement of Science]) sull'articolo 7 della direttiva 2003/88/CE (direttiva sull'orario di lavoro) nonché sull'articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea, il nono Senato ha riconosciuto che, in linea di principio, il diritto al congedo minimo legale può essere esercitato solo ai sensi dell'articolo 7 comma. 3 BUrlG si estingue alla fine dell'anno civile o di un periodo di riporto ammissibile solo se il datore di lavoro ha precedentemente richiesto espressamente al lavoratore di prendere il congedo a tempo debito nell'anno di congedo e lo ha informato che altrimenti potrebbe scadere e il lavoratore non ha tuttavia preso il congedo di sua spontanea volontà (cfr. a questo proposito Comunicato stampa del Tribunale federale del lavoro n. 9/19 del 19 febbraio 2019).
Nel caso in cui il lavoratore sia stato impossibilitato a lavorare durante l'anno di vacanza per motivi di salute, il Nono Senato interpreta anche il § 7.3 BUrlG, conformemente alla decisione della Corte di giustizia dell'Unione europea del 22 novembre 2011 (- C-214/10 - [KHS]), nel senso che il diritto alle ferie legali scade 15 mesi dopo la fine dell'anno di vacanza in caso di inabilità continua al lavoro (cfr. a questo proposito il comunicato stampa del Tribunale federale del lavoro n. 56/12 del 7 agosto 2012).
Per la decisione della controversia giuridica, è ora necessario che la Corte di giustizia dell'Unione europea chiarisca se il diritto dell'Unione europea permette anche la scadenza del diritto alle ferie dopo la scadenza di questo periodo di 15 mesi o, a seconda dei casi, di un periodo più lungo, se il datore di lavoro non ha adempiuto ai suoi obblighi di cooperazione nell'anno di vacanza, anche se il dipendente avrebbe potuto prendere almeno una parte delle ferie nell'anno di vacanza fino al momento del verificarsi dell'incapacità completa.

Tribunale federale del lavoro, ordinanza del 7 luglio 2020 - 9 AZR 245/19 (A) -

Il Tribunale federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht - BAG) ha preso una decisione storica sulla questione del valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro:

Fatti (abbreviati):

Il ricorrente era stato assunto dall'imputato come impiegato commerciale dalla fine di agosto 2018. L'8 febbraio 2019, l'attore ha terminato il rapporto di lavoro con effetto dal 22 febbraio 2019 e ha presentato alla convenuta un certificato di inabilità al lavoro datato 8 febbraio 2019 e contrassegnato come certificato iniziale. Il convenuto ha rifiutato di continuare a pagare la remunerazione. Il valore probatorio del certificato d'inabilità al lavoro è stato scosso perché copriva esattamente il periodo rimanente del rapporto di lavoro dopo l'autodimissione del querelante. La querelante, d'altra parte, ha sostenuto che era stata correttamente in congedo per malattia e aveva affrontato un burn-out. I tribunali inferiori hanno accolto la richiesta di continuare a pagare i salari per il periodo dall'8 febbraio al 22 febbraio 2019.

L'appello dell'imputato ha avuto successo. La ricorrente ha inizialmente provato la sua presunta inabilità al lavoro durante il periodo in questione per mezzo di un certificato di inabilità al lavoro. Questa è la prova prevista dalla legge. Il datore di lavoro può minare il suo valore probatorio se presenta e, se necessario, prova circostanze di fatto che danno luogo a seri dubbi sull'inabilità al lavoro. Se il datore di lavoro riesce a farlo, il dipendente deve giustificare e provare che non era in grado di lavorare. La prova può essere fornita in particolare interrogando il medico curante dopo che è stato liberato dall'obbligo di riservatezza. Secondo questi principi, l'imputato ha scosso il valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro. La coincidenza tra l'avviso dell'8 febbraio al 22 febbraio 2019 e l'inabilità al lavoro certificata l'8 febbraio al 22 febbraio 2019 fa sorgere un serio dubbio sull'inabilità al lavoro certificata. La ricorrente non ha soddisfatto il suo onere della prova sull'esistenza di un'inabilità al lavoro in modo sufficientemente concreto durante il procedimento - anche dopo che il senato lo aveva fatto notare. L'azione doveva quindi essere respinta.

Conclusione:

Se un dipendente termina il suo rapporto di lavoro e il giorno della cessazione è certificato come inabile al lavoro, questo può minare il valore probatorio del certificato di inabilità al lavoro, in particolare se l'inabilità al lavoro certificata copre esattamente la durata del periodo di preavviso.

La legge ha suscitato grande attenzione in tutto il mondo, in quanto adotta un approccio senza precedenti alla gestione delle sostanze stupefacenti.

Ne riassumiamo qui brevemente il contenuto principale:

La cannabis, classificata come droga, può essere coltivata privatamente in misura limitata da persone maggiorenni per uso personale. Il limite è di 3 piante per persona e sono previste diverse misure di protezione.

Inoltre, è possibile coltivare la cannabis collettivamente e distribuirla in modo controllato in associazioni di coltivazione. Si tratta di associazioni che richiedono una licenza e i cui membri del consiglio direttivo devono avere la necessaria affidabilità.

La licenza copre la coltivazione in comune e la distribuzione della cannabis coltivata da e ai membri per il consumo personale. I soci devono essere maggiorenni e non possono superare le 500. Le attività associate alla coltivazione e alla distribuzione possono essere esternalizzate solo ai membri e possono al massimo comportare un'occupazione marginale. Sono richieste numerose misure di garanzia della qualità. Anche la propagazione controllata è soggetta a requisiti rigorosi, in particolare per quanto riguarda le sementi. Il trasferimento deve essere accompagnato da una scheda informativa contenente informazioni dettagliate. Tutto ciò è accompagnato da obblighi di documentazione e di rendicontazione.

Il trattamento della canapa industriale è diverso:
Se il suo commercio avviene esclusivamente per scopi commerciali o scientifici che escludono l'abuso a scopo di intossicazione e le piante provengono da canapa certificata dal catalogo UE previsto a questo scopo e hanno un contenuto di Thc non superiore allo 0,3%, non si applicano le norme sulle associazioni sopra citate.

Nel caso della coltivazione di tale canapa industriale da parte di aziende agricole (con eccezioni, tra cui la silvicoltura, l'orticoltura, la viticoltura e l'apicoltura), si applicano notevoli semplificazioni e il monitoraggio viene effettuato dall'Ufficio federale per l'agricoltura e l'alimentazione, dove la coltivazione deve essere denunciata.
Le imprese agricole, comprese quelle che possono beneficiare di pagamenti diretti nell'ambito della politica agricola comune dell'UE, sono in ogni caso vincolate al catalogo delle varietà "innocue" dell'UE.
In altre parole: L'uso commerciale è consentito quando il rischio per la salute è basso.

Resta da vedere se la legge renderà giustizia all'obiettivo di depenalizzare il consumo di cannabis. È un'idea idealistica e romantica che le associazioni di ogni tipo debbano essere contrapposte al business organizzato delle droghe illegali. Lo sforzo per i membri, essenzialmente volontari, e soprattutto per il consiglio di amministrazione, è considerevole e, considerando che la cannabis è indiscutibilmente destinata principalmente al relax dei consumatori, potrebbe essere un ostacolo importante e insormontabile per soddisfare i severi requisiti.

Il TAR del Lazio con sede a Roma, con l’ordinanza n. 8083/2023, ha accolto la richiesta di una associazione di categoria di sospendere l’efficacia del decreto del Ministero delle Imprese e del Made in Italy contenente le regole attuative per la trasmissione dei dati relative al titolare effettivo alle Camere di commercio. Si sospende quindi il termine ultimo per adempiere fissato all’11 dicembre 2023.

Poco prima della scadenza fissata l’11 dicembre 2023, arriva la sospensiva del decreto 29 settembre 2023 del Ministero delle Imprese e del Made in Italy (Mimit) che ha reso operativa la comunicazione del titolare effettivo alle Camere di commercio.

Il TAR del Lazio, con l’ordinanza pubblicata il 7 dicembre 202 e resa nota il fine settimana, ha sospeso l’efficacia del suddetto decreto bloccando la scadenza dell’11 dicembre 2023.

Siccome nell’ordinanza si fissa la trattazione di merito del ricorso all'udienza pubblica del 27 marzo 2024, l’adempimento resta sospeso.

Nella sentenza del 7 dicembre 2023 nella causa "SCHUFA", la Corte di giustizia europea ha stabilito che il regolamento relativo alla tutela delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati (regolamento generale sulla protezione dei dati) deve essere interpretato nel senso che
- una decisione giuridicamente vincolante di un'autorità di controllo è soggetta a un controllo completo del suo contenuto da parte di un tribunale,
- il regolamento impedisce alle agenzie private di riferimento del credito di conservare nelle proprie banche dati informazioni provenienti da un registro pubblico e relative alla concessione di un'esenzione dal debito residuo a favore di persone fisiche, al fine di fornire informazioni sul merito creditizio di tali persone per un periodo superiore alla durata di conservazione dei dati nel registro pubblico,
- l'interessato ha il diritto di ottenere dal responsabile del trattamento la cancellazione dei dati personali che lo riguardano senza ingiustificato ritardo qualora si opponga al trattamento ai sensi dell'articolo 21, paragrafo 1, del presente regolamento e non sussistano motivi legittimi e prevalenti per procedere al trattamento;
- il responsabile del trattamento è tenuto a cancellare senza ingiustificato ritardo i dati personali trattati illecitamente.

GmbH-Gründungen sowie Handelsregisteranmeldungen für alle Rechtsträger sind online möglich. Zur Ermöglichung der Online-Gründung sind die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die notarielle Beurkundung von Willenserklärungen mittels Videokommunikation geschaffen worden. Auch die öffentliche Beglaubigung qualifizierter elektronischer Signaturen mittels Videokommunikation durch Notarinnen und Notare werde ermöglicht. Dadurch könnten Bürgerinnen und Bürger auch die Eintragung von Zweigniederlassungen sowie die Einreichung von Urkunden und Informationen vollständig online erledigen.

Gleichzeitig wurden Anmeldungen zum Partnerschafts-, Genossenschafts- und Vereinsregister ebenfalls in den Anwendungsbereich des notariellen Online-Beglaubigungsverfahrens einbezogen. Anwendungsbereich der Online-Gründung auch auf Sachgründungen ausgeweitet. Der Anwendungsbereich der Online-Gründung wurde ab dem 01.08.2023 auch auf Sachgründungen ausgeweitet. Ausgenommen seien lediglich Sachgründungen unter Einbringung von Gegenständen, deren Übertragung ihrerseits beurkundungspflichtig sei (etwa Grundstücke oder GmbH-Anteile). Auch Gesellschafterbeschlüsse zur Änderung des Gesellschaftsvertrages (sogenannte satzungsändernde Beschlüsse) einschließlich Kapitalmaßnahmen (Erhöhung und Herabsetzung des Stammkapitals) wurden mit einbezogen.

Zudem wurde das Bekanntmachungswesen umgestellt. Die bisherige Offenlegungsstruktur werde digitalisiert und bürgerfreundlicher ausgestaltet. Nach dem "once-only-Prinzip" bedarf es zukünftig keiner separaten Bekanntmachung von Registereintragungen in einem Bekanntmachungsportal mehr. Das bedeute, dass Eintragungen in den Registern dadurch bekanntgemacht werden, dass sie im jeweiligen Register erstmalig (online) zum Abruf bereitgestellt werden. Auch erfolge die Übermittlung von Rechnungslegungsunterlagen und Unternehmensberichten fortan nur noch an das Unternehmensregister und nicht mehr an den Bundesanzeiger. Der Wegfall des kostenlos zugänglichen Bekanntmachungsportals wird dadurch kompensiert, dass seit dem 01.08.2022 für den Abruf von Daten aus dem Handelsregister sowie dem Vereins-, Partnerschafts- und Genossenschaftsregister oder von Dokumenten, die zum Register eingereicht worden seien, generell keine Abrufgebühren mehr erhoben werden. Unternehmen und Privatpersonen, die sich etwa darüber informieren möchten, ob es im Handelsregister Veränderungen bei einem bestimmten Vertragspartner gibt, könnten also kostenlos einen chronologischen Auszug zu dem betreffenden Unternehmen abrufen.

Über eine immer wieder spannende Frage, praktisch ein „Klassiker, beim gewerblichen und privaten Kauf eines Kfz hat das OLG Hamm am 22.02.2016 entschieden:

Wenn ein (privater) Verkäufer nicht als Halter in den Fahrzeugpapieren eingetragen ist, muss ein (privater) Käufer von sich aus prüfen, ob der Verkäufer zum Fahrzeugverkauf berechtigt ist. Die bloße Angabe des Verkäufers, er sei ein gewerblicher Zwischenhändler und auch der Umstand, dass der Verkäufer im Besitz der Fahrzeugpapiere und der Fahrzeugschlüssel ist, erübrigt nach Ansicht des Gerichts die gebotene Überprüfung durch den Käufer nicht.

Der Kläger bot als privater Verkäufer bot der Kläger seinen Audi Q3 im Internet zum Preis von circa 32.000 Euro zum Verkauf an. Im November 2014 rief ihn ein vermeintlicher Kaufinteressent an, der - wie später ermittelt wurde - den Namen eines unbeteiligten Dritten benutzte, dem wenige Tage zuvor die Geldbörse mit persönlichen Papieren entwendet worden war. Die Beteiligten einigten sich über den Kaufpreis und verabredeten eine Besichtigung und eventuelle Abholung des Fahrzeugs durch einen Beauftragten des Kaufinteressenten. Seine Bankverbindung übermittelte der Kläger an eine ihm mitgeteilte E-Mail-Adresse.

Zum vereinbarten Termin erschien eine Person, die dem Kläger (Verkäufer) die (entwendeten) Ausweispapiere des Dritten vorlegte und sich als dessen Beauftragter ausgab. Der Erschienene überließ dem Kläger einen gefälschten Überweisungsbeleg über den vereinbarten Kaufpreises von 30.500 Euro vom Konto des Dritten auf das Konto des Klägers. Die Beteiligten unterzeichneten einen schriftlichen Kaufvertrag und eine Erklärung zur Fahrzeugübernahme, die eine im Namen des Dritten verfasste, auf dem Beauftragten ausgestellte Vollmacht zur Entgegennahme des Fahrzeugs enthielt.

In Erwartung des Eingangs des Kaufpreises auf seinem Konto übergab der Kläger sein Fahrzeug mit Schlüsseln und den auf seinen Namen ausgestellten Fahrzeugpapieren dem angeblichen Beauftragten des Dritten. Den Kaufpreis erhielt der Kläger in der Folgezeit nicht.

Zwei Tage nach der Veräußerung des Fahrzeugs durch den Kläger fand der Beklagte bei einer Internetrecherche das Fahrzeug des Klägers, das für 22.900 Euro zum Verkauf angeboten wurde.
Die verkäuferseitigen Informationen beschränken sich auf die Angabe "Privatanbieter", die Ortsangabe "Rheine" und die Mitteilung einer Handynummer. Der Beklagte nahm über die Handynummer Kontakt zum Anbieter auf und vereinbarte einen Besichtigungstermin in Rheine.

Während der Anfahrt nach Rheine erhielt der Beklagte einen Anruf des Anbieters, der sich als  gewerblicher Zwischenhändler ausgab und dem Beklagten ein Entgegenkommen anbot, sodass man sich in Greven traf. Die Probefahrt und Besichtigung des Fahrzeugs erfolgten dort und die Beteiligten einigten sich auf einen bar zu zahlenden Kaufpreis von 21.700 Euro und eine umgehende Vertragsabwicklung. Der Absprache entsprechend erfolgte die Kaufabwicklung am selben Abend am Wohnsitz des Beklagten: Gegen Barzahlung erhielt der Beklagte das Fahrzeug mit sämtlichen Papieren und Schlüsseln. Die Beteiligten unterzeichneten einen schriftlichen Kaufvertrag über einen privaten Gebrauchtwagenkauf, in dem der namentlich bezeichnete Verkäufer einen Wohnsitz in Rheine vorgab und sich mit Angaben eines serbischen Personalausweises auswies.

Nachdem der Beklagte den Kläger unter Hinweis auf seinen vermeintlichen Fahrzeugerwerb kontaktiert hatte, erfuhren die Beteiligten von der Abwicklung der Betrugsgeschäfte unter dem Namen des unbeteiligten Dritten. Sie stritten daraufhin über das Eigentum an dem Fahrzeug, dessen wirksame Übereignung an den unbeteiligten Dritten der Kläger in Abrede stellte, während sich der Beklagte unter anderem auf einen gutgläubigen Erwerb berief.

Das Gericht hat zugunsten des Klägers entschieden. Dieser habe sein Eigentum an dem Fahrzeug durch die von ihm getätigte Veräußerung nicht verloren. Das Fahrzeug sei nicht wirksam an einen Geschäftspartner übereignet worden. Auf Käuferseite habe im vorliegenden Fall ein Vertretergeschäft vorgelegen. Dieses habe der Kläger mit dem Namensträger, also mit dem an den Betrugsgeschäften unbeteiligten Dritten, als Erwerber abschließen wollen. Mit dem Namensträger sei aber keine wirksame Vereinbarung zustande gekommen. Dieser habe die handelnden Personen zu dem Erwerbsgeschäft weder bevollmächtigt noch das Geschäft nachträglich genehmigt.

Das Eigentum an dem Fahrzeug habe der Beklagte bei seinem Erwerbsgeschäft nicht vom berechtigten Kläger und auch nicht gutgläubig von einem Nichtberechtigten erworben. Ein gutgläubiger Erwerb komme nicht in Betracht, wenn dem Käufer bekannt oder infolge grober Fahrlässigkeit unbekannt sei, dass die Sache nicht dem Veräußerer gehöre. Hiervon sei im vorliegenden Fall auszugehen. Dem Beklagten hätte sich aufdrängen müssen, dass das Kraftfahrzeug nicht dem Verkäufer gehörte und dieser nicht zur Veräußerung befugt war.

Beim Erwerb eines Kraftfahrzeuges müsse sich der Erwerber die Zulassungsbescheinigung Teil II (früher: Kraftfahrzeugbrief) vorlegen lassen. Mit Hilfe der dortigen Eintragungen habe er die Möglichkeit, eine Veräußerungsbefugnis des Fahrzeugbesitzers beim eingetragenen Fahrzeughalter zu hinterfragen.

Selbst wenn in diesem Zusammenhang der Veräußerer im Besitz des Fahrzeuges und der Zulassungsbescheinigung sei, sei der Erwerber bösgläubig, wenn besondere Umstände seinen Verdacht erregen müssten und er diese Umstände unbeachtet lasse. Das treffe auf den Beklagten zu. Der Beklagte habe den ihm vorgelegten Originalfahrzeugpapieren entnehmen können, dass der ihm gegenüber tretende Veräußerer nicht der letzte Fahrzeughalter sei. Die Angaben des Internetangebots und auch der dem Beklagten vorgelegte schriftliche Kaufvertrag hätten zudem gegen einen Verkauf durch einen gewerblichen Händler gesprochen. Aufgrund dieser Umstände habe der Beklagte weitere Nachforschungen anstellen müssen. Auf die Verfügungsbefugnis eines Kraftfahrzeughändlers habe er nicht vertrauen können, weil der Verkauf nicht im Rahmen eines ordnungsgemäßen Kraftfahrzeughandels erfolgt sei.

Im Ergebnis schützte also nicht einmal die Vorlage der Papiere den guten Glauben des Beklagten!

Dal 1° agosto 2022, tutti i contenuti del registro commerciale tedesco  (sul sito web Handelsregister.de) sono disponibili gratuitamente e senza registrazione. Questo cambiamento è avvenuto con l'entrata in vigore della legge di attuazione della Direttiva UE sulla digitalizzazione. Questo ha eliminato una seccatura per le imprese e i consumatori grazie all'UE. È semplicemente difficile capire perché i registri finanziati dalle tasse debbano essere pagati (di nuovo) per il recupero automatico delle informazioni.

Naturalmente, questo vale anche per tutti gli altri Stati dell'UE, nonché per l'Islanda, il Liechtenstein, la Norvegia e la Svizzera. Nel frattempo, l'UE collega i registri commerciali in tutte le lingue sul suo portale della giustizia (“e-Justice”) e consente anche la ricerca diretta sul portale dell'UE per la maggior parte degli Stati membri (nei casi in cui ciò non funziona ancora, vengono forniti i link ai registri nazionali).

Poiché all'inizio di un rapporto d'affari non ci devono essere dubbi sulla forma giuridica, sulla ragione sociale e sulle persone responsabili del partner commerciale, è di fondamentale importanza ottenere facilmente i dati ufficiali corretti del registro delle imprese. Un'impronta da internet (“Impressum”) non può garantirlo. Da questi dati dipende anche la questione delle garanzie per la protezione contro i mancati pagamenti, in particolare la forma giuridica della società e i beneficiari effettivi che ne sono alla base. La grande importanza dei dati continua quando dobbiamo intraprendere un'azione legale.

Gli avvocati dello studio Dr. Einhaus & Partner saranno lieti di fornirvi ulteriori informazioni.

P.S.: Ci piace informare sul diritto dell'UE. Da un lato, perché lo applichiamo quotidianamente e vogliamo informare i nostri clienti. D'altra parte, è importante per noi mettere l'UE nella giusta luce. Perché rafforza quotidianamente i diritti delle imprese e dei consumatori in Europa, semplifica la vita e il lavoro e protegge le libertà fondamentali e la nostra democrazia. Spesso viene frainteso il fatto che la tanto bistrattata "Bruxelles", come nessun altro Stato al mondo, garantisce dinamicamente il miglioramento delle nostre vite e che l'Europa è per molti aspetti un'associazione unica ed esemplare di Stati uniti pacificamente che agiscono insieme per i loro cittadini.

Nella sua decisione del 14 settembre 2021 sulla questione del rimborso delle spese da parte della parte avversaria soccombente, la Corte di Cassazione tedesca ha stabilito che la partecipazione di un avvocato esterno a un'udienza non è regolarmente necessaria se la parte è domiciliata nel distretto giudiziario e non incarica un avvocato che lavora lì, ma uno domiciliato fuori dal distretto. Tuttavia, ciò non esclude che considerazioni relative al singolo caso giustifichino oggettivamente la nomina di un avvocato non domiciliato presso la sede del tribunale. Ciò vale, ad esempio, se ciò deriva dalla complessità della rispettiva controversia legale.

La nomina di un avvocato specializzato è necessaria anche in via eccezionale se non è possibile nominare un avvocato locale comparabile.

Quest'ultimo aspetto si applica spesso ai nostri avvocati, soprattutto quando sono richieste competenze linguistiche e di diritto internazionale, europeo e straniero.

La Cassazione tedesca si è pronunciata il 12.5.22:

(1) Se l'accredito sul conto del creditore effettuato sulla base di un addebito diretto SEPA basilare decade a seguito di una richiesta di rimborso da parte del debitore del pagamento e se vi è un corrispondente addebito di ritorno sul conto del creditore, il creditore del pagamento può richiedere il pagamento al suo debitore del pagamento in base alla richiesta originaria.

(2) In caso di insolvenza del creditore di pagamento, il suo curatore fallimentare può far valere questa pretesa di pagamento rispetto alla pretesa originaria, anche se il conto del creditore di pagamento era gestito a debito al momento della richiesta di rimborso e la pretesa di compensazione a cui ha diritto l'istituto di credito del creditore di pagamento è solo una pretesa di insolvenza (non privilegiata).

La pandemia sembra essere gestibile e l'economia è di nuovo in ripresa. Insieme a voi vogliamo
guardare con fiducia al futuro e padroneggiare le sfide. Anche il legislatore rimane attivo con
la “Legge sull'ulteriore accorciamento della procedura di "esdebitazione", così come il
progetto del ministro di giustizia di prorogare la sospensione dell'obbligo di fare la domanda
di dichiarazione di insolvenza fino al marzo 2021.

Il disegno di legge del governo per abbreviare ulteriormente la procedura di estinzione del
debito residuo ("esdebitazione") prevede una riduzione della regolare procedura di estinzione
del debito residuo da sei a tre anni in futuro. In futuro si rinuncerà all'adempimento di
condizioni speciali come la copertura dei costi del procedimento o il soddisfacimento di
requisiti minimi di soddisfazione.

La procedura di estinzione del debito residuo di tre anni si applica a tutte le procedure di
insolvenza richieste a partire dal 1° ottobre 2020, al fine di sostenere i debitori divenuti
insolventi a seguito della situazione attuale a ricominciare da capo. La procedura richiesta
tra il 17 dicembre 2019 e il 1° ottobre 2020 sarà progressivamente abbreviata.

La procedura abbreviata dovrebbe in linea di principio essere aperta a tutti i debitori, vale a
dire in particolare, come in precedenza, anche agli imprenditori.

In caso di nuova insolvenza, il progetto di legge propone di estendere il periodo di blocco per
il rinnovo dell'estinzione del debito residuo da dieci a undici anni e la procedura di
esdebitazione da tre a cinque anni. Inoltre, i debitori devono essere maggiormente
incoraggiati a consegnare i beni acquisiti nella cosiddetta "fase di buona condotta". Inoltre, in
futuro dovrebbe essere possibile rifiutare l'estinzione del debito residuo se durante la "fase di
buona condotta" si creano passività inappropriate.

Infine, il progetto governativo prevede che i divieti di attività che sono stati emessi solo a
seguito dell'insolvenza del debitore cesseranno automaticamente di essere applicati dopo la
concessione dell'esdebitazione.
Chiedeteci i dettagli. Vi terremo informati.

Una modifica della legge sulla sospensione dell'insolvenza COVID-19 (COVInsAG) estende la sospensione dell'obbligo di dichiarazione di insolvenza nei casi di sovraindebitamento per il periodo dal 1° ottobre 2020 al 31 dicembre 2020.

Il Ministero federale della giustizia lo giustifica come segue: La pandemia non è ancora stata superata e molte aziende sono quindi a rischio di insolvenza. Per continuare a dare alle imprese la possibilità di ristrutturarsi e finanziarsi approfittando delle offerte di aiuti pubblici e attraverso trattative extragiudiziali, dovrebbe essere possibile continuare a sospendere l'obbligo di presentare una domanda di insolvenza. L'ulteriore sospensione dovrebbe applicarsi solo alle aziende che sono sovraindebitate a causa della pandemia, ma non insolventi.

Poiché il Codice di insolvenza offre anche l'opportunità di approfittare di un ombrello di protezione legale e di ristrutturare l'azienda, siamo scettici se questa sia la strada giusta da seguire.

La Corte si è pronunciata il 12.10.2023 (causa numero C-21/22 -  OP (Choix du droit d’un État tiers pour la succession):    

L’articolo 22 del regolamento (UE) n. 650/2012 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 luglio 2012, relativo alla competenza, alla legge applicabile, al riconoscimento e all’esecuzione delle decisioni e all’accettazione e all’esecuzione degli atti pubblici in materia di successioni e alla creazione di un certificato successorio europeo, dev’essere interpretato nel senso che:

il cittadino di uno Stato terzo residente in uno Stato membro dell’Unione europea può scegliere la legge di tale Stato terzo come legge che disciplina la sua intera successione.

L’articolo 75 del regolamento n. 650/2012, letto in combinato disposto con l’articolo 22 di tale regolamento, dev’essere interpretato nel senso che:

esso non osta a che, qualora uno Stato membro dell’Unione abbia concluso, prima dell’adozione di detto regolamento, un accordo bilaterale con uno Stato terzo che designa la legge applicabile in materia di successioni e non prevede espressamente la possibilità di sceglierne un’altra, un cittadino di tale Stato terzo, residente nello Stato membro di cui trattasi, non possa scegliere la legge di detto Stato terzo per disciplinare la sua intera successione.

In qualità di eredi, di solito si può sperare in un piccolo o grande aumento del patrimonio. Ma prima di spendere il denaro, dovreste pensare all'imposta di successione.
In linea di principio:
Gli eredi e i donatari devono pagare l'imposta di successione o l'imposta sulle donazioni. Questo è quanto stabilisce la legge sull'imposta di successione e donazione. Allo stesso tempo, il legislatore ha previsto delle franchigie più o meno generose, a seconda del grado di parentela. Quanto più stretto è il legame di parentela con il testatore, tanto più alto è l'importo esente da imposta. In questo modo, il legislatore vuole garantire che gli eredi non debbano indebitarsi per accettare l'eredità.
Le franchigie per l'imposta di successione dipendono dal grado di parentela.
Si applicano le seguenti franchigie generali:
- Coniugi e partner civili registrati 
500.000 euro
- Figli, figliastri, figli adottivi
400.000 euro
- Nipoti 
200.000 euro
- Genitori e nonni
100.000 euro
- Fratelli, coniugi divorziati, nipoti e tutti gli altri eredi
20.000 euro 

Inoltre, è possibile richiedere speciali indennità pensionistiche.
È particolarmente interessante dal punto di vista fiscale se nell'eredità c'è una casa.
Se gli eredi continuano a occupare una casa utilizzata dalla famiglia per più di dieci anni, possono risparmiare ulteriori considerevoli somme d'imposta.
Un'eccezione al periodo di 10 anni può essere applicata se l'erede è impossibilitato a occupare la casa per tutti i 10 anni per motivi impellenti, ad esempio per motivi di salute, in modo che la riduzione fiscale sia concessa anche in caso di uscita anticipata.

I nostri specialisti in diritto successorio e fiscale saranno lieti di fornirvi la loro consulenza per una pianificazione successoria e/o ereditaria ottimizzata dal punto di vista fiscale.                                                                                                                                                                                                            

Il 29 giugno 22 la Corte Suprema Federale tedesca ha riscontrato una (rara) violazione dell' "ordre public" nella scelta del diritto successorio inglese.

L'applicazione della legge inglese sulla successione scelta in conformità al Regolamento europeo sulle successioni viola l'ordine pubblico tedesco, in ogni caso, se porta al fatto che in una situazione con un legame domestico sufficientemente forte non vi è alcun diritto a una porzione obbligatoria di un figlio che non dipenda dal bisogno.

Una donazione fatta dieci anni fa non è più, in linea di principio, da prendere in considerazione per la parte obbligatoria di un'eredità.

Tuttavia, il periodo di 10 anni ai sensi del § 2325 III BGB dipende ancora una volta dai dettagli:

Questo vale anche se un testatore continua a vivere nell'immobile dato via? La risposta a questa domanda è fornita da una sentenza in vigore della BGH (Corte di Cassazione tedesca).

Decisivo per l'esecuzione finale del dono è se il testatore rinuncia formalmente al suo status giuridico e non rimane nel "godimento" dei beni donati.

Il testatore deve effettivamente separare l'oggetto in questione dal suo patrimonio. Con il dono, deve aver creato una condizione che per lui significa una vera e propria perdita.

Tuttavia, deve intercorrere un periodo di dieci anni tra il dono e la morte del testatore, in modo che dopo questa morte non intervenga il cosiddetto diritto a una quota supplementare obbligatoria.

Questa rivendicazione significa che una persona che ha diritto alla quota obbligatoria può calcolare il suo diritto alla quota obbligatoria come se il dono non fosse stato fatto. Se, ad esempio, la proprietà è composta da più case, e una casa è stata donata come dono durante la vita del testatore, ma meno di 10 anni prima della sua morte, la proprietà viene aggiunta al patrimonio in termini di valore, anche se alla fine non apparteneva affatto al testatore.

In ogni caso, quando si tratta del periodo di 10 anni, è sempre necessario esaminare attentamente fino a che punto il testatore ha realmente dato via la proprietà data via.

Anche dopo la scadenza del periodo di 10 anni, gli aventi diritto alla quota obbligatoria possono spesso sperare che un determinato bene venga aggiunto all'eredità e quindi aumentare significativamente la loro quota obbligatoria.

In caso di fallimento di un matrimonio e di conseguente separazione, si pone regolarmente la questione della regolamentazione dell'uso dei beni immobili comuni di proprietà dei coniugi.
Se gli immobili non abitati dai coniugi stessi sono affittati, in caso di necessità di uso proprio può essere presa in considerazione una risoluzione per necessità proprie, alla quale tuttavia entrambi i coniugi devono eventualmente partecipare in qualità di locatori.
In una recente decisione, l'OLG Celle (decisione del 19.02.2025) ha ora obbligato uno dei coniugi a partecipare alla risoluzione del contratto di locazione dopo che si era rifiutato di partecipare a una risoluzione per necessità.
Il tribunale ha stabilito che dopo la separazione il coniuge può richiedere una nuova regolamentazione dei rapporti di utilizzo, poiché da quando i coniugi si sono separati le condizioni per l'utilizzo dell'immobile in affitto sono cambiate in modo così sostanziale che non è più ragionevole mantenere il rapporto di locazione.
Tuttavia, tenendo conto delle circostanze delle parti coinvolte, la risoluzione del contratto di locazione per esigenze personali non deve essere ovviamente priva di prospettive.
Questi principi dovrebbero essere presi in considerazione per evitare controversie costose sull'ulteriore utilizzo di immobili in affitto.

I nostri esperti di diritto di famiglia sono a vostra disposizione per ulteriori consulenze e rappresentanza in materia di separazione.

In caso di separazione, i coniugi devono affrontare una serie di problematiche.
Una di queste è l'ulteriore utilizzo dell'immobile comune, se presente.
In una recente decisione (delibera del 27.11.2024), la Corte Federale Tedesca (BGH) ha esaminato i requisiti e l'eventuale importo di un indennizzo per l'uso dell'abitazione coniugale da parte di uno dei coniugi.
Per la prima volta, è stata attribuita un'importanza decisiva alle richieste reciproche di mantenimento nell'ambito della ponderazione dell'equità richiesta dalla legge.
Se un coniuge separato che continua ad abitare da solo in un immobile comune debba pagare un indennizzo di utilizzo al coniuge che ha lasciato l'immobile e a quale importo, deve essere deciso secondo i principi di equità ai sensi del § 1361b comma 3 frase 2 del BGB (Codice Civile tedesco), soprattutto in considerazione di eventuali diritti reciproci di mantenimento tra i coniugi.
Se il coniuge che rimane nell'abitazione chiede un mantenimento per la separazione, nel calcolo del mantenimento si deve tenere conto del vantaggio di vivere in un'abitazione senza affitto come reddito che copre il fabbisogno o che riduce il suo stato di bisogno.
Se il coniuge che rimane nell'abitazione è a sua volta obbligato a pagare gli alimenti, il vantaggio dell'abitazione deve essere considerato come un reddito rilevante per gli alimenti che aumenta la sua capacità contributiva.
Se il vantaggio abitativo del coniuge che rimane nell'abitazione coniugale è già stato preso in considerazione nell'ambito di un accordo sugli alimenti, il coniuge che se ne va non ha diritto al pagamento di un indennizzo per l'uso a causa del divieto di doppio utilizzo.
In assenza di un accordo sugli alimenti e se il coniuge con il reddito più basso rinuncia a richiedere gli alimenti di separazione in considerazione del suo vantaggio abitativo, la cessione dell'abitazione deve essere considerata parte della concessione degli alimenti.
Tenendo conto di questi principi, è possibile evitare costose controversie sugli alimenti.

I nostri esperti di diritto di famiglia sono a vostra disposizione per ulteriori consulenze e rappresentanza in materia di separazione.

La morte di una persona cara è di solito un punto di svolta nella vita.
A volte è accompagnata anche da una delusione se, ad esempio, il defunto ha fatto un testamento diverso da quello che ci si aspettava e si è stati esclusi dalla successione o se la successione legale è diversa da quella che si pensava.
In questo caso, a seconda del rapporto di parentela con il defunto, è solitamente consigliabile esaminare la richiesta di una quota obbligatoria.
Una controversia sulla quota obbligatoria è di solito molto stressante sia per l'avente diritto che per gli eredi.
Tuttavia, è importante rivolgersi tempestivamente a un esperto di diritto successorio e, soprattutto, evitare di fare dichiarazioni poco ponderate.
La rinuncia alla quota obbligatoria deve essere autenticata prima della morte del testatore. Dopo la morte del testatore, tuttavia, è possibile rinunciare al diritto alla quota obbligatoria anche con una dichiarazione orale.
Una rinuncia dopo la morte deve essere considerata come un accordo di rinuncia, che può essere effettivamente concluso tra le parti interessate mediante dichiarazione orale anche dopo la morte del testatore.
Pertanto, è opportuno evitare assolutamente dichiarazioni sconsiderate del tipo: "Non voglio nulla dall'eredità" o "Puoi tenerti tutto",  in quanto potrebbero essere interpretate come dichiarazioni di rinuncia.                          

Tuttavia, se una persona avente diritto a una quota obbligatoria è assistita da un ente di assistenza sociale, tale rinuncia non è possibile senza un ulteriore intervento, ad esempio per favorire deliberatamente gli eredi, in quanto l'ente di assistenza sociale perde il diritto trasferito a seguito della rinuncia e quindi è svantaggiato. Tuttavia, un accordo di rinuncia efficace può essere stato concluso anche in questo caso se la rinuncia può essere giustificata da legami familiari e come segno di rispetto nei confronti dei genitori.
Anche se la rinuncia viene regolarmente considerata come una donazione agli eredi, che a sua volta potrebbe far sorgere un diritto in capo all'ente previdenziale, tale rinuncia a una quota obbligatoria è una donazione equa e giustificata, in quanto gli eredi non devono sostenere oneri finanziari a causa del pagamento della quota obbligatoria.
Pertanto, in linea di massima, non vi è alcuna pretesa trasferibile da parte dell'ente previdenziale.

I nostri specialisti di diritto successorio sono a disposizione in qualsiasi momento per ulteriori consulenze.

Molte famiglie hanno animali domestici, ma cosa succede quando una coppia si separa e la famiglia non vive più insieme?

Ciò porta regolarmente a notevoli controversie, soprattutto quando si tratta dell'animale domestico preferito, il cane.

La distribuzione delle cose di casa in caso di separazione, ai sensi dell'articolo 1361a BGB, si applica anche agli animali domestici.

Ora è stato deciso che occorre fare un'ulteriore considerazione, poiché si tratta di animali e non di beni.

La decisione equa da prendere deve tenere conto del fatto che l'oggetto della casa è un essere vivente e quindi sono determinanti anche i criteri di benessere degli animali.

Nel caso di un cane, è importante soprattutto quale dei coniugi, in quanto persona o "membro del branco", si occupa principalmente dell'animale, altrimenti il cane deve poter rimanere nel suo precedente ambiente familiare.

La richiesta di restituzione ai sensi del § 1361a I frase 1 BGB comprende anche gli oggetti da assegnare all'animale domestico.

L'immediata efficacia della decisione ai sensi dell'articolo 209 II frase 2 FamFG può essere ordinata anche per analogia, se la consegna immediata dell'animale è nell'interesse dell'animale.

Se l'animale è già stato introdotto nel matrimonio, ereditato o regalato, il appartiene solo a questo coniuge e rimane di sua proprietà anche dopo la separazione.

La Corte di giustizia europea si è pronunciata il 02.08.2021 (causa numero C-262/21): 

L’articolo 2, punto 11, del regolamento (CE) n. 2201/2003 del Consiglio, del 27 novembre 2003, relativo alla competenza, al riconoscimento e all’esecuzione delle decisioni in materia matrimoniale e in materia di responsabilità genitoriale, che abroga il regolamento (CE) n. 1347/2000, deve essere interpretato nel senso che non può costituire un trasferimento illecito o un mancato ritorno illecito, ai sensi di tale disposizione, la situazione in cui uno dei genitori, senza il consenso dell’altro genitore, si trova a dover portare il figlio dal suo Stato di residenza abituale in un altro Stato membro in esecuzione di una decisione di trasferimento adottata dal primo Stato membro sulla base del regolamento (UE) n. 604/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 26 giugno 2013, che stabilisce i criteri e i meccanismi di determinazione dello Stato membro competente per l’esame di una domanda di protezione internazionale presentata in uno degli Stati membri da un cittadino di un paese terzo o da un apolide, e successivamente a restare nel secondo Stato membro dopo che tale decisione di trasferimento è stata annullata senza, peraltro, che le autorità del primo Stato membro abbiano deciso di riprendere in carico le persone trasferite o di autorizzarne il soggiorno.

Pflicht zu Elternunterhalt:

Was ist Elternunterhalt und wer muss ihn zahlen?

Werden Eltern im Alter bedürftig und können ihren Lebensunterhalt oder die Pflege nicht aus eigenem Vermögen oder Einkommen bestreiten, sind prinzipiell die erwachsenen Kinder in der Pflicht. Sie unterliegen per Gesetz einer grundsätzlichen Unterhaltspflicht: Im Rahmen ihrer finanziellen Möglichkeiten müssen Kinder gemäß §§ 1601 ff. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) für den Unterhalt der Eltern sorgen.

Das betrifft zum Beispiel den Unterhalt für Eltern im Pflegeheim. Bei der Unterbringung fallen monatliche Ausgaben für Pflege, Kost und Logis an, die sich aus den Leistungen der Pflegeversicherung und der Rente allein oftmals nicht decken lassen. Zwar sind Kinder dann grundsätzlich zum Elternunterhalt verpflichtet, aber nicht in jedem Fall. Ob die Nachkommen wirklich zahlen müssen, hängt gemäß § 1603 BGB davon ab, ob sie “leistungsfähig” sind, also ob ihnen auch nach Zahlung des Unterhalts noch genügend Geld für den eigenen Lebensunterhalt bleibt.

Seit 1. Januar 2020 gilt das Angehörigen-Entlastungsgesetz. Es bestimmt: Nur bei einem jährlichen Bruttoeinkommen von mindestens 100.000 Euro muss Elternunterhalt gezahlt werden. Liegt das Einkommen des Kindes darunter, kann das Sozialamt Leistungen für Hilfe zur Pflege nicht von ihm zurückfordern. Für die Grundsicherung im Alter gilt dies bereits länger.

Die Unterhaltspflicht besteht ausschließlich gegenüber den eigenen Eltern. Schwiegerkinder sind nicht zu Unterhaltszahlungen für ihre Schwiegereltern verpflichtet.

Das gilt also, wenn zum Beispiel der Schwiegersohn mehr als 100.000 Euro im Jahr verdient. Auch können keine anderen Verwandten wie Cousinen, Tanten oder die Enkelkinder zu Unterhaltszahlungen verpflichtet werden.

Eltern, die ihre Kinder nicht finanziell belasten wollen, äußern oftmals den Wunsch, auf die Unterhaltszahlungen verzichten zu wollen. Dies ist allerdings nicht möglich, sofern die gesetzliche Pflicht zum Elternunterhalt besteht.

Elternunterhalt: Was bedeuten Schonvermögen und Selbstbehalt?

Wer unterhaltspflichtig ist, muss sich nicht für den Elternunterhalt verschulden oder den letzten Euro dafür ausgeben. Wichtige Begriffe in diesem Zusammenhang sind Selbstbehalt und Schonvermögen.

Der Selbstbehalt bezeichnet Freibeträge für das Einkommen der zahlungspflichtigen Angehörigen. Diese sind konkret in der sogenannten Düsseldorfer Tabelle geregelt.

Der Selbstbehalt für Familien mit eigenen Kindern beläuft sich derzeit auf monatliche 3.600 Euro.

Von dem Betrag, der nach der Bereinigung des Nettoeinkommens und dem Abzug des Selbstbehalts übrigbleibt, müssen Kinder monatlich die Hälfte als Elternunterhalt zahlen.

Schonvermögen bedeutet: Für Elternunterhalt kann gemäß § 90 des Zwölften Buches Sozialgesetzbuch (SGB XII) anderweitiges Vermögen nur insoweit für Unterhaltszahlungen herangezogen werden, als Verpflichtete nicht unangemessen benachteiligt werden. Deshalb ist unter anderem ein gewisser Teil des Bruttoeinkommens vor dem Elternunterhalt geschützt. Das gilt beispielsweise für: Mittel für die eigene Altersvorsorge – hierfür müssen 5 Prozent des Bruttogehalts übrigbleiben, Versicherungsbeiträge

Auch darf der Wert einer eigenen Immobilie, in der zahlungspflichtige Kinder wohnen, gemäß einem Urteil des Bundesgerichtshofs (BGH) nicht angerechnet werden. Allenfalls kann dafür ein sogenannter Wohnortvorteil mit in die Berechnung einfließen.

Das Schonvermögen, das nicht für den Elternunterhalt angetastet werden darf, wird individuell berechnet.

Wie wird der Elternunterhalt bei mehreren Kindern geregelt?

Hat ein bedürftiger Vater oder eine bedürftige Mutter mehrere Kinder, dann sind nur jene unterhaltspflichtig, deren persönliches Jahresbruttoeinkommen 100.000 Euro oder mehr beträgt. Es kann also sein, dass ein Kind Elternunterhalt zahlen muss und seine Geschwister nicht. Verdienen mehrere Kinder oberhalb der Einkommensgrenze für Elternunterhalt, heißt dies allerdings nicht, dass alle gleich viel an Unterhaltszahlungen leisten müssen. Hier wird je nach Einkommen für jedes Kind ein entsprechend zu zahlender Betrag berechnet.

Lässt sich die Pflicht zu Elternunterhalt vermeiden?

Unter gewissen Voraussetzungen brauchen zahlungspflichtige Kinder keinen oder zumindest nicht den vollen Elternunterhalt zu leisten. Und zwar dann, wenn die Zahlung nach § 1611 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) als unbillig oder grob unbillig, also als unangemessen und ungerecht anzusehen ist.

Unbillig ist es, wenn Mutter oder Vater ihre Bedürftigkeit selbst verschuldet oder ihre Unterhaltspflicht gegenüber den eigenen Kindern vernachlässigt haben. Grob unbillig sind Bedrohungen, schwere Beleidigungen sowie Gewalt gegenüber den Kindern.

Die Verpflichtung zum Elternunterhalt entfällt allerdings nicht automatisch, wenn der Kontakt zwischen Kindern und Eltern seit langer Zeit abgebrochen war.

Eine Verwirkung des Elternunterhalts ist dagegen möglich, wenn sich z. B. ein Vater nach der Scheidung um die Unterhaltszahlungen für sein minderjähriges Kind gedrückt hat.

Sollten Sie von einem Sozialversicherungsträger auf Elternunterhalt in Anspruch genommen werden, stehen wir für alle Fragen zur Verfügung und beraten wir Sie gern über Einwendungsmöglichkeiten gegen die geltend gemachte Forderung.

Obbligo di versare gli alimenti parentali:
Che cosa sono gli alimenti per i genitori e chi li deve pagare?

Se i genitori diventano bisognosi in età avanzata e non possono provvedere alle loro spese di vita o di cura con i propri beni o redditi, i figli adulti sono in linea di principio obbligati a pagare gli alimenti. Per legge, essi sono soggetti a un obbligo fondamentale di versare gli alimenti: nell'ambito delle loro possibilità finanziarie, i figli devono versare gli alimenti ai sensi dei §§ 1601 e seguenti. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) (Codice civile tedesco), i figli devono provvedere al mantenimento dei genitori.
Ciò vale, ad esempio, per il mantenimento dei genitori in una casa di riposo. In caso di ricovero, si devono sostenere spese mensili per l'assistenza, il vitto e l'alloggio, che spesso non possono essere coperte solo dalle prestazioni dell'assicurazione per l'assistenza a lungo termine e dalla pensione. I figli sono quindi generalmente tenuti a pagare gli alimenti ai genitori, ma non in tutti i casi. Ai sensi del § 1603 BGB, se i discendenti sono effettivamente tenuti a pagare dipende dalla loro "capacità di adempiere", cioè se hanno ancora abbastanza denaro per le proprie spese di vita dopo aver pagato gli alimenti.
La legge sugli alimenti a carico è in vigore dal 1° gennaio 2020. Essa stabilisce che: Gli alimenti per i genitori devono essere versati solo se il figlio ha un reddito lordo annuo di almeno 100.000 euro. Se il reddito del figlio è inferiore a tale cifra, l'ufficio di assistenza sociale non può richiedere a lui o a lei le prestazioni di assistenza. Questo vale già da tempo per l'assistenza di base alla vecchiaia.
L'obbligo di versare gli alimenti è esclusivamente nei confronti dei propri genitori. I figli suoceri non sono obbligati a versare gli alimenti ai loro suoceri.
Questo vale, ad esempio, se il genero guadagna più di 100.000 euro all'anno. Nemmeno altri parenti come cugini, zii o nipoti possono essere obbligati a versare gli alimenti.
I genitori che non vogliono gravare finanziariamente sui figli spesso esprimono il desiderio di rinunciare agli alimenti. Tuttavia, ciò non è possibile se esiste un obbligo legale di versare gli alimenti parentali.

Alimenti parentali: cosa significano i beni e la franchigia?
Chi è obbligato a pagare gli alimenti non deve indebitarsi per gli alimenti parentali o spendere i suoi ultimi euro per questo. I termini importanti in questo contesto sono la franchigia e il patrimonio minimo.
La franchigia si riferisce alle detrazioni per il reddito dei membri della famiglia tenuti a versare gli alimenti. Queste sono specificamente regolate nella cosiddetta Düsseldorfer Tabelle.
La franchigia per le famiglie con figli a carico ammonta attualmente a 3.600 euro al mese.
Dell'importo che rimane dopo l'adeguamento del reddito netto e la detrazione della franchigia, i figli devono versare ogni mese la metà di questo importo a titolo di mantenimento parentale.
Schonvermögen significa: secondo il § 90 del dodicesimo libro del Codice sociale (SGB XII), altri beni possono essere utilizzati per il pagamento degli alimenti solo nella misura in cui la parte obbligata non sia irragionevolmente svantaggiata. Pertanto, tra le altre cose, una certa parte del reddito lordo è protetta dagli alimenti dei genitori. Ciò vale, ad esempio, per: fondi per la propria previdenza per la vecchiaia - il 5% dello stipendio lordo deve essere lasciato per questo, premi assicurativi.
Secondo una sentenza della Corte federale di giustizia (BGH), il valore della proprietà in cui vivono i figli obbligati a versare gli alimenti non può essere preso in considerazione. Al massimo può essere incluso nel calcolo il cosiddetto vantaggio abitativo.
Il patrimonio protetto, che non può essere utilizzato per il mantenimento dei genitori, viene calcolato individualmente.

Come si regolano gli alimenti per i genitori se ci sono più figli?
Se un padre o una madre in difficoltà hanno più figli, sono tenuti a versare gli alimenti solo quelli il cui reddito personale annuo lordo ammonta a 100.000 euro o più. È quindi possibile che un figlio debba pagare gli alimenti parentali e i suoi fratelli no. Tuttavia, se più figli guadagnano oltre il limite di reddito per gli alimenti dei genitori, ciò non significa che tutti debbano pagare lo stesso importo per gli alimenti. In questo caso, a seconda del reddito, viene calcolato per ciascun figlio un importo corrispondente da versare.

È possibile evitare l'obbligo di versare gli alimenti parentali?
A determinate condizioni, i figli tenuti a versare gli alimenti non devono pagare nulla o almeno non l'intero importo degli alimenti parentali. Ciò avviene se il pagamento è considerato iniquo o gravemente iniquo, cioè irragionevole e ingiusto, ai sensi del § 1611 del Codice civile tedesco (BGB).
È irragionevole se la madre o il padre sono responsabili del loro stato di bisogno o hanno trascurato il loro dovere di mantenere i propri figli. Sono gravemente inique le minacce, gli insulti gravi e la violenza nei confronti dei figli.
Tuttavia, l'obbligo di versare gli alimenti parentali non decade automaticamente se i contatti tra figli e genitori sono stati interrotti per lungo tempo.
D'altro canto, l'obbligo di versare gli alimenti parentali può decadere se, ad esempio, il padre ha evitato di versare gli alimenti per il figlio minore dopo il divorzio.

Se un ente previdenziale avanza una richiesta di alimenti parentali nei vostri confronti, siamo a vostra disposizione per rispondere a qualsiasi domanda e per consigliarvi su eventuali obiezioni alla richiesta.

Dal 1 marzo 2023 entra in vigore in Italia la riforma del diritto di famiglia che disciplina la “separazione” e il “divorzio” per perseguire l’obiettivo di snellire i tempi di durata dei procedimenti e ridurre gli arretrati.

Cambia dunque il volto e l’anima del cd. “divorzio all’italiana”, infatti sarà possibile procedere  alla separazione e al divorzio con un unico procedimento; viene ad essere eliminata la  struttura bifasica del procedimento, prima davanti al Presidente e poi al Giudice istruttore a favore di un rito unico. Inoltre, sono previste delle sanzioni nel caso di violazione degli accordi relativi all’affidamento e alle visite al minore (nei tempi e nelle modalità) da parte di uno dei coniugi.

E’ infatti, previsto per i coniugi un obbligo di racconto minuzioso e dettagliato degli impegni quotidiani e delle attività dei minori al tribunale, così che il giudice possa disporre di una tabella di marcia. Allorché violata da uno dei due coniugi scattano le sanzioni.

La prima grande novità risiede dunque nell’atto unico, gli atti introduttivi sin dal loro deposito dovranno contenere il racconto dei fatti e dei mezzi di prova (nonché essere completi di ogni domanda, eccezione, prova e richiesta riconvenzionale).

I criteri per procedere con il nuovo “divorzio all’italiana” sono la sentenza passata in giudicato sulla separazione e la cessazione della convivenza fra i due coniugi. L’obiettivo richiesto dall’Unione Europea e fissato nel PNRR, ovvero la riduzione dei tempi di durata degli iter processuali, si concretizza nel fatto che l’udienza del giudice dovrà tenersi entro 90 giorni dal deposito del ricorso.

La competenza si rinviene nel tribunale di residenza del minore; oppure nel caso di assenza di figli minori, in quello del luogo di residenza del convenuto.

La seconda novità risiede nella possibilità da parte del giudice di disporre di indagini sui redditi patrimoniali e tenore di vita nel caso sia stato disposto assegno di mantenimento. Lo scopo è quello di andare a valutare se uno dei coniugi ha occultato una parte dei redditi.

La terza novità risiede nell’ampio spazio e rilevanza all’ascolto del minore, anche con età inferiore ai 12 anni, che ha “diritto di esprimere il suo pensiero in tutte le questioni e le procedure finalizzate a incidere nella sua sfera individuale”. I figli della coppia, ove presenti, dovranno infatti essere sempre ascoltati dalla corte e il loro parere sarà dirimente per la sentenza finale.

Il giudice dovrà tenere in considerazione dell’età e grado di maturità del minore; quest’ultimo potrà esser ascoltato in forma diretta o con assistenza di esperti in psicologia infantile.

Questo nuovo rito trova applicazione alle azioni di status (riconoscimento, disconoscimento, dichiarazione giudiziale di paternità), ai procedimenti di separazione, divorzio, scioglimento dell’unione civile e correlate modifiche; amministrazioni di sostegno, interdizione e inabilitazione ed ai procedimenti de potestate. Rimarranno, invece, esclusi i procedimenti di adottabilità e quelli relativi all’immigrazione, di competenza delle sezioni specializzate del Tribunale.

Infine, ultima novità prevista dalla Riforma Cartabia, che vedrà l’effettiva entrata in vigore entro ottobre 2024 riguarda il cosiddetto Tribunale per le persone, i minorenni e le famiglie. L’obiettivo è di porre un argine all’attuale frammentazione di competenze, disperse fra Tribunale ordinario, Tribunale per i minorenni (che rimangono operativi, con attribuzione di competenze e funzioni specifiche) e giudice tutelare.

Le modifiche al processo civile previste dalla riforma che porta il nome dell'ex ministra della Giustizia, Marta Cartabia, sono finalizzate allo snellimento dei tempi. L'obiettivo è di accorciare la durata dei processi, che in Italia è da sempre un tema critico e lontano dagli standard richiesti dall'unione europea.

La riforma, infatti, che sarebbe dovuta entrare in vigore il 30 giugno 2023, è divenuta una priorità del governo Meloni che ha messo il piede sull'acceleratore con le disposizioni transitorie inserite in legge di Bilancio. Non si tratta di un dettaglio, perché al raggiungimento degli standard (snellimento del 40% della durata dei procedimenti e degli iter processuali) la commissione europea ha legato lo stanziamento dei fondi del piano nazionale di ripresa e resilienza (cd. PNRR).

Dott.ssa Silvia Cormaci

La riforma della legge sulla tutela e l'assistenza del 12 maggio 2021 è entrata in vigore il 1° gennaio 2023 dopo un periodo transitorio di quasi due anni e ha l'obiettivo di realizzare la volontà (naturale) di una persona in assistenza.

Nella vita, ci sono situazioni in cui le persone non sono più in grado di esprimere la propria volontà e i parenti dipendono dalla capacità di prendere decisioni.

Per questi motivi, la riforma ha modificato diversi aspetti del diritto di tutela e di assistenza.

Nella legge sulla tutela, il diritto all'autodeterminazione delle persone sotto tutela è stato significativamente migliorato.

Nel diritto matrimoniale esiste ora un diritto straordinario di rappresentanza d'urgenza per i coniugi in ambito medico.

Nella legge sulla tutela e l'affidamento, i diritti dei bambini sono stati significativamente rafforzati e anche i diritti dei genitori affidatari o dei bambini affidati sono stati rafforzati.

In particolare, il diritto di rappresentanza d'urgenza nell'ambito del diritto matrimoniale rappresenta un importante miglioramento, in quanto ha ampliato in modo significativo le possibilità di rappresentare l'altro coniuge in situazioni di emergenza sanitaria. Nei casi in cui uno dei due coniugi sia temporaneamente incapace di gestire gli affari della propria assistenza sanitaria a causa di incoscienza o malattia, l'altro coniuge riceve ora un diritto di rappresentanza legale limitato a tre mesi. Ciò include, tra l'altro, il consenso a esami e trattamenti curativi, il consenso a interventi medici, la stipula di contratti di cura e ospedalieri e la stipula di contratti per misure riabilitative urgenti.

I medici sono esonerati dall'obbligo di riservatezza nei confronti del rappresentante d'emergenza per tutta la durata del diritto di rappresentanza d'emergenza.

Tuttavia, nel caso di coniugi separati e di altri ordini di rappresentanza esistenti, le norme sopra citate sul diritto di rappresentanza d'emergenza non si applicano.

I nostri specialisti in diritto di famiglia e di successione saranno lieti di consigliarvi a questo proposito.

Quando i genitori si separano, anche la situazione economica della famiglia cambia in misura considerevole.
Tra l'altro, l'obbligo di versare gli alimenti per i figli sorge per il genitore non affidatario.
Nel caso in cui il genitore che presta assistenza rimanga nell'appartamento affittato congiuntamente, ma l'affitto continui a essere pagato dal genitore che si trasferisce, ciò non ha comunque alcuna influenza sul calcolo degli alimenti per i figli.
L'importo degli alimenti per i figli non è influenzato dall'esenzione dall'affitto.
La gratuità dello spazio abitativo è compensata principalmente dal rapporto di mantenimento tra i genitori. Una compensazione in base alla legge sugli alimenti può essere vista anche nel fatto che il genitore che presta assistenza non può far valere un diritto agli alimenti per la separazione, poiché dopo l'attribuzione dell'intero valore dello spazio abitativo non c'è più una differenza di reddito tra i genitori da compensare.

La nostra specialista in diritto di famiglia, l'Avv.ssa Cutaia, sarà lieta di fornirvi la loro consulenza per qualsiasi domanda in merito.

Oggi ci sono sempre più famiglie "patchwork". In alcuni casi si pone la questione dell'adozione di un bambino da parte del nuovo partner di uno dei genitori.

In linea di principio, l'adozione può essere pronunciata se è nell'interesse del bambino e se ci si aspetta che si sviluppi un rapporto genitore-figlio tra l'adottante e il bambino. Soprattutto nel caso della "stepchild adoption", l'interesse del minore a mantenere i legami familiari con l'altro genitore naturale, che vale la pena di tutelare, deve essere preso in considerazione se questo legame viene meno a seguito della stepchild adoption.

A favore dell'adozione del minore da parte del genitore adottivo può esserci il fatto che non esiste (più) alcun rapporto tra il minore e il genitore naturale che viene meno a seguito dell'adozione, ad esempio perché il genitore naturale è deceduto o sconosciuto, o perché il rapporto si è allentato a tal punto che il rapporto genitore-figlio esistente tra il minore e il genitore naturale è solo un guscio giuridico vuoto.

In questo caso, il fatto che il genitore adottivo possa esercitare legalmente la responsabilità genitoriale sotto forma di affidamento congiunto dopo l'adozione del bambino può rivelarsi un importante vantaggio dell'adozione come figlio.

I nostri specialisti in diritto di famiglia saranno lieti di consigliarvi a questo proposito.

La persona di riferimento è l'avvocato Patrizia Cutaia.

Sei andato in vacanza in Italia e ti sei innamorato del paesaggio, del cibo, del meteo, dell’ospitalità? La tua nuova filosofia di vita è diventata: “ah, la bella vita”. Sei un cittadino straniero e vuoi procedere all’acquisto di un immobile in Italia ma non sai come fare?

Ecco una guida rapida e compatta delle informazioni più importanti che ti suggeriamo di tenere in considerazione quando ti approcci all’acquisizione di un immobile in Italia.

La prima cosa da fare è l’acquisizione del codice fiscale.

Successivamente è consigliato ottenere una visura dell’immobile, per valutare se lo stesso è privo di gravami.

Se si vuole acquistare un immobile ad asta, si può procedere o in autonomia, oppure attraverso delega rilasciata a terzi. In tal caso è necessaria una procura notarile.

La procura notarile è anche utile qualora si gradisce che un esperto, ad esempio un avvocato, si occupi della pratica e presenzi presso il notaio al momento della stipula dell’atto notarile.

Quando si è individuato, dunque, l’immobile che si vuole comprare, si può procedere ad inoltrare la proposta di acquisto. La proposta di acquisto è una offerta irrevocabile che contiene i principali termini della transazione tra venditore ed acquirente. In concreto devono essere indicate le seguenti informazioni.

I dati sensibili delle parti coinvolte (interessato acquirente e interessato venditore), descrizione dell’appartamento con i relativi dati catastali e di costruzione, nonché quelli urbanistici, le modalità e i termini di acquisto, nonché il prezzo pattuito. A questo punto il venditore sarà libero di accettare o meno l’offerta.

Se si è conclusa positivamente questa prima fase, si giunge alla stipulazione del contratto preliminare di compravendita. Si tratta di un accordo preliminare all’acquisto con il quale il compratore si impegna formalmente. Il diritto italiano richiede la forma scritta per questo atto e lo stesso si accompagna al versamento della cd. caparra confirmatoria. Questa assume un ruolo importante, infatti in caso in cui le trattative – per qualsiasi causa imputabile all’interessato acquirente – dovessero fallire e venire meno l’interesse all’acquisto, la stessa non può essere restituita.Il rogito notarile di vendita è la fase conclusiva e traslativa della proprietà. Davanti al Notaio viene ad essere perfezionato il contratto. È utile in questa sede, ai fini fiscali e tributari, indicare al Notaio se si procede inoltre ad acquisto prima casa. Un fatto interessante, per il cittadino tedesco è che in questa sede vengono ad essere consegnate le chiavi di casa dell’immobile, in quanto per il diritto italiano si tratta di un atto di diritto reale che produce direttamente il passaggio della proprietà. Al termine del contratto e della sua registrazione in cancelleria, il notaio rilascia copia anche del certificato di proprietà.

Disclaimer.

Quella che hai letto è una guida rapida e non esaustiva per cui solleviamo da qualsiasi responsabilità possa sorgere dal perfezionamento del contratto in autonomia.

È opportuno valutare se si procede all’acquisto in qualità di persona fisica o di società, valutare lo stato dei beni, se ad es. sono beni oggetto di tutela artistica, oppure direttamente vendibili, oppure se la transazione avviene fra privati o se ci si avvale della mediazioni di un agente immobiliare, inoltre non sempre un terreno o un immobile che ci si accinge ad acquistare è libero ad esempio da vizi o evizioni, o piuttosto da “problemi” catastali o edilizi.

Prima di correre il rischio che la tua casa da sogni diventi il tuo peggiore incubo, chiedici una consulenza, saremmo lieti di accompagnarti in tutte le fasi di questo processo.

Ein in Freiburg niedergelassenes Fitnessstudio, das Teil einer bundesweiten Kette ist, hat gleich gegen mehrere von Dr. Einhaus & Partner vertretene Beklagte die Klagen noch vor der mündlichen Verhandlung zurückgenommen.

Als Grund wurde aufgeführt, dass dies aus wirtschaftlichen Gründen erfolge. Tatsächlich war der Wert der Angelegenheiten bei maximal 1.200 €. Dennoch stellt sich die Frage, warum dann überhaupt über das Mahnbescheidverfahren ein Klageverfahren eingeleitet wurde.

Die Argumentation gegen die Klage lautete einerseits mit Blick auf die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes, dass bei Schließung eines Fitnessstudios keine Vergütung zu zahlen ist, wobei diese Argumentation auch auf teilweise Schließungen hinsichtlich der besuchten Kurse erweitert wurde. Andererseits klagte ein anderes Unternehmen als der Vertragspartner der Kunden, welches nicht Rechtsnachfolger des Vertragspartners, sondern rechtlich selbständig war. Die behauptete Abtretung der Ansprüche wurde nie nachgewiesen.

Daneben wurde u.A. statt dem Vertragspartner der (zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses) minderjährige Nutzer oder der Beklagte am international unzuständigen Gericht verklagt und es wurde die Kündigung des Vertrags ignoriert.
Insgesamt entstand der Eindruck das im Wege reihenweiser Inanspruchnahme von Kunden vor Ablauf der Verjährung im Jahr 2023, die aber dann doch teilweise eingetreten war, geklagt wurde. Letztlich hätte sich auch die Frage gestellt, wie etwaige Coronahilfen bei Klagen durch ein anderes, angeblich im Wege der Abtretung berechtigtes Unternehmen zu berücksichtigen sind. Soweit kam es aber nicht, da die von vertretenen Beklagten allesamt so erfolgreich verteidigt wurden, dass die Klagen zurück genommen wurden.

Dopo 20 anni, il Codice Civile tedesco è soggetto a profondi cambiamenti nel diritto generale delle obbligazioni, specialmente nel diritto delle vendite.

Multe

La legge sull'attuazione della cosiddetta direttiva comunitaria di modernizzazione (o direttiva Omnibus) regola gli obblighi generali di informazione per i commercianti online a partire dal 28 maggio 2022. Al fine di far rispettare la protezione dei consumatori, vengono introdotte delle disposizioni relative alle multe in caso di violazione colposa degli interessi dei consumatori. Questo riguarda, per esempio, l'uso di clausole di condizioni generali non valide secondo la legge, l'inadempimento degli obblighi di informazione o l'inadempimento di certi obblighi del commerciante dopo una revoca effettiva della dichiarazione contrattuale da parte del consumatore.

Pagare con i dati

Già all'inizio del 2022, la legge che implementa la direttiva europea sui contenuti digitali estende le norme di protezione dei consumatori ai contratti di consumo (B2C) in cui il consumatore non paga un compenso in cambio, ma fornisce dati personali o si impegna a farlo, a meno che questi dati siano utilizzati esclusivamente per l'esecuzione del contratto.

Questo tiene conto delle richieste giustificate di attribuire un valore maggiore ai dati dei consumatori.

Il "Contratto di prodotti digitali

La legge che attua la direttiva europea sui contenuti digitali copre i cosiddetti "contratti per prodotti digitali".

Questi prodotti sono

• contenuti digitali, ad esempio software (programmi per computer, app), file audio e file video,

1. servizi digitali, servizi di social media (es. Instagram, TicToc, Facebook ecc.), servizi di messenger, servizi di streaming (es. Spotify), cloud storage, servizi di cloud computing, portali di vendita, prenotazione, mediazione o valutazione.

Resta da vedere se un tipo di contratto indipendente "prodotti digitali" si svilupperà nella pratica o se i regolamenti saranno basati su altri tipi di contratto del diritto speciale delle obbligazioni del Codice civile tedesco.  Un tale tipo di contratto è concepibile solo per i contratti di consumo (B2C), perché il legislatore ha creato una regolamentazione per i contratti sui prodotti digitali nell'area B2B soltanto per le questioni di regresso.

Contratto per beni con elementi digitali

I suddetti contratti su prodotti digitali devono essere distinti dai contratti di vendita di "beni con elementi digitali". L'attuazione della direttiva europea sulla vendita di beni crea cambiamenti nella vendita di beni di consumo (B2C). I beni con elementi digitali sono beni mobili che contengono prodotti digitali. Questo include i dispositivi elettronici, specialmente i cosiddetti dispositivi "intelligenti", come gli smartphone, i dispositivi di navigazione, i robot da giardino o certi frigoriferi.

Anche un "contratto di pacchetto" è regolato,  se un consumatore acquista ad esempio sia una Playstation che vari giochi digitali, e l'"altro contratto per beni con elementi digitali".

Obbligo di Update e Upgrade

La nuova legge per i consumatori prevede un obbligo di aggiornamento (update e Upgrade) del commerciante.

Se questo obbligo non viene rispettato, ciò costituisce un difetto del prodotto, anche nel caso di contratti di vendita di beni con elementi digitali.

In pratica, soprattutto gli aggiornamenti di sicurezza sono di grande importanza per l'acquirente. L'obbligo di aggiornamento esiste o per il periodo concordato o per il periodo in cui il consumatore può aspettarsi un aggiornamento secondo il tipo e lo scopo del prodotto digitale.

Diritto di modifica del commerciante

Il commerciante ha un diritto di modifica nei contratti per la fornitura permanente di un prodotto digitale.

Ci deve essere una ragione valida per questo, in particolare gli adattamenti necessari del prodotto digitale a un nuovo ambiente tecnico, l'aumento del numero di utenti o ragioni operative. Il consumatore non deve sostenere alcun costo a causa del cambiamento e deve essere informato in modo chiaro, comprensibile e tempestivo.

Tutti i nuovi regolamenti dovrebbero essere urgentemente presi in considerazione dalle imprese che contrattano con i consumatori nelle aree sopra menzionate nei loro contratti e comportamenti. La compliance sarà estesa da altri importanti elementi.

Gli avvocati Dr. Einhaus & Partner sono preparati per voi.

ACQUISTO IMMOBILE

Sei andato in vacanza in Italia e ti sei innamorato del paesaggio, del cibo, del meteo, dell’ospitalità? La tua nuova filosofia di vita è diventata: “ah, la bella vita”. Sei un cittadino straniero e vuoi procedere all’acquisto di un immobile in Italia ma non sai come fare?

Ecco una guida rapida e compatta delle informazioni più importanti che ti suggeriamo di tenere in considerazione quando ti approcci all’acquisizione di un immobile in Italia.

La prima cosa da fare è l’acquisizione del codice fiscale.

Successivamente è consigliato ottenere una visura dell’immobile, per valutare se lo stesso è privo di gravami.

Se si vuole acquistare un immobile ad asta, si può procedere o in autonomia, oppure attraverso delega rilasciata a terzi. In tal caso è necessaria una procura notarile.

La procura notarile è anche utile qualora si gradisce che un esperto, ad esempio un avvocato, si occupi della pratica e presenzi presso il notaio al momento della stipula dell’atto notarile.

Quando si è individuato, dunque, l’immobile che si vuole comprare, si può procedere ad inoltrare la proposta di acquisto. La proposta di acquisto è una offerta irrevocabile che contiene i principali termini della transazione tra venditore ed acquirente. In concreto devono essere indicate le seguenti informazioni.

I dati sensibili delle parti coinvolte (interessato acquirente e interessato venditore), descrizione dell’appartamento con i relativi dati catastali e di costruzione, nonché quelli urbanistici, le modalità e i termini di acquisto, nonché il prezzo pattuito. A questo punto il venditore sarà libero di accettare o meno l’offerta.

Se si è conclusa positivamente questa prima fase, si giunge alla stipulazione del contratto preliminare di compravendita. Si tratta di un accordo preliminare all’acquisto con il quale il compratore si impegna formalmente. Il diritto italiano richiede la forma scritta per questo atto e lo stesso si accompagna al versamento della cd. caparra confirmatoria. Questa assume un ruolo importante, infatti in caso in cui le trattative – per qualsiasi causa imputabile all’interessato acquirente – dovessero fallire e venire meno l’interesse all’acquisto, la stessa non può essere restituita.

Il rogito notarile di vendita è la fase conclusiva e traslativa della proprietà. Davanti al Notaio viene ad essere perfezionato il contratto. È utile in questa sede, ai fini fiscali e tributari, indicare al Notaio se si procede inoltre ad acquisto prima casa. Un fatto interessante, per il cittadino tedesco è che in questa sede vengono ad essere consegnate le chiavi di casa dell’immobile, in quanto per il diritto italiano si tratta di un atto di diritto reale che produce direttamente il passaggio della proprietà. Al termine del contratto e della sua registrazione in cancelleria, il notaio rilascia copia anche del certificato di proprietà.

Disclaimer.

Quella che hai letto è una guida rapida e non esaustiva per cui solleviamo da qualsiasi responsabilità possa sorgere dal perfezionamento del contratto in autonomia.

È opportuno valutare se si procede all’acquisto in qualità di persona fisica o di società, valutare lo stato dei beni, se ad es. sono beni oggetto di tutela artistica, oppure direttamente vendibili, oppure se la transazione avviene fra privati o se ci si avvale della mediazioni di un agente immobiliare, inoltre non sempre un terreno o un immobile che ci si accinge ad acquistare è libero ad esempio da vizi o evizioni, o piuttosto da “problemi” catastali o edilizi.

Prima di correre il rischio che la tua casa da sogni diventi il tuo peggiore incubo, chiedici una consulenza, saremmo lieti di accompagnarti in tutte le fasi di questo processo.

La Corte di giustizia europea si è pronunciata il 22.12.2022 (causa numero C-98/22 - Eurelec Trading): 

L’articolo 1, paragrafo 1, del regolamento Bruxelles-bis ((UE) n. 1215/2012 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 12 dicembre 2012, concernente la competenza giurisdizionale, il riconoscimento e l’esecuzione delle decisioni in materia civile e commerciale), deve essere interpretato nel senso che la nozione di «materia civile e commerciale», ai sensi di tale disposizione, non include l’azione di un’autorità pubblica di uno Stato membro nei confronti di società stabilite in un altro Stato membro diretta a far accertare, sanzionare e cessare pratiche restrittive della concorrenza nei confronti di fornitori stabiliti nel primo Stato membro, allorché detta autorità pubblica eserciti poteri di agire in giudizio oppure poteri d’indagine che esorbitano rispetto alle norme di diritto comune applicabili ai rapporti tra privati.

La Corte di giustizia europea si è pronunciata il 20.04.2023 (causa numero C-291/21- Starkinvest SRL): L’articolo 7, paragrafo 2, del regolamento (UE) n. 655/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 maggio 2014, che istituisce una procedura per l’ordinanza europea di sequestro conservativo su conti bancari al fine di facilitare il recupero transfrontaliero dei crediti in materia civile e commerciale, deve essere interpretato nel senso che: una decisione giudiziaria che condanna un debitore al pagamento di una penalità in caso di futura violazione di un ordine inibitorio e che non fissa quindi definitivamente l’importo di tale penalità non costituisce una decisione giudiziaria che impone a detto debitore di pagare il credito, ai sensi di tale disposizione, cosicché il creditore che chiede l’emissione di un’ordinanza europea di sequestro conservativo su conti bancari non è dispensato dall’obbligo di presentare prove sufficienti per convincere l’autorità giudiziaria investita della domanda di emissione di tale ordinanza che la sua domanda relativa al credito vantato nei confronti del debitore sarà verosimilmente accolta nel merito.

La Corte di Giustizia Europea (CGUE) ha emesso la sentenza del 07.07.2023 (C-7/21 - LKW WALTER):

L’articolo 8, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 1393/2007 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 novembre 2007, relativo alla notificazione e alla comunicazione negli Stati membri degli atti giudiziari ed extragiudiziali in materia civile o commerciale («notificazione o comunicazione degli atti») e che abroga il regolamento (CE) n. 1348/2000 del Consiglio, in combinato disposto con l’articolo 47 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, deve essere interpretato nel senso che: esso osta a una normativa dello Stato membro da cui dipende l’autorità che ha emesso un atto da notificare o da comunicare, in forza della quale il dies a quo del termine di una settimana di cui a tale articolo 8, paragrafo 1, entro il quale il destinatario di un tale atto può rifiutare di riceverlo per uno dei motivi previsti da detta disposizione, coincide con il dies a quo del termine per proporre ricorso avverso il summenzionato atto in tale Stato membro.

La Corte di Ciustizia Europea (CGE) ha emesso la sentenza del 07.07.2023 (C-50/21 - Prestige and Limousine, S.L. contro Área Metropolitana de Barcelona e A.):

1) L’articolo 107, paragrafo 1, TFUE non osta a una normativa, applicabile in un agglomerato urbano, che prevede, da un lato, che per esercitare l’attività di servizi di noleggio di veicoli con conducente in tale agglomerato sia imposta un’autorizzazione specifica, che si aggiunge all’autorizzazione nazionale richiesta per la fornitura di servizi di noleggio di veicoli con conducente urbani e interurbani, e, dall’altro, che il numero di licenze di siffatti servizi sia limitato a un trentesimo delle licenze di servizi di taxi concesse per detto agglomerato, purché tali misure non siano atte a implicare un impegno di risorse statali ai sensi di detta disposizione.

2) L’articolo 49 TFUE non osta a una normativa, applicabile in un agglomerato urbano, che prevede che per esercitare l’attività di servizi di noleggio di veicoli con conducente in tale agglomerato sia imposta un’autorizzazione specifica, che si aggiunge all’autorizzazione nazionale richiesta per la fornitura di servizi di noleggio di veicoli con conducente urbani e interurbani, qualora tale autorizzazione specifica sia fondata su criteri oggettivi, non discriminatori e noti in anticipo, che escludano qualsiasi arbitrarietà e che non costituiscano una duplicazione di controlli già effettuati nell’ambito della procedura di autorizzazione nazionale, ma che rispondano a esigenze specifiche di detto agglomerato.

3) L’articolo 49 TFUE osta a una normativa, applicabile in un agglomerato urbano, che prevede una limitazione del numero di licenze di servizi di noleggio di veicoli con conducente a un trentesimo delle licenze di servizi di taxi concesse per detto agglomerato, ove non sia dimostrato né che tale misura sia idonea a garantire, in modo coerente e sistematico, la realizzazione degli obiettivi di corretta gestione del trasporto, del traffico e dello spazio pubblico di tale agglomerato nonché di protezione del suo ambiente né che essa non ecceda quanto necessario per conseguire tali obiettivi.

Avete deciso di acquistare un Immobile in Italia, quali sono le tasse da pagare?

Le imposte cd. indirette che si devono pagare si suddividono in due gruppi.

Da una parte quelle legate all’acquisto: imposta di registro o Iva imposta ipotecaria e catastale; dall’altra le imposte legate all’imposizione patrimoniale, a titolo esemplificativo l’IMU.

Il primo fattore che deve essere tenuto in considerazione è che non si tratta di una tassa dal valore cd. “fisso”; infatti, l’ammontare dell’imposta da versare all’amministrazione fiscale varia, sulla base di alcuni parametri.

Per quanto concerne le prime, ovvero le imposte legate all’acquisto, la stessa oltre ad essere correlata alla tipologia dell’immobile (dunque se si tratta di immobile acquistato come abitazione prima casa o meno ovvero come fabbricato strumentale), la stesso dipende anche dal soggetto venditore. In particolare, il soggetto acquirente di beni immobili deve porre attenzione a verificare se il soggetto cedente sia un privato o un soggetto passivo Iva (azienda in forma individuale o societaria).

Nel caso in cui il venditore sia un privato cittadino, è previsto il versamento a carico dell’acquirente delle seguenti imposte indirette:

a) Imposta di registro;

b) Imposta catastale;

c) Imposte ipotecaria.

Nel caso in cui il soggetto alienante l’immobile sia una società, al prezzo pattuito tra le parti bisogna aggiungere anche l’Imposta sul Valore Aggiunto (Iva).

Nell’ipotesi in cui si proceda all’acquisizione di un immobile a uso abitativo, fra due soggetti privati; l’impostazione è pari al 9%, salvo che non si proceda all’acquisto di prima casa. In tal caso l’imposta è pari al 2%. Si dovrà procedere all’acquisizione della residenza in Italia e alla comunicazione in prima istanza al Notaio. L’imposizione non è modificabile retroattivamente.

Per quanto concerne le imposte reali, ovvero quelle il cui pagamento è richiesto per il solo fatto di possedere l’immobile si enucleano l’IMU e la TARI.

Anche queste due tasse sono soggette ad una aliquota variabile, frutto di alcuni parametri legati al territorio sul quale è sito l’immobile stesso.

L’IMU nota come l’imposta municipale unica è dovuta da chi possiede un immobile. Deve essere pagata entro il 30 giugno di ogni anno.

La TARI, invece è la tassa sui rifiuti, a carico di coloro che di fatto utilizzano l’immobile a titolo sia oneroso che gratuito. Questa deve essere pagata in due rate, con scadenza rispettivamente al 16 giugno e al 16 dicembre di ogni anno.

Entrambe queste imposte possono essere pagate anche in un’unica tranche, entro la prima scadenza. Il pagamento si effettua mediante il ricorso al cd. Modulo F24 direttamente all’ufficio tributario del Comune dove si trova l’immobile. Per il cittadino tedesco che non possiede una banca italiana si consiglia di rivolgersi al nostro specialista.

Ti sei innamorato di un immobile in Italia e vuoi procedere al suo acquisto? Vuoi trascorrere un periodo in Italia? I tuoi figli vogliono studiare in Italia per uno o più semestri? Devi procedere alla sottoscrizione di un contratto di affitto?

Per qualsiasi attività che un cittadino italiano o straniero deve intraprendere con l’amministrazione italiana, necessita di un codice fiscale.

Ma che cosa è il codice fiscale?

È il codice alfanumerico identificativo di una persona nei rapporti fra l’individuo (sia esso persona fisica o giuridica) e l’amministrazione statale. È composto da 11 elementi, di cui le prime sette cifre rappresentano il numero di matricola del soggetto; le cifre dall'ottava alla decima identificano l'ufficio che attribuisce il numero di codice fiscale provvisorio e l'undicesimo è il carattere numerico di controllo.

E dunque, chi può ottenere un codice fiscale?

Sia le persone fisiche che le persone giuridiche straniere che vogliono o devono operare in Italia, necessitano del codice.

Dove si può ottenere?

Le persone fisiche non residenti in Italia, possono chiedere l'attribuzione presentando la domanda direttamente (personalmente o a mezzo di persona appositamente delegata): alla rappresentanza diplomatico-consolare italiana nel Paese di residenza.

Attenzione, è utile individuare in precedenza quale sia il Consolato o l’ambasciata competente per la richiesta, sulla base della residenza.

Per quanto concerne le persone giuridiche la richiesta deve essere inoltrata presso la competente Agenzia delle Entrate- Direzione territoriale in Italia, nel luogo nel quale si vuole operare.

Ti stai chiedendo come funziona la procedura?

Per le persone fisiche è necessario presentare una carta di identità in corso di validità, compilare l’apposita domanda e inoltrare il tutto all’ufficio competente. Per il rilascio del codice sono necessarie poche settimane; se invece è necessario ottenere anche la tessera, questa richiede diverse settimane, circa 6 (che nei mesi estivi possono prolungarsi). I costi per il rilascio, variano a seconda che si richieda il semplice rilascio del codice alfanumerico, oppure se si necessita anche del tesserino.

Per le persone giuridiche si deve inoltrare una serie di documentazione, che varia a seconda della persona giuridica che si vuole costituire o che si è costituita.

E se invece sei un cittadino italiano già iscritto all’AIRE?

Nuova procedura attiva da 15 luglio 2024, tramite il ricorso al portale Fast It è possibile scaricare il certificato di attribuzione del codice fiscale.

Se hai delle domande o dei dubbi o hai bisogno di un aiuto nella procedura per l’ottenimento del codice fiscale e/o del tesserino contenente il codice fiscale, non esitare a contattarci.

Steuernummer o codice di identificazione fiscale tedesco

Si tratta di un numero univoco di identificazione ai fini fiscali, composto da 11 cifre e che viene rilasciato dal dall’ufficio Federale Centrale delle imposte tedesco (Bundeszentralamt für Steuern) dopo la vostra registrazione presso il comune di residenza (Anmeldung).

Riceverete il codice direttamente per posta al Vostro indirizzo.

Se avete già sottoscritto un contratto di lavoro, dovreste poter visionare il Vostro codice di identificazione fiscale nella Vostra busta paga. In via alternativa, potete sempre richiederlo al Vostro commercialista.

Se hai delle domande o dei dubbi o hai bisogno di un aiuto nella procedura per l’ottenimento del codice fiscale e/o del tesserino contenente il codice fiscale, non esitare a contattarci.

Se un erede domiciliato in Germania acquisisce secondo il diritto successorio italiano, l'imposta di successione interna sorge al momento della morte del defunto e non solo quando l'erede accetta l'eredità come richiesto dal diritto italiano (secondo la Corte fiscale federale tedesca nella sua sentenza del 17 novembre 2021).

Se un erede domiciliato in Germania acquisisce secondo il diritto successario italiano, l'imposta di successione interna sorge al momento della morte del defunto e non solo quando l'erede accetta l'eredità come richiesto dal diritto italiano (secondo la Corte fiscale federale tedesca nella sua sentenza del 17 novembre 2021).

In Germania esistono quasi 24.000 fondazioni con capacità giuridica. Il 92% di tutte le fondazioni tedesche è di tipo caritatevole, mentre il resto è costituito prevalentemente da fondazioni familiari con lo scopo di provvedere alle persone a carico.

In Germania è entrata in vigore una riforma della legge sulle fondazioni che merita davvero il nome di "riforma". La legge sulle fondazioni finora contenuta nel BGB (Codice civile tedesco) e nelle leggi sulle fondazioni degli Stati federali è stata riunita nel BGB. Ciò elimina alcune incertezze giuridiche. 

Con una fondazione di diritto tedesco, il fondatore può stabilire in modo permanente lo scopo per cui il patrimonio da lui conferito deve essere utilizzato. Nel diritto tedesco non esiste una forma di gestione patrimoniale in cui la volontà del "fondatore" (la dotazione) sia così determinante come nel caso della fondazione. Le modifiche successive sono difficili, per cui il fondatore conferisce al suo patrimonio una sicurezza rassicurante per quanto riguarda il suo utilizzo, ma anche uno scarso margine di intervento.

La costituzione di una fondazione deve quindi essere presa in considerazione anche nella successione aziendale o in generale nella pianificazione della successione nel diritto ereditario. Gli avvocati Dr. Einhaus & Partner prestano attenzione anche a questo aspetto nella loro consulenza, soprattutto perché il trasferimento del patrimonio è spesso esente da imposte di successione e donazione.

Le fondazioni non hanno né soci, né azionisti, né membri dell'associazione. L'atto di fondazione e lo statuto stabiliscono le regole.  L'autorità di vigilanza della fondazione controlla che gli organi esecutivi agiscano in conformità con le disposizioni dello statuto, conservino il patrimonio e realizzino gli scopi. 

La nuova legge entrerà in vigore l'1.7.2023, per cui potrà essere utilizzata come base d'azione per la pianificazione patrimoniale e successoria anche nel 2023.

Nel corso della riforma sono state chiarite o implementate importanti controversie e giurisprudenze. Tra queste, la cosiddetta "business judgement rule", applicabile in generale anche al diritto societario, secondo la quale non sussiste una violazione degli obblighi se il membro dell'organo della fondazione, nel gestire la fondazione in conformità ai requisiti legali e statutari, poteva ragionevolmente presumere di agire per il bene della fondazione sulla base di informazioni adeguate. Anche sotto altri aspetti, le nuove norme giuridiche spesso riflettono il diritto non scritto della giurisprudenza e della dottrina, in modo che le nuove norme possano essere applicate anche alle fondazioni esistenti prima dell'entrata in vigore della riforma.
Le norme sul registro delle fondazioni, introdotte di recente e attese da tempo, entreranno in vigore l'1.1.2026. Si tratta ovviamente di un'entrata in vigore molto lenta, che purtroppo corrisponde alla lentezza dell'attuale digitalizzazione in Germania.

Nel complesso, la riforma è un successo, in quanto offre maggiore certezza giuridica e chiarezza ai fondatori e a tutti gli interessati.

Lo studio Dr Einhaus & Partner dispone anche di avvocati abilitati all'esercizio della professione all'estero, in particolare in Italia e negli Stati Uniti. Pertanto, nel caso di patrimoni transfrontalieri, valutiamo sempre se la costituzione di una fondazione estera sia la soluzione migliore. Nel complesso, tuttavia, il diritto tedesco delle fondazioni è diventato più interessante.

Chiedeteci i dettagli!

Situazione attuale:

I media stanno trasformando il tema dell'IA nella prossima grande crisi. In qualità di avvocati dello studio Dr Einhaus & Partner, concordiamo con la valutazione che l'IA possa rappresentare una minaccia o comportare grandi rischi. Tuttavia, ora abbiamo anche una vasta esperienza con l'IA e ne abbiamo una visione molto più obiettiva.

Da decenni utilizziamo l'IA nei database legali. Gli avvocati che lavorano per noi hanno già utilizzato ampiamente l'IA durante i loro studi, i tirocini legali, la formazione di avvocati specializzati e durante la stesura delle loro tesi di laurea e di altre pubblicazioni accademiche. Questo va a vantaggio della nostra formazione continua, della qualità dei nostri servizi e, in ultima analisi, dei nostri clienti. L'IA può portare molti altri vantaggi, come una migliore assistenza sanitaria, trasporti più sicuri e puliti, una produzione più efficiente e un approvvigionamento energetico più economico e sostenibile.

L'UE, in particolare, ha spesso dimostrato negli ultimi decenni di saper rispondere a sviluppi dinamici e pericolosi in modo altrettanto dinamico. Il commercio elettronico e la protezione dei dati sono solo due esempi. In particolare, per quanto riguarda la legge sulla protezione dei dati, l'UE è stata ancora una volta accusata di sovraccaricare i cittadini e le imprese con troppa burocrazia. È emerso che la gestione incauta e generosa dei dati, che sono una delle cose più preziose che possediamo, può diventare un grosso problema in Paesi come gli Stati Uniti, con un potenziale conflitto tra Stati e un'enorme forza politica esplosiva. L'UE è ora vista come un modello da seguire. Anche l'UE sta percorrendo questa strada quando si tratta di IA. Nell'ambito della sua strategia digitale, l'UE intende disciplinare l'IA con un regolamento sull'IA, l'"AI Act", al fine di creare condizioni migliori per lo sviluppo e l'utilizzo di questa tecnologia innovativa. Dopo due anni di deliberazioni e alcune modifiche dell'ultimo minuto, il 14 giugno il Parlamento europeo ha approvato il nuovo testo di compromesso. Un accordo è previsto entro la fine dell'anno. Una volta adottato, il regolamento conterrà le prime disposizioni legali al mondo in materia di IA.

Riteniamo esagerato che grandi aziende come Meta o Google stiano già annunciando di vedere restrizioni con effetto deterrente e svantaggi per il mercato europeo. Sulla base dei recenti sviluppi politici, presumiamo che altri Paesi, soprattutto gli Stati Uniti, seguiranno l'esempio. Il mercato dell'UE è troppo interessante anche per le grandi aziende tecnologiche. È importante assumere una posizione fiduciosa. Un quadro giuridico sicuro è meglio di nessun quadro giuridico e meglio dell'incertezza giuridica nell'applicazione degli standard generali e non sufficientemente specifici esistenti. Questo garantisce anche la sicurezza degli investitori e delle aziende di IA in particolare. Anche le proteste della comunità imprenditoriale, in particolare della scena delle start-up dell'IA, sembrano esagerate. Il potenziale economico dell'utilizzo dell'IA probabilmente renderà rapidamente conveniente l'investimento iniziale e le misure necessarie. Le start-up, in particolare, dovrebbero farsi consigliare da imprenditori e consulenti esperti, compresi avvocati e consulenti fiscali. Altrimenti, secondo la nostra esperienza pluriennale, anche l'idea migliore non porterà al successo.

Chi sono i destinatari del Regolamento AI?

Il regolamento si applica non solo a tutti i fornitori di prodotti o servizi basati sull'IA immessi sul mercato o messi in funzione nell'UE, ma anche a tutti gli utenti di sistemi di IA nell'UE. Come per la legge sulla protezione dei dati e la legge sulla protezione dei consumatori, sono quindi coperti tutti coloro le cui attività si estendono all'UE.

A cosa si applica il regolamento sull'IA?

Il regolamento classifica le applicazioni di IA generativa, come il noto chatbot "ChatGPT", in diversi gruppi di rischio. Questi vanno da "minimo" a "alto" fino a "inaccettabile". Ciò è associato a requisiti graduali di sicurezza e trasparenza. I diversi livelli di rischio sono soggetti a una maggiore o minore regolamentazione. Si tratta di un buon approccio basato sul rischio per adattare dinamicamente le normative ai requisiti.

I sistemi di intelligenza artificiale rappresentano un rischio inaccettabile se sono considerati una minaccia per gli esseri umani. Questi sistemi di IA sono vietati. Questo gruppo comprende la manipolazione cognitiva del comportamento delle persone o di alcuni gruppi vulnerabili, ad esempio i giocattoli a comando vocale che incoraggiano comportamenti pericolosi nei bambini. È vietato anche il social scoring, ossia la classificazione delle persone sulla base del comportamento, dello status socio-economico e delle caratteristiche personali. In linea di principio sono vietati anche i sistemi biometrici di identificazione a distanza in tempo reale già esistenti nei Paesi meno democratici, come il riconoscimento facciale. Possono essere fatte eccezioni, ad esempio, nel caso di successive identificazioni biometriche a distanza per il perseguimento di reati gravi e solo previa autorizzazione giudiziaria. I sistemi di intelligenza artificiale che presentano un rischio elevato per la salute e la sicurezza o i diritti fondamentali delle persone fisiche sono considerati ad alto rischio e si dividono in due categorie principali. Da un lato, i sistemi di intelligenza artificiale utilizzati nei prodotti che rientrano nelle normative UE sulla sicurezza dei prodotti. Si tratta di giocattoli, aviazione, veicoli, dispositivi medici e ascensori. Dall'altro, i sistemi di intelligenza artificiale che rientrano in otto aree specifiche e devono essere registrati in un database dell'UE: Identificazione biometrica e categorizzazione delle persone fisiche; Gestione e funzionamento delle infrastrutture critiche; Istruzione e formazione; Occupazione, gestione dei lavoratori e accesso al lavoro autonomo; Accesso e utilizzo di servizi e benefici pubblici e privati essenziali; Applicazione della legge; Gestione della migrazione, dell'asilo e del controllo delle frontiere; Supporto all'interpretazione e all'applicazione delle leggi. I sistemi di IA della categoria "ad alto rischio" vengono valutati prima dell'immissione sul mercato e durante il loro intero ciclo di vita.

L'IA generativa, ovvero i modelli di fondazione come ChatGPT, devono soddisfare ulteriori requisiti di trasparenza e dichiarare: - che il contenuto è stato generato dall'IA; - la progettazione del modello per evitare che generi contenuti illegali; - la pubblicazione di sintesi dei dati protetti da copyright utilizzati per l'addestramento.

I sistemi di IA con un rischio solo "limitato" dovrebbero soddisfare requisiti minimi di trasparenza che consentano agli utenti di prendere decisioni informate. Dopo aver interagito con le applicazioni, gli utenti possono decidere se continuare a utilizzarle. Gli utenti devono essere informati di questo quando interagiscono con l'IA. Questo vale anche per i sistemi di IA che generano o manipolano contenuti di immagini, audio o video (ad es. deepfakes).

Cosa si deve fare?

La violazione delle disposizioni del Regolamento AI può comportare sanzioni significative. Vogliamo informare i nostri clienti per tempo, in modo che non siano sorpresi dall'entrata in vigore del regolamento, ma siano ben preparati e non subiscano danni. Le aziende dovrebbero agire tempestivamente per garantire che i loro sistemi di IA siano conformi alle nuove normative e rispettino al contempo gli standard etici.

Le nostre raccomandazioni alle aziende per prepararsi alla legge europea sull'IA:

L'adesione alla normativa deve diventare parte della compliance aziendale: Le aziende dovrebbero rivedere i loro sistemi di IA esistenti e pianificati per classificarli in termini di IA ad alto rischio o a basso rischio, per garantire che soddisfino i requisiti dell'AI Act.

È necessario conservare una documentazione completa dello sviluppo e dell'utilizzo dei sistemi di IA. Ciò include la documentazione dei dati di formazione, degli algoritmi e dei processi decisionali. Tutto ciò sembra molto difficile e richiede molto tempo. Tuttavia, chiunque abbia sistemi consegnati o installati come utente puro, idealmente farà in modo che queste misure facciano parte degli obblighi contrattuali del fornitore o del fornitore di servizi.

Valutazione e gestione del rischio: eseguire una valutazione approfondita del rischio per i sistemi di IA e sviluppare misure adeguate per ridurre al minimo il rischio. Creare piani di emergenza per affrontare guasti o problemi legati ai sistemi di IA.

Formazione e sensibilizzazione: formate il vostro team sui requisiti della legge sull'IA e sui principi etici che si applicano allo sviluppo e all'uso dell'IA. Sensibilizzare i dipendenti sull'importanza della conformità.

Richiedere la consulenza legale di esperti, se necessario, per garantire che i sistemi di IA siano conformi ai requisiti dell'AI Act.

Se si presta molta attenzione a tutto questo, sarà come proteggere i dati: La grande paura e il panico non sono giustificati e insieme faremo in modo che gli sviluppi rivoluzionari non diventino una minaccia. Soprattutto, vediamo la regolamentazione come un'opportunità per fornire supporto legale agli sviluppi tecnici rivoluzionari per la protezione e il beneficio di tutti, sempre in linea con il nostro principio guida "niente panico".